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商品	説明	価格
Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet f?hren Ein praxisorientiertes Manual f?r F?hrungskr?fte, HR-Mitarbeiter und Projektleiter【電子書籍】[ Doris Brenner ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Bewerberinterviews sind eine zentrale F?hrungsaufgabe, da die Rekrutierung passgenauer Mitarbeiter f?r Ihren Erfolg als F?hrungskraft und die gesamte Organisation eine entscheidende Bedeutung hat.＜/p＞＜p＞Eine souver?ne Gespr?chsf?hrung und das Beherrschen der wesentlichen Gespr?chs- und Fragetechniken stellen die Grundlage f?r eine fundierte Auswahlentscheidung dar. Dieses ＜em＞essential＜/em＞ bietet konkrete Hilfestellungen, um Bewerberinterviews professionell und zielgerichtet zu f?hren und zu passgenauen Auswahlentscheidungen zu kommen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	567円
Arbeitszeit im Baugewerbe Rechtliche Grundlagen und Besonderheiten【電子書籍】[ Florian Schrenk ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Arbeitszeitrechtliche Bestimmungen sind komplex, umfangreich und einem steten Wandel unterworfen. Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen gibt es auch zahlreiche Besonderheiten in den Gesetzen und im Kollektivvertrag f?r das Baugewerbe. ?Arbeitszeit im Baugewerbe“ bietet einen kompakten ?berblick ?ber die Grundlagen des Arbeitszeitrechts im Baugewerbe in ?sterreich. Die vielf?ltigen Herausforderungen und die M?glichkeiten der Arbeitszeitgestaltung werden strukturiert und praxisnah erl?utert. Gesch?ftsf?hrung sowie Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen im Baugewerbe erfahren aus erster Hand, was sich durch die Novellen des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitsruhegesetzes 2018 ge?ndert hat und welche Auswirkungen zu ber?cksichtigen sind.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,800円
Wie aus Bewerbern Mitarbeiter werden Vom Erstkontakt zur Einarbeitung: Pflege-Personal finden und binden【電子書籍】[ Mona Sch?ffler ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Bei der Bewerbersuche ist es wie bei der Kundengewinnung: Eine schlechte Leistung spricht sich herum. Die Konsequenz lautet: Schon der Bewerbungsprozess muss begeistern! Das ist einfacher, als es klingt: Dieses Buch zeigt, wie der Bewerbungsprozess laufen sollte: Konsequent aus der Perspektive des Bewerbers gedacht, pfiffig inszeniert und engagiert betreut. Bewerber sind Kunden! Sie wollen umworben werden. Sie wollen wissen, wof?r ihr potenzieller Arbeitgeber steht, welche Angebote er machen kann und welche Benefits er bietet. Dann werden aus Bewerbern auch neue Mitarbeiter!＜/p＞＜p＞Mona Sch?ffler ist Gesundheitswissenschaftlerin und Betriebswirtin. Seit ?ber 15 Jahren arbeitet sie als selbstst?ndige Beraterin in der Pflege- und Sozialbranche. Ihre Schwerpunkte sind Kundenorientierung sowie Kunden- und Personalmarketing.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,319円
KarriereーWebsites mit Wow!ーEffekt Wie Sie Karriereseiten gestalten, denen kein Bewerber widerstehen kann【電子書籍】[ Henner Knabenreich ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Erfahren Sie in diesem Buch, wie Sie Karriere-Websites f?r Ihr Unternehmen erfolgreich konzipieren＜/p＞＜p＞Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen potenzielle Bewerber mit ihrer Karriereseite begeistern und ?berzeugen. Hierf?r b?ndelt es Expertenwissen aus ?ber zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.＜/p＞＜p＞Worauf kommt es bei der Gestaltung einer Karriere-Website wirklich an?＜/p＞＜p＞Henner Knabenreich beschreibt anschaulich, worauf es bei der Gestaltung einer Karriere-Website und erfolgreichem Employer Branding wirklich ankommt. Stellenangebote allein reichen hier n?mlich schon lange nicht mehr aus. Zu den im Buch behandelten Themen geh?ren deshalb unter anderem:＜/p＞＜ul＞＜li＞＜p＞Auffindbarkeit＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Usability＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Webdesign＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Zielgruppenansprache＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Webseiten-Inhalte mit Mehrwert＜/p＞＜/li＞＜/ul＞＜p＞Der Autor vermittelt Ihnen in diesem Ratgeber Handlungsempfehlungen und Tipps, mit denen Sie sich auf Ihrer Karriere-Homepage f?r potenzielle Bewerber ansprechend darstellen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,633円
Mehr Bewerber! So begegnen Personaldienstleister erfolgreich dem Fachkr?ftemangel【電子書籍】[ Nicole Truchse? ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞＜strong＞MEHR BEWERBER!＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞≫Auftr?ge haben wir im ?berfluss. Uns fehlen die Mitarbeiter!≪ Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren radikal gedreht. Das bekommen HR Manager:innen, Recruiter, Personaldienstleister ? Personalberatungen, Zeitarbeitsunternehmen und selbstst?ndige Vermittler ? deutlich zu sp?ren.＜/strong＞＜/p＞＜p＞Dabei ist es ein Ammenm?rchen, dass es ≫keine Bewerber≪ mehr gibt und der Fachkr?ftemarkt ≫v?llig leergefegt≪ ist. Es gibt nach wie vor gute Leute, nur bewerben die sich m?glicherweise woanders oder verharren in einem ungeliebten Job, weil die Alternativen ihnen zu wenig attraktiv erscheinen.＜/p＞＜p＞≫Rekrutierung ist das neue Verkaufen!≪, lautet die Kernthese des Autorenduos, die den zeitgem??en Einstellungswandel in der Personaldienstleistung auf den Punkt bringt. Das hei?t: Personaldienstleister m?ssen Bewerbern interessiert, wertsch?t-zend und im besten Sinne ≫werbend≪ begegnen. Dann wird der viel beklagte Bewerbermangel bald der Vergangenheit angeh?ren.＜/p＞＜p＞In ihrem Buch ?ffnen die erfahrenen Personalexperten Nicole Truchse? und Markus Brandl die Schatzkiste ihrer Profi-Tipps, von neuen Strategien der Bewerberansprache und -auswahl ?ber Vorgehen und Wording im Interview bis zur geschickten Bindung vielversprechender Kandidaten und neuen Wegen im Empfehlungsmarketing.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	4,858円
