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| 商品 | 説明 | 価格 |
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 C?lculo de prestaciones de la Seguridad Social. UF0342【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0342 "C?lculo de prestaciones de la Seguridad Social" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra m?nima de 16 manuales).＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prev?n en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.＜br /＞ - Interpretar en qu? consiste la acci?n protectora de la Seguridad Social y los tipos de prestaciones a que hace referencia.＜br /＞ - Relacionar el tipo de prestaciones que el Sistema de la Seguridad Social tiene asociadas a cada estado de necesidad, personal o familiar, de titulares y/o beneficiarios, identificando los referentes de renta utilizados en cada caso concreto, para el c?lculo de la citada prestaci?n.＜br /＞ - Identificar y calcular las prestaciones asistenciales y econ?micas, respectivamente, que se derivan de la acci?n protectora de la Seguridad Social, para cada caso concreto.＜br /＞ - Aplicar procedimientos de seguridad y control de las incidencias, relacionadas con la incapacidad para el trabajo del empleado, atendiendo a las normas establecidas y la normativa laboral vigente.＜br /＞ - Cumplimentar, convenientemente, los documentos relativos a incidencias por incapacidades temporales, procediendo a su registro y tramitaci?n a trav?s de los medios convencionales, inform?ticos y/o electr?nicos disponibles en cada caso.＜br /＞ - Comunicar las incidencias que se produzca en relaci?n con las situaciones de incapacidad temporal, a los afectados, departamentos interesados y ?rganos de representaci?n de los trabajadores, con exactitud, claridad y rapidez＜br /＞ - Tramitar a todos los efectos, asistencial y econ?mico, las incapacidades temporales ante las entidades gestoras de la Seguridad Social, que en cada caso corresponda, de acuerdo con la normativa vigente＜br /＞ - En una situaci?n debidamente caracterizada, distinguir entre incapacidades permanentes y lesiones permanentes no invalidantes, calculando en cada caso concreto la cuant?a de las prestaciones.＜br /＞ - En un caso dado de acci?n protectora de la Seguridad Social, relacionado con prestaciones por Muerte y Supervivencia:＜br /＞ Identificar a los beneficiarios de las prestaciones.-＜br /＞ Calcular el importe de las prestaciones para cada beneficiario.-＜br /＞ - En un supuesto dado de Jubilaci?n:＜br /＞ ・ Determinar el tipo de Jubilaci?n de que se trata.＜br /＞ ・ Calcular la cuant?a de la pensi?n de Jubilaci?n, atendiendo a las circunstancias espec?ficas en que se encuentra el titular de la pensi?n y el d?a en que se produce el hecho causante.＜br /＞ - En un supuesto debidamente caracterizado de prestaci?n por Desempleo:＜br /＞ ・ Determinar el plazo para solicitar la prestaci?n en tiempo y forma.＜br /＞ ・ Calcular la cuant?a de la prestaci?n.＜br /＞ ・ Determinar la duraci?n de la prestaci?n, atendiendo a la normativa vigente.＜br /＞ ・ Enumerar las causas y consecuencias de la extinci?n del derecho.