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| 商品 | 説明 | 価格 |
|---|---|---|
 Droit du travail - Outils et m?thodes de management - Tome 1 R?glementation sociale de l'entreprise - Aspects non n?goci?s【電子書籍】[ Yvan Loufrani ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞La perception du risque juridique et des responsabilit?s s'accro?t chez les gestionnaires, notamment en ressources humaines. Ce retour du droit et de l'?thique dans le management des organisations oblige ? repenser les modes de management et la formation juridique des managers.＜/p＞ ＜p＞Le premier volume de cet ouvrage entend ＜strong＞donner les outils＜/strong＞ (utilisation du code du travail, de la jurisprudence) et ＜strong＞pr?senter les raisonnements juridiques＜/strong＞ dans des ＜strong＞fiches ? vis?e professionnelle et acad?mique＜/strong＞. Toute affirmation est sourc?e avec possibilit? de se r?f?rer directement aux principaux ＜strong＞articles du code en fin de volume＜/strong＞.＜/p＞ ＜p＞L'objectif de cet ouvrage est de permettre aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de d?cision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunit?.＜/p＞ ＜p＞Dans ce volume, sont pr?sent?es les ＜strong＞normes non n?goci?es＜/strong＞, les ＜strong＞normes ≪ verticales ≫＜/strong＞ de droit dur et de ≪ droit souple ≫ que l'entreprise doit respecter ou qu'elle veut mettre en ?uvre. Il s'agit de pointer une v?ritable ≪ intelligence du droit ≫.＜/p＞ ＜p＞Seront pr?sent?s dans les volumes suivant : les normes n?goci?es collectivement en dehors de l'entreprise ou dans l'entreprise et les normes n?goci?es individuellement (volume 2) ; les probl?matiques li?es au droit, ? la gestion du temps de travail et de la r?mun?ration (volume 3) ; les r?les sp?cifiques des repr?sentants du personnel et leurs attributions (volume 4). Public : Etudiants des Grandes Ecoles, des Cursus universitaires de gestion RH, Expertise-comptable, Entrepreneuriat, Masters et MBA sp?cialis?s. Professionnels des Ressources Humaines Des fiches actualis?es en temps r?el Inscription sur tripalium.com/tripalium/yinscription4.asp＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,500円 |
 Droit du travail - Outils et m?thodes de management - Tome 2 R?glementation sociale de l’entreprise. Aspects n?goci?s (Accords, conventions collectives et contrat de travail)【電子書籍】[ Yvan Loufrani ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Depuis les lois Auroux (1982), la n?gociation collective s’est impos?e dans les entreprises. En 2007, la loi Larcher de ≪ Modernisation du dialogue social ≫ rendait obligatoire une ＜strong＞phase de concertation＜/strong＞ avec les partenaires sociaux ＜strong＞avant tout projet gouvernemental＜/strong＞ de r?forme dans les domaines des relations du travail. Elle allait donner en 2008 (loi du 20 ao?t 2008 portant r?novation de la d?mocratie sociale et r?forme du temps de travail) ? la r?daction de l’article L1 du code du travail qui consacre la ＜strong＞subsidiarit? sociale＜/strong＞.＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Le dialogue social est devenu incontournable.＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞Les m?canismes de r?gulation sociale prennent le pas sur la r?glementation sociale. Accords et conventions collectives se multiplient et prennent toute leur place entre les sources l?gales et r?glementaires et les sources n?goci?es individuellement (contrat de travail).＜/p＞ ＜p＞A La suite du Tome 1 qui pr?sentait les aspects non n?goci?s du corpus juridique de l’entreprise, le pr?sent tome traite des ＜strong＞sources n?goci?es＜/strong＞ (accords et conventions collectives, contrat de travail) et de leur articulation (r?solution des conflits) avec les sources non n?goci?es.＜/p＞ ＜p＞Comme dans le premier volume, cet ouvrage entend ＜strong＞donner les outils＜/strong＞ (d?termination des accords et conventions collectives applicables, r?le des syndicats, formalisation du contrat de travail) ＜strong＞et pr?senter les raisonnements juridiques＜/strong＞ dans des ＜strong＞fiches ? vis?e professionnelle et acad?mique＜/strong＞. Toute affirmation est sourc?e avec possibilit? de ＜strong＞se r?f?rer directement aux principaux articles du code en fin de volume＜/strong＞.＜/p＞ ＜p＞Le troisi?me volume traitera de la r?glementation du temps de travail et de la r?mun?ration.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,900円 |
 Droit du travail - Tome 3 Travail, r?mun?ration, repos et cong?s【電子書籍】[ Yvan Loufrani ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞La loi n°2016-1088 du 8 ao?t 2016 (≪ Loi Travail ≫ ou ≪ Loi El Khomri ≫) relative au travail, ? la modernisation du dialogue social et ? la s?curisation des parcours professionnels a profond?ment remani? l’appr?hension des th?matiques de ＜strong＞gestion＜/strong＞ ＜strong＞du temps de travail＜/strong＞ en affirmant sur ces domaines la ＜strong＞primaut? des accords＜/strong＞ ＜strong＞d’entreprise ou d’?tablissement＜/strong＞.＜/p＞ ＜p＞La n?gociation collective, le dialogue social entre des partenaires repr?sentatifs sont devenus les instruments de cette nouvelle approche normative avec l’apparition d’un ≪ ＜strong＞ordre public conventionnel＜/strong＞ ≫. La pr??minence de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche est affirm?e dans un domaine limit? : la dur?e du travail ? objet de ce tome 3 avec la r?mun?ration ?, entendue au sens large.