Gewerberecht【電子書籍】楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Gastst?ttengesetz Gesetz ?ber die Durchf?hrung von Ma?nahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Besch?ftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG) Gesetz ?ber die Internationalen ?bereinkommen betreffend die Krankenversicherung der Arbeitnehmer in Gewerbe und Handel und der Hausgehilfen sowie die Krankenversicherung der Arbeitnehmer in der Landwirtschaft Gesetz ?ber die Preisangaben (Preisangabengesetz) Gesetz ?ber die Statistik im Handel und Gastgewerbe (Handelsstatistikgesetz - HdlStatG) Gesetz ?ber die Statistik im Produzierenden Gewerbe (ProdGewStatG) Gesetz zu dem Revisionsprotokoll vom 9. Juni 1969 zu dem am 21. Juli 1959 in Paris unterzeichneten Gesetz zur ?nderung und Erg?nzung des Gesetzes ?ber Kapitalanlagegesellschaften und der Gewerbeordnung Gesetz zur Bek?mpfung der Schwarzarbeit und illegalen Besch?ftigung (Schwarzarbeitsbek?mpfungsgesetz - SchwarzArbG) Gesetz zur Bereinigung von in der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik zwischen den ?ffentlichen Haushalten und volkseigenen Unternehmen, Genossenschaften sowie Gewerbetreibenden begr?ndeten Finanzbeziehungen (Finanzbereinigungsgesetz-DDR) Gesetz zur Ordnung des Handwerks (Handwerksordnung) Gesetz zur Sicherung der Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (Sozialkassenverfahrensicherungsgesetz - SokaSiG) Gewerbeordnung Gewerbeordnung (GewO) Gewerbesteuer-Durchf?hrungsverordnung (GewStDV) Gewerbesteuergesetz (GewStG) Preisangabenverordnung (PAngV) Rechtsnormen des Tarifvertrags zur Regelung der Mindestl?hne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland (TV Mindestlohn) vom 3. November 2017 ?bergangsgesetz aus Anla? des Zweiten Gesetzes zur ?nderung der Handwerksordnung und anderer handwerksrechtlicher Vorschriften Verordnung ?ber Arbeitsst?tten (Arbeitsst?ttenverordnung - ArbSt?ttV) Verordnung ?ber das Bewachungsgewerbe (Bewachungsverordnung - BewachV) Verordnung ?ber das Meisterpr?fungsberufsbild und ?ber die Pr?fungsanforderungen in den Teilen I und II der Meisterpr?fung im Bestattungsgewerbe (Bestattermeisterverordnung - BestMstrV) Verordnung ?ber das Schlichtungsverfahren nach § 16 der Handwerksordnung Verordnung ?ber das Verfahren bei der Erteilung von Unbedenklichkeitsbescheinigungen f?r andere Spiele im Sinne des § 33d Abs. 1 der Gewerbeordnung (Verordnung zur Erteilung von Unbedenklichkeitsbescheinigungen - UnbBeschErtV) Verordnung ?ber das Zulassungs- und allgemeine Pr?fungsverfahren f?r die Meisterpr?fung im Handwerk und in handwerks?hnlichen Gewerben (Meisterpr?fungsverfahrensverordnung - MPVerfVO) Verordnung ?ber den automatisierten Datenabruf der Handwerkskammern nach § 5a Abs. 2 der Handwerksordnung Verordnung ?ber die Meisterpr?fung in den Teilen I und II im Holz- und Bautenschutzgewerbe (Holz- und Bautenschutzmeisterverordnung - HoBaMstrV) Verordnung ?ber die Meisterpr?fung in den Teilen I und II im Kosmetiker-Gewerbe (Kosmetikermeisterverordnung - KosmetikerMstrV) Verordnung ?ber die Meisterpr?fung in den Teilen III und IV im Handwerk und in handwerks?hnlichen Gewerben (Allgemeine Meisterpr?fungsverordnung - AMVO) Verordnung ?ber die modifizierte Anwendung von Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes f?r bestimmte T?tigkeiten im ?ffentlichen Dienst des Bundes im Gesch?ftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung (Bundesministerium der Verteidigung - Arbeitsschutzgesetzanwendungsverordnung - BMVg-ArbSchGAnwV) Verordnung ?ber die modifizierte Anwendung von Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes f?r bestimmte T?tigkeiten im ?ffentlichen Dienst des Bundes im Gesch?ftsbereich des Bundesministeriums des Innern (Bundesministerium des Innern-Arbeitsschutzgesetzanwendungsverordnung - BMI-ArbSchGAnwV) u.v.a.m.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	330円
Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten【電子書籍】[ Christian Berndt ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Finden Sie die richtigen Mitarbeiter f?r Ihr Unternehmen: Dieses Buch f?hrt Sie in f?nf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom pr?gnanten Anforderungsprofil ?ber effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Mit dem Interview-Generator k?nnen Sie einen individuellen Gespr?chsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie Soft Skills und Motivation der Kandidaten nachpr?fbar zu testen.＜/p＞＜p＞＜strong＞Inhalte:＜/strong＞＜/p＞＜ul＞＜li＞Durch systematische Verfahren die Objektivit?t der Bewerberauswahl erh?hen＜/li＞＜li＞Alle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen f?r aussagekr?ftige Gespr?che＜/li＞＜li＞Mit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagen＜/li＞＜li＞So vermeiden Sie teure Fehler bei der Bewerberbeurteilung＜/li＞＜li＞＜strong＞Neu＜/strong＞: Kompetenzen managen, Lieblingsfragen - und warum sie selten zum Ziel f?hren＜/li＞＜/ul＞＜p＞＜strong＞Arbeitshilfen online:＜/strong＞＜/p＞＜ul＞＜li＞Der Interview-Generator unterst?tzt Sie mit ?ber 700 Fragen bei der Erstellung eines individuellen Interviewleitfadens＜/li＞＜li＞Formulare＜/li＞＜li＞Checklisten＜/li＞＜/ul＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	7,400円
Bewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online Aufgaben und Rollenspiele zur Personalauswahl【電子書籍】[ Ewald Daniel ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Pr?sentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell ?berarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests f?r die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich k?nnen und ?ber welche sozialen Kompetenzen sie verf?gen.＜/p＞＜p＞＜strong＞Inhalte:＜/strong＞＜/p＞＜ul＞＜li＞Geringer Zeitaufwand: Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten.＜/li＞＜li＞Die richtige Fragetechnik.＜/li＞＜li＞Bewertungsfehler erkennen und vermeiden.＜/li＞＜li＞＜strong＞Neu in der 3. Auflage＜/strong＞: Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Ver?nderungsmanagement.＜/li＞＜li＞＜strong＞Neu in der 3. Auflage＜/strong＞: arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespr?ch.＜/li＞＜/ul＞＜p＞＜strong＞Abeitshilfen online:＜/strong＞＜/p＞＜ul＞＜li＞Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen.＜/li＞＜li＞Beobachtungsb?gen.＜/li＞＜li＞Checklisten.＜/li＞＜li＞Bewertungsformulare.＜/li＞＜/ul＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	7,400円
Nonverbale Kommunikation im Recruiting Wie Sie passende Bewerber erkennen und f?r Ihr Unternehmen gewinnen【電子書籍】[ Christian Bernhardt ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞＜strong＞Sch?rfen Sie mit diesem Buch Ihren Blick f?r nonverbale Kommunikation im Recruiting＜/strong＞＜/p＞＜p＞Fundierte Studien belegen, dass im Bewerbungsgespr?ch zu 80 Prozent die nonverbale Gespr?chsebene daf?r verantwortlich ist, ob sich Bewerber und Unternehmen f?reinander entscheiden. Auch aus diesem Grund beleuchtet dieses Buch umfassend die wichtige Rolle nonverbaler Kommunikation im Recruitingprozess ? vom Vorstellungsgespr?ch bis hin zum Assessment-Center. Erfahren Sie, wie Sie nicht nur die passendsten Bewerber identifizieren, sondern auch, wie Sie die Begehrtesten von ihnen vom Eintritt in Ihr Unternehmen ?berzeugen. Als erfahrener Arbeitsmarktmanager hat Christian Bernhardt dabei den aktuellen Wandel der Marktverh?ltnisse im Blick. Zudem liefert Ihnen dieses Buch:＜/p＞＜ul＞＜li＞＜p＞Wertvolles, detailreiches Wissen zu K?rpersprache＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Praxiserprobte Impulse zur Weiterentwicklung des Recruitingprozesses＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Konkrete Anhaltspunkte, um eine falsche Bewerberauswahl zuk?nftig zu vermeiden＜/p＞＜/li＞＜/ul＞＜p＞Dadurch sch?rfen Sie mit diesem Werk nachhaltig Ihre Sinne f?r die Wahrnehmung von unterbewussten K?rpersignalen.＜/p＞＜p＞＜strong＞Lernen Sie die K?rpersprache Ihres Gespr?chspartners kennen＜/strong＞＜/p＞＜p＞Lesen Sie in diesem Buch ?ber nonverbale Kommunikation zun?chst mehr ?ber die Rahmenbedingungen, mit denen Unternehmen aktuell beim Recruiting konfrontiert sind. Im weiteren Verlauf verkn?pft Bernhardt die Bedeutung von Mimik und Gestik im Zuge des Personalgewinnungsprozesses. Anschlie?end lernen Sie, wie Sie potenzielle Kandidaten bereits w?hrend des Vorstellungsgespr?chs richtig lesen. Unter anderem stehen in diesem Werk folgende Bereiche nonverbaler Kommunikation im Fokus:＜/p＞＜p＞・ Auftritt des Bewerbers und erster Eindruck＜/p＞＜p＞・ Status und Territorialverhalten＜/p＞＜p＞・ Haltung＜/p＞＜p＞・ Bewegungen＜/p＞＜p＞・ Begr??ung und Handshake＜/p＞＜p＞・ Augen und Blickkontakt＜/p＞＜p＞・ Mimik und Emotionen＜/p＞＜p＞・ Gestik＜/p＞＜p＞・ Atmung und Stimme＜/p＞＜p＞・ Beine und F??e＜/p＞＜p＞Insgesamt bietet Ihnen das Buch ?Nonverbale Kommunikation im Recruiting“ eine optimale Mischung aus wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und praktischen Elementen. Der klare Fokus liegt jedoch auf dem Praxistransfer, wodurch Ihnen dieses Werk durch viele Tipps und Beispiele hilfreiche Werkzeuge an die Hand gibt, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag einsetzen k?nnen. Eine grundlegende Leseempfehlung f?r Mitarbeiter im Personalwesen, Headhuntingoder Employer Branding sowie f?r Studenten der Betriebswirtschaftslehre.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	4,090円
『中古』タナトノート—死後の世界への航行 KSC	4140052554	5,388円
Der L?gendetektor f?rs Business Der praktische Ratgeber f?r den Berufsalltag - so ticken Kollegen, Chefs, Bewerber und Kunden【電子書籍】[ Niclas Lahmer ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Menschen l?gen, tagein, tagaus - auch im B?ro. ?berraschenderweise durchschauen wir aber lediglich 47 Prozent dieser L?gen, eine wirklich magere Erfolgsquote, besonders, wenn es beispielsweise um die Auswahl eines geeigneten Bewerbers geht, die Versprechungen des Vorgesetzten oder auch ≫nur≪ um die Einsch?tzung der Kollegen. Niclas Lahmer zeigt in seinem Buch, wie man im Gesch?ftsalltag Menschen entschl?sseln kann. Und er wei?, wovon er schreibt. Als Ausbilder f?r den zivilen und milit?rischen Bereich geh?rt es zu seinen Aufgaben, Wahrheit von L?ge zu unterscheiden. Aus dieser Praxis kann er einfach nachvollziehbare Techniken anbieten, um Unwahrheiten und L?gner zu entlarven und auch das nicht Offensichtliche zu erkennen. So verschafft man sich nicht nur einen enormen Vorteil bei Verhandlungen und Kunden, sondern lernt auch, sich im Berufsleben besser zu sch?tzen und zu wehren - vor Lug und Trug, Abzocke oder Mobbing!＜/p＞＜p＞Niclas Lahmer ist ein deutscher Unternehmer, Autor und Vortragsredner.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	362円
Praxisleitfaden Immobilienanschaffung und Immobilienfinanzierung Verst?ndlicher und praxisorientierter Ratgeber f?r Immobilienerwerber in Deutschland mit aktueller Darstellung der Rechtslage und Berechnungstool f?r Kreditfinanzierunge【電子書籍】楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Der Praxisleitfaden ist f?r alle diejenigen geschrieben, die in Deutschland eine (kreditfinanzierte) Immobilie kaufen oder selbst bauen wollen. Der Autor stellt das Thema anschaulich und leicht verst?ndlich dar, wobei er pr?gnant und detailliert sowohl an rechtliche als auch an wirtschaftliche Fragestellungen heranf?hrt. Die Inhalte werden anhand von Beispielen mit konkreten Berechnungen und Bez?gen zur aktuellen Rechtslage illustriert. Das Berechnungs-Tool hilft bei der Ermittlung der tats?chlichen Kosten einer Kreditfinanzierung.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,064円
