プロアクティブ [人文・地歴・社会]
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 ＜先取り志向＞の組織心理学 プロアクティブ行動と組織[本/雑誌] (単行本・ムック) / 古川久敬/編 山口裕幸/編 ネオウィング 楽天市場店 | ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞いまあらゆる組織が、これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる”先取り志向”の着想と活動とは、プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学の観点から、最新の研究成果を提示する。＜収録内容＞第1章 プロアクティブ組織をめざして第2章 経験と対話による人材育成第3章 未来志向の人事評価第4章 これから求められる効果的で主体的なリーダーシップ第5章 チーム力の育成・強化第6章 組織コミュニケーションの将来と待ち受ける課題第7章 人材の多様な活躍を支えるワーク・ライフ・バランスが開く可能性第8章 組織の社会的責任のとり方＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-1220671Furukawa Hisa Takashi / Hen Yamaguchi Hiroyuki / Hen / ＜Sakidori Shiko＞ No Soshiki Shinri Gaku ProActive Kodo to Soshikiメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2012/03JAN：9784641173859＜先取り志向＞の組織心理学 プロアクティブ行動と組織[本/雑誌] (単行本・ムック) / 古川久敬/編 山口裕幸/編2012/03発売 | 2,970円 |
 同一価値労働同一賃金の実現 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして [ 森 ます美 ] 楽天ブックス | 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして 森 ます美 浅倉 むつ子 勁草書房ドウイツカチロウドウドウイツチンギンノジツゲン モリマスミ アサクラ ムツコ 発行年月：2022年02月12日 予約締切日：2022年01月07日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784326603466 第1部 大手家電量販店における職務評価と同一価値労働同一賃金制度の設計ーA社を事例に（家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム／大手家電量販店A社の販売職・レジカウンター職の職務評価と公平な賃金／大手家電量販店A社における同一価値労働同一賃金制度の設計）／第2部 カナダにおけるペイ・エクイティ法のプロアクティブモデル（カナダにおける男女賃金平等法の体系／オンタリオ州ペイ・エクイティ法の仕組みと理論／オンタリオ州ペイ・エクイティ法と労働組合 ほか）／第3部 同一価値労働同一賃金原則に基づく賃金制度と法の設計（パート・有期雇用労働者に対する均等待遇原則と同一労働同一賃金原則／変動する賃金環境と同一価値労働同一賃金制度の設計／同一価値労働同一賃金を実現する法制度の提案ー賃金格差是正のプロアクティブモデルをめざして） 同一価値労働同一賃金を実現する二つの施策、職務評価に基づく賃金制度とは。企業に実施を課すプロアクティブな法制とは。設計プロセスを含めて提案する。 本 人文・思想・社会 社会 労働 | 5,940円 |
 “先取り志向”の組織心理学 プロアクティブ行動と組織 / 古川久敬著 【本】 HMV＆BOOKS online 1号店 | 出荷目安の詳細はこちら内容詳細いまあらゆる組織が、これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる“先取り志向”の着想と活動とは、プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学の観点から、最新の研究成果を提示する。目次 : 第1章 プロアクティブ組織をめざして/ 第2章 経験と対話による人材育成/ 第3章 未来志向の人事評価/ 第4章 これから求められる効果的で主体的なリーダーシップ/ 第5章 チーム力の育成・強化/ 第6章 組織コミュニケーションの将来と待ち受ける課題/ 第7章 人材の多様な活躍を支えるワーク・ライフ・バランスが開く可能性/ 第8章 組織の社会的責任のとり方 | 2,970円 |
 【中古】〈先取り志向〉の組織心理学 プロアクティブ行動と組織 /有斐閣/古川久敬（単行本（ソフトカバー）） VALUE BOOKS | ◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 古川久敬、山口裕幸 出版社名 有斐閣 発売日 2012年03月 ISBN 9784641173859 | 2,646円 |