＜/p＞ ＜p＞?ndice:＜/p＞ ＜p＞ACCI?N PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL＜/p＞ ＜p＞Introducci?n＜br /＞ Tipos de acci?n protectora＜br /＞ Asistencia sanitaria＜br /＞ Recuperaci?n profesional＜br /＞ Prestaciones econ?micas por incapacidad, muerte o supervivencia＜br /＞ Otras prestaciones familiares＜br /＞ Rentas de referencia en el c?lculo de determinadas prestaciones＜br /＞ El Indicador P?blico de Rentas de Efectos M?ltiples (IPREM)＜br /＞ El Salario M?nimo Interprofesional (SMI)＜br /＞ Asistencia sanitaria＜br /＞ En el R?gimen General＜br /＞ Asegurados＜br /＞ Beneficiarios＜br /＞ Otros supuestos＜br /＞ Situaciones protegidas＜br /＞ Mantenimiento del requisito de residencia＜br /＞ En los Reg?menes Especiales＜br /＞ R?gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut?nomos＜br /＞ R?gimen Especial de la Miner?a del Carb?n＜br /＞ R?gimen Especial de Trabajadores del Mar＜br /＞ En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea)＜br /＞ Solicitud y Renovaci?n＜br /＞ Validez＜br /＞ Tipos de prestaciones econ?micas y/o asistenciales＜br /＞ Incapacidad Temporal＜br /＞ Riesgo durante el embarazo y lactancia natural＜br /＞ Maternidad＜br /＞ Paternidad＜br /＞ Incapacidad Permanente＜br /＞ Lesiones permanentes no invalidantes＜br /＞ Jubilaci?n＜br /＞ Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)＜br /＞ Muerte y supervivencia＜br /＞ Indemnizaci?n especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional＜br /＞ Prestaciones familiares＜br /＞ Prestaciones por actos terroristas＜br /＞ Seguro Escolar＜br /＞ Requisitos generales＜br /＞ Personas protegidas＜br /＞ Prestaciones por desempleo (SPEE)＜br /＞ Otras prestaciones＜br /＞ LEGISLACI?N＜br /＞ VIDEOS PARA AMPLIAR INFORMACI?N＜br /＞ RESUME＜br /＞ TEST DE REPASO＜br /＞ CONCLUSIONES＜br /＞ GLOSARIO＜br /＞ BIBLIOGRAFIA＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,418円 |
 Apoyo administrativo a la gesti?n de recursos humanos. UF0345.【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gesti?n de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selecci?n de recursos humanos, utilizando los m?todos y sistemas m?s adecuados.＜br /＞ - Aplicar procedimientos administrativos de gesti?n de la formaci?n, para introducir procesos de mejora continua en la capacitaci?n de los recursos humanos utilizando los m?todos y sistemas m?s adecuados.＜br /＞ - Aplicar procedimientos administrativos para la gesti?n ascensos y promoci?n del desarrollo profesional y personal.＜/p＞ ＜p＞?ndice:＜/p＞ ＜p＞Introducci?n 6＜/p＞ ＜p＞Organizaci?n del trabajo y Recursos Humanos 8＜/p＞ ＜p＞Introducci?n 9＜br /＞ Divisi?n del trabajo y funciones 10＜br /＞ Planificaci?n de objetivos y metas 10＜br /＞ An?lisis de necesidades 12＜br /＞ Determinaci?n de la estructura organizativa necesaria 12＜br /＞ Funciones espec?ficas del departamento de recursos humanos 20＜br /＞ La gesti?n de recursos humanos 21＜br /＞ An?lisis y descripci?n de puestos de trabajo. T?cnicas 26＜br /＞ Planificaci?n de plantillas 32＜br /＞ Resumen 37＜br /＞ Test de repaso 39＜/p＞ ＜p＞Reclutamiento y selecci?n de personal 40＜/p＞ ＜p＞Introducci?n 41＜br /＞ Detecci?n de necesidades de contrataci?n 44＜br /＞ En la empresa privada: Formularios de An?lisis y Descripci?n del Puesto de trabajo y otras formas de detecci?n. 44＜br /＞ En el ?mbito de la Administraci?n P?blica: Oferta P?blica de Empleo. 46＜br /＞ Determinaci?n del perfil del candidato y oferta de empleo 51＜br /＞ Informaci?n relevante acerca del perfil del candidato 51＜br /＞ Tipo de comunicaci?n en funci?n del medio de comunicaci?n de la oferta 54＜br /＞ Medios de comunicaci?n m?s adecuados, dependiendo del puesto ofertado 55＜br /＞ Soporte documental e inform?tico en el proceso de selecci?n 57＜br /＞ Solicitudes y curr?culos recibidos 57＜br /＞ Citaci?n de candidatos a las pruebas de selecci?n 63＜br /＞ En la empresa privada (para la aplicaci?n de pruebas t?cnicas y/o psicot?cnicas y entrevistas) 63＜br /＞ En la Administraci?n P?blica (para presentaci?n a los ejercicios de la oposici?n en los t?rminos se?alados en la convocatoria). 