Online-Marketing f?r die erfolgreiche Arztpraxis Website, SEO, Social Media, Werberecht【電子書籍】[ Alexandra K?hler ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞＜strong＞Ihre Patienten sind im Internet ? Sie auch? Wie pr?sentieren Sie sich, Ihre Praxis und Ihre Leistungen online? Sind Sie gut f?r neue Patienten auffindbar? Wie k?nnen welche Marketingma?nahmen erfolgreich in Ihrer Praxis umgesetzt werden?＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞Inhalte＜/strong＞＜/p＞＜p＞Erzielen Sie mit geringem Aufwand den gr??tm?glichen Nutzen f?r Ihre Praxis:＜/p＞＜p＞- Marketing-Grundlagen mit Blick auf den Medizinmarkt, die Rolle der Patienten und den Basics, wie Marketing-Konzept und Corporate Identity＜/p＞＜p＞- bew?hrte Marketing-Ma?nahmen wie Arzt-Suchverzeichnisse, Pressearbeit, Newsletter＜/p＞＜p＞- alles ?ber den Klassiker: die Praxis-We＜/p＞＜p＞bsite＜/p＞＜p＞- Hintergrundinformationen zur Suchmaschinenoptimierung (SEO)＜/p＞＜p＞- Vorstellung aktueller Social Media Plattformen wie Facebook, Twitter & Co.＜/p＞＜p＞- Tipps zum Umgang mit Bewertungsportalen und Anleitungen zum Empfehlungsmarketing sowie zum eigenen Reputations-Management im Internet＜/p＞＜p＞- Einsatzm?glichkeiten eines Blogs inder Arztpraxis＜/p＞＜p＞- N?tzliche Informationen zu Rechtsvorschriften wieBerufsrecht, Heilmittelwerbegesetz, Wettbewerbsrecht, Datenschutzbestimmungen u. a. m.＜/p＞＜p＞- IT-Sicherheit in der Praxis mit Themen wie u. a. EDV-Sicherheit (Firewall, Virenschutz, Back-ups, Zugriffsrechte), Umgang mit IT-Dienstleistern＜/p＞＜p＞＜strong＞Mit vielen Extras:＜/strong＞＜/p＞＜p＞- Tipps & Tricks der Medien-Experten＜/p＞＜p＞- Potentiellen Fallstricken＜/p＞＜p＞- Checklisten und Anleitungen＜/p＞＜p＞- Experten-Interviews pro Kapitel＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	4,997円
Candidate Profiling Wie Sie Bewerber identifizieren und erreichen. Berichte aus dem wirklichen Leben.【電子書籍】[ Bernhard Schelenz ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Personaler m?ssen heute Jim Rockford, Sherlock Holmes und Lisbeth Salander in einer Person sein: Sie brauchen detektivisches Gesp?r. Die Wirtschaft boomt, der Fachkr?ftemangel weitet sich aus. In der Menge der Jobangebote verliert die klassische Stellenanzeige in der Zeitung und im Internet ihre Wirkung. Und die Personalbeschaffung in Schulen und Hochschulen deckt nicht den Bedarf an berufserfahrenen Kr?ften. Employer Branding ist als oberfl?chliche Arbeitgeberwerbung enttarnt, und ohne Unterscheidbarkeit gehen Unternehmen im Wettbewerb um knappe Arbeitskr?fte unter.＜br /＞ An dieser Stelle setzt Candidate Profiling an. Gleicherma?en Such- wie Differenzierungsstrategie, geht es unter einem v?llig neuen Blickwinkel an die Aufgabe der Personalbeschaffung heran. Die Suche setzt dort an, wo die Zielgruppen tats?chlich sind: nicht in der virtuellen Welt, sondern im echten Leben. Dazu muss man zwei Dinge wissen: Was tun die Mitarbeiter in spe, wenn sie gerade keine Mitarbeiter sind ? vor Dienstbeginn, in der Mittagspause, am Abend, am Wochenende, im Urlaub? Und wie bringt man sie auf den Geschmack, wenn sie gerade nicht mit einem Jobangebot rechnen?＜br /＞ Candidate Profiling geht strategisch vor ? genau wie Kriminalisten: Sie ermitteln Motive von Personen, untersuchen Lebenswelten, leiten daraus ihre Erkenntnisse ab und erstellen Profile.＜br /＞ Die Autoren beraten und unterst?tzen seit vielen Jahren Personalverantwortliche und Recruiter bei der Mitarbeitersuche. Als professionelle Kommunikatoren sind sie versiert in der zielgruppengerechten Ansprache von Menschen. Neben der ausf?hrlichen Vorstellung des Konzepts begr?ndet das Buch schl?ssig den notwendigen Paradigmenwechsel bei der Kandidatenansprache in Zeiten knapper Arbeitskr?fte. Mit zahlreichen Beispielen aus Branchen und Berufen, in denen qualifizierte Fachkr?fte Mangelware sind (Gastronomie, Ingenieurwissenschaften und Technik, IT, Lehramt, Medizin, Naturwissenschaft, Pflege, Sozialwesen, Technik/Mechatronik, Vertrieb, Wirtschaftswissenschaft, Paketzusteller und Berufskraftfahrer), zeigt es, wie die Methode des ?Profilings? zu einer zielf?hrenden Suchstrategie wird.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,588円
Geheime Weltraumprogramme & Allianzen mit Au?erirdischen. Whistleblower berichten, was auf der Welt wirklich vor sich geht!【電子書籍】[ Michael E. Salla ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞STREIFEN SIE DIE FESSELN DER T?USCHUNG UND BLENDUNG AB! Geheime Weltraumprogramme sind der Schl?ssel zu dem komplexen Puzzle, das sich aus UFOs, alten Hochzivilisationen, Kontakten mit Au?erirdischen und fortgeschrittener Raumfahrttechnologie zusammensetzt. Nicht einer, sondern gleich eine Vielzahl von Whistleblowern berichtet detailliert ?ber Programme, von denen sie nicht etwa durch Recherche oder aus dritter Hand erfuhren. Sie waren pers?nlich jahrzehntelang aktiv an ihnen beteiligt. Ein Geheimes Weltraumprogramm, mit Unterst?tzung von Aliens umgesetzt, f?hrte sogar zum Aufbau einer Raumschiffflotte, die gegenw?rtig mit einem Billionen-Aufwand von den Amerikanern betrieben wird. Die Grundlage daf?r bildeten UFO-Technologien aus der Nazi-Zeit und deutsche Wissenschaftler, die im Rahmen von Operation Paperclip nach dem Zweiten Weltkrieg in die USA gebracht wurden. Inzwischen finanziert das Interplanetary Corporate Conglomerate, von der Gruppe MJ-12 gegr?ndet, die Entwicklung sowie die Umsetzung streng geheimer interplanetarischer Projekte. Eine detaillierte ?berpr?fung s?mtlicher offengelegten Informationen der an diesem Buch beteiligten Whistleblower, ihrer Aussagen und Zeugnisse, ergibt das gro?e Bild einer parallelen Welt aus Geheimen Weltraumprogrammen und Allianzen mit Au?erirdischen. Der hier vorliegende umfassende ?berblick aus erster Hand kann endlich die Fesseln der T?uschung und Blendung l?sen, in denen die Menschheit von ihren Machthabern gehalten wird. Vom Autor aktualisierte und erg?nzte deutsche Erstausgabe des vielleicht folgenreichsten Enth?llungsbuches unserer Zeit. MICHAEL E. SALLA ist Experte f?r Weltpolitik, Konfliktl?sung und amerikanische Au?enpolitik. Er unterrichtete an Universit?ten in den USA und Australien und wird weltweit gefeiert f?r seine Verdienste um die Exopolitik, das Studium der Hauptakteure, Institutionen und politischen Prozesse beim geheimen Umgang der Regierungen mit Aliens.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	4,000円