 徹底的自分中心 プロアクティブ学習革命 [単行本（ソフトカバー）] さかはら あつし 参考書専門店 ブックスドリーム | 【30日間返品保証】商品説明に誤りがある場合は、無条件で弊社送料負担で商品到着後30日間返品を承ります。ご満足のいく取引となるよう精一杯対応させていただきます。※下記に商品説明およびコンディション詳細、出荷予定・配送方法・お届けまでの期間について記載しています。ご確認の上ご購入ください。【インボイス制度対応済み】当社ではインボイス制度に対応した適格請求書発行事業者番号（通称：T番号・登録番号）を印字した納品書（明細書）を商品に同梱してお送りしております。こちらをご利用いただくことで、税務申告時や確定申告時に消費税額控除を受けることが可能になります。また、適格請求書発行事業者番号の入った領収書・請求書をご注文履歴からダウンロードして頂くこともできます（宛名はご希望のものを入力して頂けます）。■商品名■徹底的自分中心 プロアクティブ学習革命 [単行本（ソフトカバー）] さかはら あつし■出版社■イースト・プレス■著者■さかはら あつし■発行年■2013/01/18■ISBN10■4781609139■ISBN13■9784781609133■コンディションランク■良いコンディションランク説明ほぼ新品：未使用に近い状態の商品非常に良い：傷や汚れが少なくきれいな状態の商品良い：多少の傷や汚れがあるが、概ね良好な状態の商品(中古品として並の状態の商品)可：傷や汚れが目立つものの、使用には問題ない状態の商品■コンディション詳細■書き込みありません。古本のため多少の使用感やスレ・キズ・傷みなどあることもございますが全体的に概ね良好な状態です。水濡れ防止梱包の上、迅速丁寧に発送させていただきます。【発送予定日について】こちらの商品は午前9時までのご注文は当日に発送致します。午前9時以降のご注文は翌日に発送致します。※日曜日・年末年始（12/31〜1/3）は除きます（日曜日・年末年始は発送休業日です。祝日は発送しています）。(例)・月曜0時〜9時までのご注文：月曜日に発送・月曜9時〜24時までのご注文：火曜日に発送・土曜0時〜9時までのご注文：土曜日に発送・土曜9時〜24時のご注文：月曜日に発送・日曜0時〜9時までのご注文：月曜日に発送・日曜9時〜24時のご注文：月曜日に発送【送付方法について】ネコポス、宅配便またはレターパックでの発送となります。関東地方・東北地方・新潟県・北海道・沖縄県・離島以外は、発送翌日に到着します。関東地方・東北地方・新潟県・北海道・沖縄県・離島は、発送後2日での到着となります。商品説明と著しく異なる点があった場合や異なる商品が届いた場合は、到着後30日間は無条件で着払いでご返品後に返金させていただきます。メールまたはご注文履歴からご連絡ください。 | 883円 |
 同一価値労働同一賃金の実現 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして[本/雑誌] / 森ます美/編著 浅倉むつ子/編著 ネオウィング 楽天市場店 | ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞同一価値労働同一賃金を実現する二つの施策、職務評価に基づく賃金制度とは。企業に実施を課すプロアクティブな法制とは。設計プロセスを含めて提案する。＜収録内容＞第1部 大手家電量販店における職務評価と同一価値労働同一賃金制度の設計—A社を事例に(家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム大手家電量販店A社の販売職・レジカウンター職の職務評価と公平な賃金大手家電量販店A社における同一価値労働同一賃金制度の設計)第2部 カナダにおけるペイ・エクイティ法のプロアクティブモデル(カナダにおける男女賃金平等法の体系オンタリオ州ペイ・エクイティ法の仕組みと理論オンタリオ州ペイ・エクイティ法と労働組合 ほか)第3部 同一価値労働同一賃金原則に基づく賃金制度と法の設計(パート・有期雇用労働者に対する均等待遇原則と同一労働同一賃金原則変動する賃金環境と同一価値労働同一賃金制度の設計同一価値労働同一賃金を実現する法制度の提案—賃金格差是正のプロアクティブモデルをめざして)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2707927Mori Masumi / Hencho Asakura Mutsuko / Hencho / Doichi Kachi Rodo Doichi Chingin No Jitsugen Koheina Chingin Seido to ProActive Model Wo Mezashiteメディア：本/雑誌発売日：2022/02JAN：9784326603466同一価値労働同一賃金の実現 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして[本/雑誌] / 森ます美/編著 浅倉むつ子/編著2022/02発売 | 5,940円 |
 同一価値労働同一賃金の実現 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして / 森ます美 【本】 HMV＆BOOKS online 1号店 | 出荷目安の詳細はこちら内容詳細同一価値労働同一賃金を実現する二つの施策、職務評価に基づく賃金制度とは。企業に実施を課すプロアクティブな法制とは。設計プロセスを含めて提案する。目次 : 第1部 大手家電量販店における職務評価と同一価値労働同一賃金制度の設計—A社を事例に（家電量販店の販売職・レジカウンター職の職務評価システム/ 大手家電量販店A社の販売職・レジカウンター職の職務評価と公平な賃金/ 大手家電量販店A社における同一価値労働同一賃金制度の設計）/ 第2部 カナダにおけるペイ・エクイティ法のプロアクティブモデル（カナダにおける男女賃金平等法の体系/ オンタリオ州ペイ・エクイティ法の仕組みと理論/ オンタリオ州ペイ・エクイティ法と労働組合 ほか）/ 第3部 同一価値労働同一賃金原則に基づく賃金制度と法の設計（パート・有期雇用労働者に対する均等待遇原則と同一労働同一賃金原則/ 変動する賃金環境と同一価値労働同一賃金制度の設計/ 同一価値労働同一賃金を実現する法制度の提案—賃金格差是正のプロアクティブモデルをめざして） | 5,940円 |