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商品	説明	価格
Jessi and the Awful Secret (The Baby-Sitters Club #61)【電子書籍】[ Ann M. Martin ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Jessi discovers that one of the girls in her dance class is anorexic, and she and her friends soon learn about the seriousness of the illness.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	781円
【中古】あそぶのだいすきこぶたちゃんうしろよしあきとみながゆう / うしろよしあき, とみながゆう / 赤ちゃんとママ社 [単行本]【宅配便出荷】もったいない本舗　おまとめ店	著者：うしろよしあき, とみながゆう出版社：赤ちゃんとママ社サイズ：単行本ISBN-10：4870140721ISBN-13：9784870140721■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。	530円
【中古】あそぶのだいすきこぶたちゃんうしろよしあきとみながゆう / うしろよしあき, とみながゆう / 赤ちゃんとママ社 [単行本]【ネコポス発送】もったいない本舗　お急ぎ便店	著者：うしろよしあき, とみながゆう出版社：赤ちゃんとママ社サイズ：単行本ISBN-10：4870140721ISBN-13：9784870140721■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。	580円
【中古】あそぶのだいすきこぶたちゃんうしろよしあきとみながゆう / うしろよしあき, とみながゆう / 赤ちゃんとママ社 [単行本]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】もったいない本舗　楽天市場店	著者：うしろよしあき, とみながゆう出版社：赤ちゃんとママ社サイズ：単行本ISBN-10：4870140721ISBN-13：9784870140721■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。	580円
When Two Become Three Nurturing Your Marriage After Baby Arrives【電子書籍】[ Mark Crawford ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Raising children is one of life's greatest joys, but the impact of introducing a child into a marriage is staggering. Many couples don't realize the relational stress that parenting can cause. Most parents experience decreased intimacy and increased conflict. They may even find themselves asking, "Am I still in love?"＜/p＞＜p＞＜em＞When Two Become Three＜/em＞ helps couples recognize the inevitable challenges to their relationship that occur during the childrearing years. It provides practical advice designed to help couples nurture their marital relationship in order to ensure it remains strong during this phase of life and beyond.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	639円
The Adventures of Willy the Baby Water Bug【電子書籍】[ Kelly Crawford ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞Willy the Baby Water Bug goes on an adventure, only to find out that he should have listened to his parents.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	552円
The Banker's Baby A Historical Western Romance【電子書籍】[ Faith Crawford ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞＜strong＞A young woman who is ready for adventure. A single dad who needs a nanny. Will they risk everything for a chance at love?＜/strong＞＜/p＞＜p＞As the youngest daughter in a large family, Ava Prescott longs for a life of her own. So when she gets the chance to be a nanny for a single father and his baby in the west she jumps at it.＜/p＞＜p＞But what she didn’t count on is developing feelings for her employer.＜/p＞＜p＞Just when Theo Collins thought he couldn’t be happier being a husband and father, his wife walks out on him. Juggling his job as a banker and caring for an infant is challenging. As is handling the attention of suitable women to be his new wife.＜/p＞＜p＞But Theo’s world is turned upside down when he hires a nanny and soon realizes the depth of his feelings for her.＜/p＞＜p＞Should he tell her how he feels and risk the life he built or should he marry the one who would look better on paper?＜/p＞＜p＞Should he choose love again or save himself the heartache and choose status?＜/p＞＜p＞＜em＞This is a 30,000-words stand-alone story with an HEA, so no cliff-hangers.＜/em＞＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	487円
The Doctor's Baby A Mail Order Bride Romance【電子書籍】[ Faith Crawford ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞＜strong＞An outgoing girl, a quiet calm Doc and an abandoned baby ? Will they find each other?＜/strong＞＜/p＞＜p＞Mae Winter is alone and unhappy. Her one wish is that by the turn of the century, her life would be more fulfilling, more exciting.＜/p＞＜p＞Doc Cunningham lives in California, quite a distance from Mae. When a woman gives birth to a healthy baby boy and abandons him in the Doc’s clinic, he is left with a decision -put the child in the orphanage or raise him as his own?＜/p＞＜p＞With no experience and being unmarried, he decides it’s time to make a change to his life and advertises for a bride to be a mother for the newborn and a wife for him.＜/p＞＜p＞Mae is the perfect opposite of Doc, exciting and outgoing to his quiet calmness. Can they make a go of it?＜/p＞＜p＞Will they be the right parents for the abandoned baby boy?＜/p＞＜p＞Or will they clash and cause more pain and strife for each other and the baby?＜/p＞＜p＞＜em＞This is an 8,000 words short story. It is a standalone book in a series of mail order bride romance stories. The books each have a guaranteed HEA, so no cliffhangers.＜/em＞＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	162円