Leistungsbeurteilung in der Trainee-Bewerberauswahl eines Gro?unternehmens - Bedeutung von Schl?sselqualifikationen und impliziten Pers?nlichkeitstheorien Bedeutung von Schl?sselqualifikationen und impliziten Pers?nlichkeitstheorien【電子書籍】楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universit?t Hohenheim (Berufs- und Wirtschaftsp?dagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: 1.Problemstellung F?r einen Hochschulabsolventen ist es in der Bewerbungsphase, aber auch schon w?hrend des Studiums, sehr interessant, zu erfahren, nach welchen Kriterien Unternehmen ihren F?hrungsnachwuchs (auch Trainees genannt) ausw?hlen. Will der Absolvent sich nun informieren, welche Anforderungen er f?r eine solche Trainee-Stelle zu erf?llen hat, d. h. welche Schl?sselqualifikationen er mitbringen muss, wird er sicherlich in der popul?rwissenschaftlichen Presse und Literatur f?ndig. So findet man z. B. in der Zeitschrift 'Managermagazin' (vgl. MANAGERMAGAZIN 06 (2000), S. 272-280) unter dem Titel 'Alte Tugenden' eine Umfrage, in der Personalleiter erl?utern, welche Schl?sselqualifikationen ihre k?nftigen Manager haben sollen. Im Artikel fallen die Begriffe 'Internationalit?t', 'Loyalit?t', 'Teamgeist', 'Mobilit?t', 'Zielorientierung' und 'Flexibilit?t', welche immer wieder als Schl?sselqualifikationen bezeichnet werden. Das gesamte Bild bleibt aber ziemlich unscharf, da dar?ber hinaus kaum erw?hnt wird, wie diese Schl?sselqualifikationen in der Trainee-Bewerberauswahl ermittelt, gemessen und beurteilt werden. Die Qualifikationsmessung und -beurteilung kann in Zusammenhang mit Leistungsmessung und Leistungsbeurteilung gesehen werden. In einer Leistungsgesellschaft wie der unseren spielt Leistung bereits in der Schulzeit eine gro?e Rolle. Man denke nur an die Notengebung und z. B. sportliche Wettk?mpfe wie die Bundesjugendspiele. Eine besonders zentrale Bedeutung hat Leistung dann auch im Studium und im sp?teren Berufsleben (vgl. DIECKMANN. In: ARNOLD/M?LLER 1999, S. 72-76). Der Arbeitnehmer wird bei der Einstellung durch Ber?cksichtigung seiner Studienleistungen, durch sein Abschneiden im Bewerberauswahlverfahren und sp?ter im Rahmen von Mitarbeiterbewertungen durch den Vorgesetzten bez?glich seiner Arbeitsleistung gemessen und beurteilt. Da Unternehmen sich nur die besten, d. h. leistungsf?higsten Mitarbeiter w?nschen, ist es in der Personalauswahl wichtig genaue Anforderungskriterien, also Schl?sselqualifikationen, festzulegen, die die Bewerber erf?llen sollten. Also m?ssen diese Schl?sselqualifikationen in der Bewerberauswahl vom Personalreferenten in einer angemessenen Form gemessen und beurteilt werden. Personalreferenten nehmen aber in der Regel in diesen Quellen nur ungern detailliert zu ihren Auswahlkriterien und zur Messung der Schl?sselqualifikationen Stellung.[...]＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	2,060円
Bewerberauswahl: Das intuitive Interview【電子書籍】[ Karl-Heinz List ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Fachbuch aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Leser erfahren in diesem Buch, was sie wissen und k?nnen m?ssen, um gutes Personal einzustellen. Dabei erhalten sie auch Informationen ?ber die Erkenntnisse der Hirn- und Intuitionsforschung sowie der Kommunikationswissenschaften, die f?r die Arbeit in der Praxis der Bewerberauswahl von Nutzen sind.＜/p＞＜p＞Karl-Heinz List ist Betriebswirt und hat viele Jahr als Personalleiter in verschiedenen Unternehmen in Hamburg gearbeitet. In dieser Zeit war er ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht Hamburg. Danach war er zehn Jahre lang als selbst?ndiger Personal- und Outplacementberater t?tig. Zudem war er Dozent in der Erwachsenbildung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Er hat B?cher ver?ffentlicht ?ber Themen, die er aus seiner beruflichen Erfahrung kennt: Kommunikation, Personalmanagement, Sprache im Beruf. Mehr Informationen hier: www.list-freierautor.de＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	914円
Jobinterviews professionell f?hren ?ber 400 Interviewfragen f?r die erfolgreiche Bewerberauswahl【電子書籍】[ Christof Obermann ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Eine ?u?erst hilfreiche und fundierte Lekt?re f?r erfolgreiche Einstellungsinterviews und professionelle Kandidatenauswahl.＜/p＞＜p＞F?hrungskr?fte und Personaler erhalten hier das Handwerkszeug, um Auswahlinterviews aussagekr?ftig zu gestalten und so zu treffsicheren und zuverl?ssigen Auswahlentscheidungen zu gelangen. Unn?tige zeitliche und finanzielle Belastungen, die durch falsche Einstellungsentscheidungen entstehen, lassen sich hierdurch vermeiden.＜/p＞＜p＞Den Kern des Praxishandbuches bilden rund 400 Interviewfragen zu 65 unterschiedlichen Kompetenzen. F?hrungskr?fte und Personaler erhalten f?r fast alle Berufe valide Interviewfragen, die sie direkt in Auswahlgespr?chen verwenden k?nnen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	5,906円