63＜br /＞ Soporte documental de las pruebas de selecci?n 64＜br /＞ Pruebas t?cnicas 64＜br /＞ Test Psicot?cnicos 65＜br /＞ Din?micas grupales 68＜br /＞ Entrevistas 72＜br /＞ Documentaci?n de los resultados de la selecci?n 79＜br /＞ Elaboraci?n de informes de los candidatos 79＜br /＞ Comunicaci?n a la persona seleccionada 80＜br /＞ Informaci?n al resto de candidatos 80＜br /＞ Aseguramiento de la confidencialidad de la documentaci?n de los candidatos, aplicando la normativa vigente 80＜br /＞ Resumen 83＜br /＞ Test de repaso 85＜/p＞ ＜p＞La formaci?n de recursos humanos 87＜/p＞ ＜p＞Introducci?n 88＜br /＞ La formaci?n en el plan estrat?gico de la empresa 89＜br /＞ Recursos humanos 90＜br /＞ Recursos materiales 91＜br /＞ Recursos tecnol?gicos 91＜br /＞ Determinaci?n de las necesidades de formaci?n 93＜br /＞ Implicaci?n interdepartamental 93＜br /＞ Previsi?n de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo 94＜br /＞ Valoraci?n de la experiencia disponible 94＜br /＞ An?lisis de resultados del desempe?o 95＜br /＞ El proyecto de formaci?n en la empresa 96＜br /＞ Planes 96＜br /＞ Programas 97＜br /＞ Acciones formativas 98＜br /＞ Tipos de formaci?n a impartir en la empresa 103＜br /＞ Ingreso 103＜br /＞ Perfeccionamiento 104＜br /＞ Reciclaje 105＜br /＞ Polivalencia 106＜br /＞ Desarrollo directivo 107＜br /＞ Complementaria 108＜br /＞ La oferta formativa para empresas y trabajadores 110＜br /＞ Programas de formaci?n de las Administraciones P?blicas 110＜br /＞ Sistemas de financiaci?n, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formaci?n 111＜br /＞ Gesti?n de la formaci?n 115＜br /＞ La comunicaci?n y coordinaci?n en el proceso de formaci?n 115＜br /＞ Infraestructura y recursos necesarios 115＜br /＞ El control de costes de la formaci?n 116＜br /＞ Incorporaci?n de datos de formaci?n al sistema de gesti?n de recursos humanos 124＜br /＞ Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente 124＜br /＞ Resumen 125＜br /＞ Test de repaso 127＜/p＞ ＜p＞Evaluaci?n del desempe?o del puesto de trabajo 129＜/p＞ ＜p＞Introducci?n 130＜br /＞ Programas de evaluaci?n del desempe?o del puesto de trabajo 131＜br /＞ M?todos de valoraci?n del desempe?o en el puesto de trabajo 132＜br /＞ Sistemas de promoci?n de recursos humanos 139＜br /＞ Los recursos humanos como capital humano 143＜br /＞ La capacidad 144＜br /＞ El compromiso 144＜br /＞ La acci?n 144＜br /＞ El talento individual 144＜br /＞ La gesti?n del talento 145＜br /＞ Sistemas de gesti?n del talento 147＜br /＞ Resumen 150＜br /＞ Test de repaso 152＜/p＞ ＜p＞TEST FINAL 154＜/p＞ ＜p＞VIDEOS 157＜/p＞ ＜p＞Conclusiones 159＜/p＞ ＜p＞GLOSARIO 161＜/p＞ ＜p＞Bibliograf?a 166＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,482円 |
 Aplicaciones inform?ticas de administraci?n de recursos humanos. UF0344.【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0344 "Aplicaciones inform?ticas de administraci?n de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞Utilizar aplicaciones inform?ticas de gesti?n de recursos humanos y elaboraci?n de n?minas y Seguros Sociales.＜/p＞ ＜p＞- Instalar las aplicaciones inform?ticas de administraci?n de recursos humanos, asegurando que el equipo re?ne las caracter?sticas que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante.＜br /＞ - Revisar las funciones y procedimientos de la aplicaci?n instalada.＜br /＞ - Cargar los datos necesarios para su consideraci?n en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gesti?n de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categor?as profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisi?n.＜br /＞ - Comprobar que las tablas y tipos de cotizaci?n a la Seguridad Social y de retenci?n del IRPF, est?n actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente.＜br /＞ - Generar, mediante las aplicaciones inform?ticas de gesti?n de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.