Baby Boomers to Generation Z: Capitalizing on generational diversity to grow a successful law firm【電子書籍】[ David Laud ] 楽天Kobo電子書籍ストア	＜p＞In this current period of the 21st century, our workplace is more diverse than at any other point in time. This diversity is due to a broadening ethnic mix, gender representation and spread of generations. Greater mobility, socioeconomic and legislative developments account in the most part for the first two factors, but what of the third? What has caused this widening of the generational spectrum in the workplace? Historically in law firms, the older generation, in particular partners, would move toward retirement and hand over the reins to the next oldest. In today's world of work, with improved healthcare, increased life expectancy, greater knowledge of fitness, and in part historic anxiety over the effects of the global recession, there's a reluctance to rush to retirement. Specifically, here we're talking about the Baby Boomer generation, who are aged between 55 and 73 and, as the name suggests, are not in short supply. Typically schooled in a traditional hierarchical command management style they are the generation now most often faced with tackling the integration of disruptive and aspirational Gen X'ers and more technologically adept and collaborative (but considered less driven) Gen Y or Millennials. They're also now seeing the newest arrivals, Gen Z, who bring an even greater affinity to everything digital but are not quite so comfortable with matters of an interpersonal nature. It's quite a challenge and the reason why this publication delves into the differences between the generations, their influences, preferences, strengths, and weaknesses, to better understand and thereby manage the staff who fall into the respective age groupings. The consequence of older generations remaining in a post is a fascinating and yet challenging prospect. Law firms can be presented with the task of managing at least four and sometimes five different age groups. It becomes five if we add that fit and able and working who are in their mid-70s and beyond, who belong to the "silent generation". Multiple generations in one practice with the oldest holding on to the power base and ownership can create pressure points for younger, ambitious professionals seeking a stake rather than simply a "steady job". It's likely that in many law firms those appealing for a place at the partners' table will now be coming from Generation Y or Millennials aged in their early to late 30s. Millennials are considered more focused on experiences outside of work than within, but this does not hide or diminish their need for recognition and reward. Gen X'ers will mostly be in their 40s and early 50s and the majority of this group will already have established their partnership credentials. In other words, if it was going to happen for them, it's likely to have been handled one way or another. The X'ers are something of a filling in the career sandwich, with slices of Millennial below and Boomer above. There is a smaller population of Generation X and they will need to find appropriate skills and knowledge to work with their younger and older generational colleagues for mutual gain. By 2020, 50 percent of the US workforce will be made up of Millennial or the "Y" Generation; by 2030 it will be 75 percent. These Millennial employees, born between 1980 and 1996, have ridden several seismic waves of change - from political and environmental to communication and technological innovation - and this pace of change shows little sign of abating. Having experienced an ever more connected, digitally-driven world, Millennials are now moving through firms to take greater responsibility, head teams, run departments or entire businesses, and in certain cases creating their own version of a law firm. This book explores the various generations within law firms and the challenges, threats, and opportunities they face as staff deal with colleagues from younger or older groups be they Baby Boomer or Generations X, Y (Millennial) or the next wave of "Z's" as they enter the world of work.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。	33,215円