Online-Marketing f?r die erfolgreiche Apotheke Website, SEO, Social Media, Werberecht【電子書籍】楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞＜strong＞Ihre Kunden sind im Internet ? Sie auch?＜/strong＞＜/p＞＜p＞Wie pr?sentiert sich Ihre Apotheke online?＜br /＞ Wie machen Sie sich im World Wide Web findbar?＜br /＞ Wie k?nnen Sie welche Online-Marketing-Ma?nahmen erfolgreich umsetzen?＜/p＞＜p＞＜strong＞Mit geringem Aufwand den gr??tm?glichen Nutzen erzielen＜/strong＞＜br /＞ - Marketing-Grundlagen wie das Marketing-Konzept und Schaffung einer Corporate Identity)＜br /＞ - Empfehlungsmarketing und Reputations-Management f?r die Apotheke＜br /＞ - Bew?hrtes wie visuelle Marketing-Ma?nahmen, Pressearbeit und Newsletter＜br /＞ - Alles ?ber den Klassiker: die Apotheken-Website＜br /＞ - Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenmarketing (SEM)＜br /＞ - Aktuelle Social Media Trends wie Facebook, Twitter und Blogs＜/p＞＜p＞＜strong＞Wertvolles Hintergrundwissen＜/strong＞＜br /＞ - Rechtsvorschriften wieBerufsrecht, Heilmittelwerbegesetz, Wettbewerbsrecht und Datenschutzbestimmungen＜br /＞ - IT-Sicherheit in der Apotheke: EDV-Aspekte wie Firewall, Virenschutz, Back-ups, Zugriffsrechte und Umgang mit IT-Dienstleistern＜/p＞＜p＞＜strong＞Mit＜/strong＞＜br /＞ - Tipps & Tricks der Medien-Experten＜br /＞ - Checklisten und Anleitungen＜br /＞ - Experten-Interviews pro Kapitel＜/p＞＜p＞＜strong＞Seien Sie sichtbar!＜/strong＞＜br /＞ Online-Marketing und Internetpr?senz f?r Ihre Apotheke＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	2,757円
Pre-Employment-Screening Ein risikobasierter Praxisleitfaden zur Bewerber?berpr?fung im Personalauswahlverfahren【電子書籍】[ Bernhard Maier ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Sicherheit bei Neueinstellungen in Unternehmen Pre-Employment-Screening (PES) ? die Sicherheits?berpr?fung von Bewerbern vor Eintritt ins Unternehmen ? gewinnt immer mehr an Bedeutung. Unternehmen m?ssen PES in ihren Rekrutierungsprozess aufnehmen, um internationalen Regularien zu entsprechen. Risikobewertung contra Privatsph?re Das in diesem Praxisleitfaden beschriebene risikobasierte PES-Modell bew?ltigt diese Herausforderung erstmals, indem es strategische Screening-Ziele definiert und dann eine Risikobewertung der freien Stelle vornimmt. Als Ergebnis erh?lt man eine Matrix der m?glichen Risiken (Risikoprofil-Matrix). Diese Beurteilung dient als "Messinstrument" daf?r, in welchem Ausma? das Eindringen in die Privatsph?re von Bewerbern angemessen ist. PES in der Praxis Die Autoren haben den PES-Prozess in 5 Stufen gegliedert: ? Prepare ? Plan ? Search ? Loop ? Decide Dieser Aufbau findet sich auch im rechtlichen Teil des Leitfadens wieder. Systematisch werden die im jeweiligen Prozessschritt auftretenden Rechtsfragen abgehandelt. Rechtslage in Deutschland und ?sterreich Zudem enth?lt das betont praxisorientierte Werk Ausf?hrungen zur aktuellen Rechtslage des PES in Deutschland und ?sterreich. Dar?ber hinaus gibt es einen Ausblick auf die m?glichen Auswirkungen der EU-Datenschutzgrundverordnung hinsichtlich des PES. Besonders empfehlenswert! ? Security-Managern, ? Fraud-Managern, ? Compliance-Officern, ? Personalabteilungen in Unternehmen steht damit erstmals ein kompetenter Leitfaden zu diesem sicherheitsrelevanten Thema in deutscher Sprache zur Verf?gung.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,600円
Zeitarbeit erfolgreich verkaufen Praxistipps f?r Arbeitgeberakquise, Recruiting und Bewerbermanagement【電子書籍】[ Nicole Truchse? ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Dieses Buch ist eine kompakte Bedienungsanleitung f?r s?mtliche vertrieblichen Situationen in der Zeitarbeitsbranche. Es zeigt, wie der Vertrieb von Zeitarbeit effizienter gestaltet werden kann und welche seri?sen Akquisem?glichkeiten es gibt. Die Autoren behandeln die h?ufigsten Herausforderungen im Vertrieb, z.B. Planung der Akquise, Telefoneinsatz bei der Neukundengewinnung, Preisverhandlung und die Organisation von Bewerbergespr?chen. Mit praxisnahen Musterdialogen und hilfreichen Umsetzungstipps.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	2,543円
ENTH?LLT! Die Missionen des John Titor II [ein Whistleblower berichtet]【電子書籍】[ John Titor ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞WAHRHEITEN, DIE SIE NIE F?R M?GLICH GEHALTEN H?TTEN! Verf?gt das US-Milit?r ?ber die M?glichkeit der Zeitreise? Wird die Welt, wie wir sie kennen, fr?her enden, als wir denken? Wurde unser Zeitstrom ohne unser Wissen manipuliert? Gibt es mindestens eine au?erirdische Kolonie der Erde? Hat das US-Milit?r Abkommen geschlossen mit den Greys, den Reptiloiden und den Gro?en Wei?en? Operiert das US-Milit?r mit einer Elitetruppe geklonter und genetisch ver?nderter Supersoldaten? John Titor diente ? und das ist kein Druckfehler ? in den Jahren 2030 bis 2036 als Commander der 177th Time Travel Division in Area 51. Er reiste in die Zukunft und wieder zur?ck. Er schildert hier sein Leben und seine Eins?tze zum ersten Mal und enth?llt dabei die verborgenen Wahrheiten hinter der gr??ten Vertuschungsaktion der Menschheitsgeschichte. Ein Whistleblower-Bericht mit zahlreichen Fotos!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,200円
