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| 商品 | 説明 | 価格 |
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 Aufsichtsrechtliche Anforderungen an den Verwaltungsrat und die geschaeftsfuehrenden Direktoren eines Versicherungsunternehmens in der monistisch organisierten Societas Europaea【電子書籍】[ Lisa Brasseler ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Versicherungsunternehmen in der Rechtsform einer SE k?nnen dualistisch oder monistisch organisiert sein. Bislang gibt es in Deutschland keine monistisch organisierten Versicherungs-SE. Das mag nicht zuletzt an der mangelnden Kenntnis und der fehlenden Erfahrung mit dem monistischen System in Deutschland liegen. Rechtsunsicherheiten bestehen insbesondere in Bezug auf die Anforderungen an eine wirksame und ordnungsgem??e Gesch?ftsorganisation. Die Autorin untersucht die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die Zuverl?ssigkeit und fachliche Eignung von Verwaltungsratsmitgliedern und gesch?ftsf?hrenden Direktoren, das Vieraugenprinzip, die Begrenzung von Mehrfachmandaten und die Zahl ehemaliger Gesch?ftsleiter im Verwaltungs- oder Aufsichtsrat.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 10,083円 |
 4C/ID Modell in einer Sch?leraustauschorganisation Bildungswissenschaftler im Bereich der interkulturellen Arbeit【電子書籍】[ Marc Schakinnis ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich P?dagogik - Schulp?dagogik, Note: 1,7, FernUniversit?t Hagen (Mediendidaktik), Veranstaltung: Allgemeine Didaktik und Mediendidaktik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Bereich der interkulturellen Arbeit/ Arbeit mit Migranten ist sehr vielf?ltig. In dieser Arbeit wird ein Lehrplanentwurf f?r einen Bildungswissenschaftler kon-struiert, der eine gemeinn?tzige Sch?leraustauschorganisation leiten soll. Das Jahr als Gast in einem anderen Land soll die interkulturelle Kompetenz der Sch?ler f?rdern. 'Interkulturelle Kompetenz gilt vielen als die Schl?sselqualifikation des 21. Jahrhunderts.' (Straub 2009, S.309). Der Begriff 'Interkulturelle Kompetenz' (S.303) soll in dieser Arbeit nach Straub (2009) 'als abgestimmtes Handlungspo-tential' (S.303) in Bezug auf kulturelle Unterschiede verstanden werden. F?r die so wichtige Auswahl und Vorbereitung der Teilnehmer f?r das Gelingen eines Sch?leraustausches (nach Gundlach und Schill S.57f) sollten damit betraute Bil-dungswissenschaftler gut ausgebildet sein, um die vielf?ltigen Aufgaben kompe-tent wahrnehmen zu k?nnen. Der Lehrplanentwurf hierf?r im 2. Kapitel dieser Arbeit findet unter Anwendung des Vier - Komponenten- Instruktionsdesign-Modells (engl. Four - component instructional design model (im weiteren Text 4C/ID genannt)) statt, das von dem Psychologen J. van Merri?nboer 1997 vorge-stellt wurde und auch aktuell weiterentwickelt wird. Dieses Modell versucht nach (Bastiaens T., Deimann M., Schrader C. und Orth C. 2012 S. 90) in der Lernum-gebung einen realen Alltag widerzuspiegeln, indem es authentische Lernaufgaben integriert und dadurch die Entwicklung komplexer kognitiver F?higkeiten erm?g-licht. Damit wird dem Bildungswissenschaftler eine gezielte Vorbereitung f?r die L?sung seiner Probleme mit unterschiedlichen Sch?lern, die in L?nder mit unter-schiedlichen Kulturen reisen dargeboten. Zus?tzlich trainiert das 4C/ID Modell aber auch die Automatisierung wiederkehrender F?higkeiten, die im Arbeitsalltag t?glich auftreten, um Routineaufgaben ohne Nachdenken sicher zu beherrschen und bei nicht wiederkehrenden 'Einzelproblemen' eine hohe Probleml?sungs-kompetenz zu erreichen. Im 3. Kapitel werden theoretische ?berlegungen zur Ein-ordung des 4C/ID-Modells dargelegt und Beispiele f?r didaktische Szenarien und die Verwendung geeigneter Medien zur Anwendung des Lehrplanentwurfs vorge-stellt.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,125円 |
 Chaordisch organiseren【電子書籍】[ Nicoline Mulder ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Een uitdagend thema dat je aan het denken zet! Dit boek is voor alle professionals in organisaties waar niet alles volgens plan loopt, en die willen begrijpen wat er w?l gebeurt. Professionals die zelf heus wel weten hoe ze hun werk moeten doen, maar regelmatig tegen grenzen aanlopen en vastlopen in structuren, systemen of protocollen. Chaordisch organiseren gaat over complexiteit, over chaos en over systemen versus processen. Je zult zien dat er orde in de chaos schuilt, en dat die chaorde heel natuurlijk is. Chaorde gaat heel nadrukkelijk niet over orde in de chaos scheppen of daarnaar streven. Wie dit boek leest, begrijpt complexiteit beter, weet hoe je haar kunt benutten en hoe je er invloed op hebt. Je leert spelen met de wetten van de chaorde en veranderen zonder te sturen. Thijs Homan over Chaordisch organiseren 'Nicolines enthousiasme daagt de lezer uit om eens stil te staan bij de vraag wat we nou eigenlijk allemaal aan het doen zijn.' - Thijs Homan, hoogleraar Change & Implementation Open Universiteit＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 5,129円 |