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| 商品 | 説明 | 価格 |
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 Vom Kyoto-Protokoll zum Zertifikathandel【電子書籍】[ Andre Binder ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich VWL - Umwelt?konomie, Note: 2,3, Hochschule f?r Wirtschaft und Umwelt N?rtingen-Geislingen; Standort N?rtingen, 54 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die dritte Vertragsstaatenkonferenz (COP 3) der Vereinten Nationen (UNFCCC), hat im Dezember 1997 auf dem Kyoto-Gipfel das Thema um den internationalen Umwelt- und Klimaschutz in neue Sph?ren erhoben. Die vorliegende Arbeit soll einen ?berblick ?ber die Hintergr?nde des Kyoto-Prozesses, und die mit diesem geschaffenen Mechanismen und Bestimmungen liefern, die das Inkrafttreten des Protokolls von Kyoto zum Rahmen?bereinkommen der Vereinten Nationen ?ber Klima?nderungen am 16. Februar 2005 erm?glichten.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,602円 |
 Mitarbeiter in sogenannten 'Sekten' Risikobetrachtung und Ans?tze zur Risikopr?vention aus unternehmerischer Perspektive【電子書籍】[ Michael M. Drebing ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Religion galt in Westeuropa lange Zeit als eine rein pers?nliche Angelegenheit. Ob und wie man an einen Gott glaubte, geh?rte in die private Welt und ging weder Nachbarn, noch Beh?rden noch den Arbeitgeber etwas an. Das gab dem religi?sen Fundamentalismus - in allen Weltreligionen - die Gelegenheit, sich nahezu unbemerkt auszubreiten. Die gesellschaftlichen Nachbeben des 11. Septembers 2001 f?hrten zu einem langsamen Umdenken: ?ber die Rolle, die Religion in der Gesellschaft spielen darf oder spielen soll, wird seitdem wieder intensiver diskutiert. Die vorliegende Master-Thesis reiht sich mit einem betriebswirtschaftlichen Fokus in diesen Diskurs ?ber die 'Deprivatisierung der Religion' ein. Die Arbeit stellt dar, inwieweit ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter3 besonderen ideologisch bedingten qualitativen personellen Risiken ausgesetzt sein kann und leitet Pr?ventionsans?tze f?r das Personalmanagement ab. Sie widmet sich insbesondere Mitarbeitern aus den ideologisch konflikttr?chtigen Gruppierungen4 Scientology und Jehovas Zeugen. Dabei geht es ausdr?cklich nicht darum, Angeh?rige einer Religionsgemeinschaft pauschal zu kriminalisieren oder unter einen Generalverdacht zu stellen. Zu vielf?ltig ist das Zusammenspiel m?glicher Einflussfaktoren, das letztendlich zu einer Handlung des Individuums f?hrt. Vielmehr ist es gerade der Einzelne selbst, der bei Loyalit?tskonflikten zwischen der Lehre seiner Religionsgemeinschaft und den Erwartungen seines Arbeitgebers jedes Mal und immer wieder neu abw?gt, wie er sich verhalten wird. Zun?chst wird diese Arbeit ideologisch bedingte qualitative personelle Risiken definieren und in den betriebswirtschaftlichen Kontext einordnen. Das dritte Kapitel gibt anschlie?end einen allgemeinen ?berblick ?ber sogenannte Sekten und Psychogruppen, bevor es detailliert auf Geschichte, Organisation und Lehre von Scientology und Jehovas Zeugen in der f?r das Verst?ndnis der Arbeit gebotenen Tiefe eingeht. Nach der daraus folgenden Darlegung spezieller personeller Risiken in Kapitel vier erarbeitet das f?nfte Kapitel Pr?ventionsans?tze aus juristischer, personalstrategischer und soziologischer Perspektive. Das Fazit f?hrt die einzelnen Perspektiven zu einem ganzheitlichen Pr?ventionsansatz zusammen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 4,005円 |
 Gesundheitsorientierte F?hrungsleistung sichtbar machen【電子書籍】[ Michael M. Drebing ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Frankfurt School of Finance & Management, Veranstaltung: Executive Master of Business Administration, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahr 2008 fielen in Deutschland aufgrund von Arbeitsunf?higkeit 1,3 Millionen Erwerbsjahre aus. Damit entgingen den Unternehmen rund 78 Milliarden Euro Bruttowertsch?pfung. Die mit der Globalisierung einhergehende zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt fordert ihren Tribut: W?hrend die Arbeitgeber am betrieblichen Bedarf orientierte Arbeitszeiten fordern und sich die Arbeitsinhalte immer rascher ?ndern, leiden immer mehr Arbeitnehmer unter Ersch?pfungszust?nden und ?berforderung. 'Der deutlich erkennbare Trend ist nicht unerwartet: Die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz nehmen relativ und absolut zu. Ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Unternehmen sind bereits heute auf dem Sprung, alle anderen wirtschaftlichen Belastungen hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit in den Schatten zu stellen.' In einigen Branchen wird dieses bereits jetzt besonders deutlich: So hat sich die Zahl der psychisch bedingten Fehltage im Kreditgewerbe von 2000 auf 2008 um 71% erh?ht. Hier gilt es, entsprechend gegenzusteuern. Dabei nimmt die F?hrung einen wichtigen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Ziel der Arbeit ist es, darzustellen, wie die Leistung der einzelnen F?hrungskraft im Hinblick auf eine gesundheitsorientierte F?hrung der ihr anvertrauten Mitarbeiter gemessen werden kann. Dabei wird sich die Arbeit auf das Kreditgewerbe fokussieren; ihre Ergebnisse sind gleichwohl auf andere Dienstleistungsbranchen ?bertragbar. Kapitel 2 definiert zun?chst den Begriff 'Gesundheit', bevor auf betriebliche Einflussfaktoren eingegangen wird. Im Anschluss werden potenzielle Messgr??en abgeleitet. Ein Fazit rundet die Arbeit ab.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,716円 |
 Min Bok: Andre Bind【電子書籍】[ Erik Ribsskog ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Min Bok er f?rste bok av Erik Ribsskog sine memoarer.＜/p＞ ＜p＞Om oppvekst?rene, med en mormor fra dansk overklasse og en far som lot han bo alene, fra han var ni ?r gammel.＜/p＞ ＜p＞Dette er bind to av to.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,544円 |