Begegnen statt ignorieren Aussiedler, Asylbewerber und Multikulti【電子書籍】[ Klaus Rudolf Berger ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Wir leben am Anfang des 21. Jahrhunderts in Zeiten gro?er Turbulenzen. Finanzkrisen sch?tteln derzeit viele L?nder des Westens. Gleichzeitig erleben wir gro?e Bev?lkerungs- und Fl?chtlingsbewegungen. Mindestens 45 Millionen Menschen leben derzeit weltweit in Auffanglagern oder sind in Schiffen auf der Flucht. All dies wird das Leben in den bisher etablierten L?ndern Europas mit ver?ndern. Menschen klopfen an die T?r und bitten um Einlass, w?nschen Anteil am Wohlstand der wenigen zu nehmen. Deutschland erlebte in den letzten Jahren eine erschreckend zunehmende Repression gegen?ber Asylanten und Ausl?ndern. Werden wir den Fremden begegnen oder bleiben wir in der Ignoranz gegen?ber ihrem Lebensschicksal mit all den daraus entstehenden Folgen stecken? Welches Lebensschicksal haben Aussiedler, Asylanten und Ausl?nder hinter sich, wenn sie in Deutschland, als ihrer neuen Heimat, um Einlass bitten? Diesen und weiteren Fragen zu dem Problem um Aussiedler, Asylanten und der multikulturellen Gesellschaft sp?rt Berger in seinem Buch nach.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	850円
Erfolgreich bewerben auf Augenh?he Ein etwas anderer Praxisleitfaden f?r Bewerber【電子書籍】[ Eberhardt Hofmann ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Dieses Buch bietet wertvolle Unterst?tzung f?r alle, die mit einem Arbeitgeber vern?nftig ?ber die Charakteristiken der potenziellen Stelle sprechen m?chten. Pure Intelligenz und kluges Nachdenken sind kein Garant f?r eine gegl?ckte Jobwahl. Vielmehr kommt es darauf an, strukturiert zu pr?fen, ob die offene Stelle wirklich passt. Sie lernen, wie Sie in einem Vorstellungsgespr?ch oder Assessment Center die relevanten Informationen destillieren und wie Sie auf Augenh?he mit dem Arbeitgeber agieren. Der erste Teil des Buches geht der Frage nach, welche typischen Kriterien Bewerber bei der Berufswahl anlegen und ob diese tats?chlich zielf?hrend sind. Der zweite Teil besch?ftigt sich mit konkreten Auswahlverfahren. Der dritte Teil beinhaltet Beurteilungsmethoden, mit denen ein Bewerber den zuk?nftigen Arbeitgeber und die Stelle beurteilen kann. Im vierten Teil liefert der Autor Techniken zur Kontrolle der Anspannung in Auswahlsituationen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	2,726円
Online-Marketing f?r medizinische Gesellschaften und Verb?nde Website, SEO, Social Media, Werberecht【電子書籍】[ Alexandra K?hler ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Dieses Handbuch bietet Ihnen das erforderliche Praxis-Wissen, um online Ihre medizinische Gesellschaft/Verband optimal zu pr?sentieren. Es vermittelt Ihnen die Basics zum Online-Marketing, u. a. zu den Themen Website, SEO, Blog und Social Media Marketing. Hier erfahren Sie, welche Ma?nahmen Sie wie erfolgreich umsetzen k?nnen.＜/p＞＜p＞＜strong＞Ihre (potentiellen) Mitglieder sind online ? Sie auch?＜/strong＞＜/p＞＜p＞Erzielen Sie mit geringem Aufwand den gr??tm?glichen Nutzen Ihres Online-Marketings. Diese Themen erwarten Sie in dem Praxis-Handbuch:＜/p＞＜ul＞＜li＞＜p＞Marketing-Grundlagen, wie Konzept und Corporate Identity, mit Blick auf den Medizinmarkt＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Bew?hrte klassische Marketing-Ma?nahmen, wie Pressearbeit, Newsletter, Netzwerk aufbauen und pflegen＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Alles ?ber Ihre Visitenkarte im Netz: die Website＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞So werden Sie gefunden: Tipps zur Suchmaschinenoptimierung (SEO)＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Vorstellung aktueller Social Media Plattformen, wie Facebook, Twitter & Co.＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Reputations-Management im Internet＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Einsatzm?glichkeiten eines eigenen Blogs＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞N?tzliche Informationen zu Rechtsvorschriften, wie Berufsrecht, Heilmittelwerbegesetz, Datenschutzbestimmungen u.a.m.＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞IT-Sicherheit in der Praxis mit Themen, wie u.a. EDV-Sicherheit (Firewall, Virenschutz, Back-ups) und Umgang mit IT-Dienstleistern＜/p＞＜/li＞＜/ul＞＜p＞＜strong＞Extras:＜/strong＞＜/p＞＜ul＞＜li＞＜p＞Tipps & Tricks der Medien-Experten＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Potentielle Fallstricke＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Checklisten und Anleitungen＜/p＞＜/li＞＜li＞＜p＞Experten-Interviews pro Kapitel＜/p＞＜/li＞＜/ul＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	3,179円
Durchf?hrung und Auswirkungen der Gewerbereformgesetzgebung in Preu?en【電子書籍】[ Benjamin Veser ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Geschichte Europa - and. L?nder - Neuzeit, Absolutismus, Industrialisierung, Note: 1,3, Universit?t Mannheim, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gewerbereformgesetzgebung ist einer der zentralen Gegenst?nde der preu?ischen Reformpolitik zu Beginn des 19. Jahrhunderts. Es w?re zu eng gefasst, darin lediglich die Einf?hrung der Gewerbefreiheit zu sehen, zeichnet sich doch bei genauerem Blick das Bild von einem B?ndel an Gesetzen, die unterschiedlicher fiskal- und wirtschaftspolitischer Absichten unterlagen. Jedoch ist es selbstverst?ndlich, dass die Gesetze die bestehende Gewerbeordnung, insbesondere das Zunftwesen, in ihren Grundfesten ersch?tterten. Diese Arbeit, deren Ziel es ist die Bedeutung der Gesetzgebung f?r die Wirtschaftsordnung und die Industrielle Revolution herauszustellen, will sich an der Fragestellung orientieren, inwieweit die Akteure, n?mlich die sogenannten Reformer, die Gesetze aus der wirtschaftspolitischen Einsicht in die Notwendigkeit als Institution durchgef?hrt haben oder ob fiskalpolitische Motive handlungsleitend waren. Dies f?hrt zu einem zweiten Anliegen dieser Arbeit, n?mlich der Wirkungsmacht der Reformgesetze und der Frage, wann diese, im Sinne des freien Berufszugangs und wachstumsf?rdernd, sich entfalten konnte. Es soll dabei die These belegt werden, dass die Reformer die Einsicht in eine neue Wirtschaftsordnung als Vorraussetzung f?r ein wachstumsorientiertes Wirtschaftssystem hatten, wenngleich die fiskalpolitische Notwendigkeit daf?r die Legitimationsgrundlage bildete. Gleichsam waren die direkten Auswirkungen gering und Ver?nderungen konnten eher auf l?ngere Sicht eintreten.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	458円