＜/p＞ ＜p＞Il appartient toujours ? la norme sup?rieure (la loi) de d?cider, en dernier ressort, comment articuler les diff?rentes normes et le champ de la d?rogation permis ? l’accord d’entreprise sur l’accord de branche. Un nouveau mod?le a ?t? dessin? et formalis? dans le texte m?me des dispositions l?gales.＜/p＞ ＜p＞Pour chaque article, la d?clinaison des normes applicables se fait en trois temps :＜/p＞ ＜p＞＜strong＞1. d?finition des dispositions d’ordre public absolu＜/strong＞ (aucune d?rogation possible) ＜strong＞ou de protection＜/strong＞ (d?rogations possibles en application du principe de faveur) ;＜/p＞ ＜p＞＜strong＞2. dispositions conventionnelles＜/strong＞ : les partenaires sociaux peuvent imposer (dans un domaine limit?) un ＜strong＞ordre public n?goci?＜/strong＞ ;＜/p＞ ＜p＞＜strong＞3. dispositions suppl?tives＜/strong＞ : dispositions applicables ? d?faut de dispositions d’ordre public ou n’entrant pas dans le domaine de l’ordre public conventionnel. Cette cl? devrait servir d’outil, sinon de mod?le, pour assurer la mission de la commission de ＜strong＞refondation du Code du travail＜/strong＞.＜/p＞ ＜p＞Ce tome 3 expose le socle contractuel essentiel : dur?e du travail et r?mun?ration :＜/p＞ ＜p＞? travail effectif : pauses, trajets, astreintes, horaires, repos, cong?s, am?nagement du temps de travail, temps partiel, compte ?pargne-temps... ;＜/p＞ ＜p＞? r?mun?ration : salariale (minimas, paiement, retenues, heures suppl?mentaires, forfaits, cong?s pay?s), non salariale (participation, int?ressement, plan d’?pargne entreprise, plan d’?pargne retraite).＜/p＞ ＜p＞L’accord d’entreprise ou d’?tablissement est ainsi privil?gi? dans la r?glementation encadrant le temps et la r?mun?ration du travail. Les r?gles d’ordre public ?tant recentr?es sur leur noyau dur, les dispositions suppl?tives s’appliquant sous r?serve de dispositions conventionnelles d’ordre public. Cette logique demande une certaine ≪ intelligence du droit ≫, ? laquelle, cet ouvrage essaie de contribuer.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,900円 |
 Droit du travail - Tome 1 / 2e ?dition R?glementation sociale de l'entreprise. Dispositions d'ordre public, aspects non n?goci?s【電子書籍】[ Yvan Loufrani ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Les remous provoqu?s par la loi ≪ travail ≫ ont accru la perception du risque juridique dans la gestion des ressources humaines sous un angle ≪ ＜em＞rigidit?＜/em＞ ≫ pour les uns, ≪ ＜em＞agilit?＜/em＞ ≫ pour les autres. Le retour du juridique, du politique et de l’?thique dans le management des organisations oblige ? repenser les modes de management et la formation juridique des managers.＜/p＞ ＜p＞Le premier volume de cet ouvrage donne des outils (utilisation du code du travail, de la jurisprudence) et pr?sente des raisonnements juridiques (cas pratiques, quizzs, probl?matiques ? travailler) dans des fiches ? vis?e professionnelle et acad?mique pour appr?hender les ＜strong＞normes sociales＜/strong＞ :＜/p＞ ＜ul＞ ＜li＞＜strong＞encadrant l’entreprise＜/strong＞ : normes internationales, communautaires (probl?matique de la mobilit? internationale, du d?tachement international, du pr?t licite de main-d’?uvre), code du travail, jurisprudence (les sources conventionnelles sont ?tudi?es dans le volume 2) ;＜/li＞ ＜li＞＜strong＞cr??es par l’entreprise＜/strong＞ : r?glement int?rieur, notes de service, usages, normes de droit souple (probl?matique de la notion d’employeur et de sa responsabilit?, notamment en mati?re de sant? et s?curit? au travail, exercice du pouvoir disciplinaire, faute, sanctions).＜/li＞ ＜/ul＞ ＜p＞Il s’agit de pr?senter, conform?ment aux nouvelles articulations propos?es dans la ＜strong＞r?forme du code du travail＜/strong＞, les dispositions d’＜strong＞ordre public＜/strong＞ et les dispositions ＜strong＞suppl?tives＜/strong＞, les dispositions conventionnelles sont trait?es dans le volume 2. Toute affirmation est sourc?e avec possibilit? de se r?f?rer directement aux principaux articles du code en fin de volume et de les r?actualiser en ligne.＜/p＞ ＜p＞L’objectif de ce premier volume ? ＜em＞en appui ? des formations en pr?sence et en ligne Moodle www.tripalium.fr＜/em＞ ? est de permettre aux ?tudiants en management et aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de d?cision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunit?.＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Dans le second volume＜/strong＞ sont pr?sent?es les dispositions d’ordre ＜strong＞conventionnel＜/strong＞ ou ＜strong＞contractuel＜/strong＞. C’est-?-dire, les dispositions que l’employeur et les partenaires sociaux ou l’employeur et le salari? souhaitent mettre en ?uvre par le biais du dialogue social ou de la n?gociation contractuelle.＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Dans le troisi?me volume＜/strong＞ sont abord?es les dispositions et probl?matiques du ＜strong＞temps de travail＜/strong＞, de la r?mun?ration, des repos et des cong?s.＜/p＞ ＜p＞Le manuel est ＜strong＞continuellement r?vis? et enrichi＜/strong＞ en ligne sur ＜a href="www.tripalium.fr/"＞www.tripalium.fr＜/a＞＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,500円 |