Das Asylbewerberleistungsgesetz【電子書籍】[ Claudia Fleckenstein ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Sozialp?dagogik / Sozialarbeit, Note: 2,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main (FB 4), Veranstaltung: Grundlagenseminar Recht und Institutionen, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 01.11.1993 trat das Asylbewerberleistungsgesetz in Kraft. Demnach haben Asylbewerber und Ausl?nder mit noch nicht verfestigtem Bleiberecht keinen Anspruch auf Sozialhilfe, sondern erhalten zur Sicherung des Mindestunterhaltes Leistungen nach den AsylbLG. Eine Absicht des Gesetzgebers war durch die niedrigen Leistungen, die etwa 20% unter dem Sozialhilfeniveau liegen f?r Ausl?nder den Anreiz zu nehmen aus wirtschaftlichen Gr?nden nach Deutschland einzureisen. Durch vorrangige Sachleistungsgew?hrung soll auch Schlepperbanden die Verdienstm?glichkeit entzogen werden. Im Jahre 2001 betrugen die Ausgaben f?r Leistungen nach AsylbLG in Deutschland 1.710 Mill. ?.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	458円
Kommentierter Mietvertrag f?r die Unterbringung von Asylbewerbern und Fl?chtlingen【電子書籍】[ Steffen Kircher ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Die Herausforderung Mit der Ankunft der Fl?chtlinge stehen die mit der Unterbringung und Versorgung der Fl?chtlinge betrauten Beh?rden und Einrichtungen vor gro?en Herausforderungen. Es gilt zun?chst, die ankommenden Fl?chtlinge kurz- und mittelfristig unterzubringen. F?r die zust?ndigen K?rperschaften und Beh?rden ist es oft nicht m?glich, die f?r Asylbewerber und Fl?chtlinge ben?tigten Geb?ude selbst zu errichten bzw. das Eigentum an den Unterbringungsm?glichkeiten zu erwerben. In der ?berwiegenden Zahl der F?lle werden die Einrichtungen zur Unterbringung daher angemietet werden (m?ssen). Erstmals als Praxishilfe Das Buch behandelt die rechtlichen Anforderungen an eine solche Anmietung. Es stellt mit dem kommentierten Mustermietvertrag erstmals das rechtliche "Grundwerkzeug" hierf?r zur Verf?gung. Neben den Anmerkungen zu den einzelnen Regelungen steht der Mustermietvertrag zum Download bereit. Der Nutzer erf?hrt detailliert und unter Ber?cksichtigung aller bundes- und landesrechtlichen Besonderheiten, wie die Anmietung sinnvoll und richtig geregelt wird.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	4,800円
Deutsch als Zweitsprache f?r Asylbewerber. Planung einer Unterrichtseinheit zum Thema 'Mein Tag' Portfolio zur Zusatzqualifizierung f?r Lehrkr?fte im Bereich Deutsch als Zweitsprache【電子書籍】[ D?rthe Kr?ger ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Didaktik - Deutsch - Deutsch als Zweitsprache, Note: 140 Punkte, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Portfolioarbeit wird eine Unterrichtseinheit zum Thema 'Mein Tag' entwickelt. Es handelt sich um einen Einstiegskurs f?r Asylbewerber mit guter Bleibeperspektive, das Durchschnittsalter liegt bei ca. 30 Jahren. Der ?berwiegende Teil der Gruppe kommt aus Syrien. Alle Teilnehmenden sind erst seit kurzem in Deutschland, der l?ngste Zeitraum betr?gt vier Monate, der k?rzeste f?nf Wochen. Alle haben eine Aufenthaltsgestattung, welche nur die Bescheinigung ?ber die Durchf?hrung des Asylverfahrens und keinen Aufenthaltstitel darstellt. Aus diesem Grund hat niemand von Ihnen eine Arbeitserlaubnis, sie sind also nicht in Deutschland berufst?tig. Sie wohnen nicht mehr in Fl?chtlingsheimen, sondern bereits in von der Kommune jeweils zugewiesenen Wohnungen. III. Analyse eines Lehrwerks1. Arbeitsblatt W?hlen Sie einen Analyseschwerpunkt aus und erl?utern Sie, warum Sie diesen gew?hlt ha-ben. 'Es ist normal, verschieden zu sein.' (Ingvelde Scholz (2007): Der Spagat zwischen F?rdern und Fordern - Unterricht in heterogenen Klassen, G?ttingen, S. 7) Grunds?tzlich hat jeder der zur Wahl stehenden Analyseschwerpunkte 'Heterogenit?t und Bin-nendifferenzierung', 'Interkulturelles Lernen' und 'Handlungsorientiertes Lernen' gro?e Rele-vanz f?r den Daz-Unterricht f?r Zugewanderte und auch das Bundesministerium des Innern formuliert im Rahmencurriculum f?r Integrationskurse DaZ die Ausrichtung und Verkn?pfung aller drei Aspekte im Unterricht. Bis zu diesem Zeitpunkt habe ich bereits weitestgehend zu unterschiedlichen Themen hand-lungsorientiert unterrichtet, die Herausforderungen der Heterogenit?t und Binnendifferenzierung sowie des Interkulturellen Lernens sind jedoch erst k?rzlich entstanden, seit ich in Kursen f?r Asylbewerber bzw. Integrationskursen unterrichte. Ich gebe dem Analyseschwerpunkt Hetero-genit?t und Binnendifferenzierung den Vorzug, da sich mein aktueller Kurs aus 'nur' drei Natio-nalit?ten zusammen setzt und ich ihn in diesem Kontext und auch f?r mein zuk?nftiges Unter-richtswirken f?r besonders wichtig e＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	1,487円
Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung【電子書籍】[ Dirk Lippold ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Dieses ＜em＞essential＜/em＞ beschreibt den Weg zur richtigen Segmentierung des Bewerbermarktes als ersten Schritt in der Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen sich einen ?berblick ?ber ihren Bewerbermarkt verschaffen und mit entsprechenden Ma?nahmen eine erfolgreiche Positionierung und Kommunikation mit dem Bewerber herbeif?hren. Diese Arbeitsmarktsegmentierung, der nicht eine volkswirtschaftliche Sicht, sondern eine einzelwirtschaftliche Perspektive zugrunde liegt, ist Gegenstand des ＜em＞essentials＜/em＞.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	567円