＜br /＞ - Elaborar n?minas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte inform?tico, en supuestos debidamente caracterizados.＜br /＞ - Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicaci?n, las relaciones nominales y documentos de liquidaci?n de cuotas de la＜br /＞ Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma.＜br /＞ - Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos.＜br /＞ - Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la informaci?n almacenada y generada por las aplicaciones inform?ticas de gesti?n de Recursos Humanos y elaboraci?n de n?minas y Seguros Sociales.＜/p＞ ＜p＞?ndice:＜/p＞ ＜p＞Introducci?n 5＜/p＞ ＜p＞Aplicaciones inform?ticas de administraci?n de recursos humanos 6＜/p＞ ＜p＞Elecci?n de la aplicaci?n inform?tica 6＜br /＞ Criterios t?cnicos 6＜br /＞ Criterios econ?micos 7＜br /＞ Criterios organizativos 8＜br /＞ Funcionalidades y procedimientos de instalaci?n de la aplicaci?n 8＜br /＞ Software de la aplicaci?n inform?tica 9＜br /＞ Perif?ricos 10＜/p＞ ＜p＞Tablas del Sistema 11＜/p＞ ＜p＞Tablas Generales 11＜br /＞ Calendario 11＜br /＞ Municipios 13＜br /＞ Provincias 14＜br /＞ Distritos 14＜br /＞ Entidades bancarias 15＜br /＞ Otras 16＜br /＞ Tablas de la Seguridad Social 17＜br /＞ Bases de cotizaci?n 17＜br /＞ Tipos de cotizaci?n 19＜br /＞ Grupos de cotizaci?n 21＜br /＞ Tablas de retenciones del I.R.P.F. 22＜/p＞ ＜p＞Carga de datos relativos a la empresa 25＜/p＞ ＜p＞Carga de datos de la entidad 25＜br /＞ Datos generales de la empresa 26＜br /＞ Datos fiscales 27＜br /＞ Cuentas de cotizaci?n a la Seguridad Social 28＜br /＞ Carga de datos del convenio espec?fico de aplicaci?n 29＜br /＞ Conceptos salariales 32＜br /＞ Antig?edad 36＜br /＞ Categor?as profesionales 39＜/p＞ ＜p＞Carga de datos de los trabajadores 41＜/p＞ ＜p＞Datos generales del trabajador 41＜br /＞ Datos identificativos 42＜br /＞ Datos relativos al contrato 43＜br /＞ Conceptos salariales espec?ficos del puesto - Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo 43＜br /＞ C?lculo del tipo de retenci?n 44＜br /＞ Forma de pago de salarios 46＜/p＞ ＜p＞Gesti?n de incidencias del per?odo de liquidaci?n de salarios 47＜/p＞ ＜p＞Incapacidades 47＜br /＞ Enfermedad com?n / Accidente de trabajo / Enfermedad profesional /Accidente no laboral / Maternidad /Paternidad /Riesgo durante el embarazo o lactancia natural / Otras incidencias 50＜br /＞ Ausencias 51＜br /＞ Vacaciones / Huelga legal /Cierre patronal / Sanciones /Otras ausencias 51＜/p＞ ＜p＞Generaci?n de documentos 53＜/p＞ ＜p＞Recibo de salarios 53＜br /＞ Recibos mensuales 53＜br /＞ Pagas extraordinarias 56＜br /＞ Liquidaciones y finiquitos 56＜br /＞ Liquidaci?n de salarios con efecto retroactivo 57＜br /＞ Otros documentos 57＜br /＞ Liquidaci?n e ingreso de cuotas de la Seguridad Social 59＜br /＞ Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo / Generaci?n de documentos TC1, TC2. 59＜br /＞ El Sistema RED 62＜br /＞ Impuesto sobre la Renta de las Personas F?sicas 65＜br /＞ Ingresos a cuenta y liquidaciones 65＜br /＞ Certificados: de situaci?n personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados… 66＜br /＞ Generaci?n de Informes: de costes de personal, de categor?as, por titulaciones, por departamentos. Gr?ficos, informes y estad?sticas. 67＜/p＞ ＜p＞Gesti?n de Recursos Humanos 69＜/p＞ ＜p＞La gesti?n de personal 69＜br /＞ Curr?culum vitae 69＜br /＞ Titulaciones 69＜br /＞ Formaci?n 69＜/p＞ ＜p＞Seguridad, control de acceso y utilidades 71＜/p＞ ＜p＞Seguridad de la aplicaci?n 71＜br /＞ Copias de seguridad 71＜br /＞ Otras utilidades. 74＜br /＞ Configuraci?n de Perif?ricos 74＜/p＞ ＜p＞Resumen 78＜/p＞ ＜p＞EJERCICIO PR?CTICO TOTAL DEL TEMA 79＜/p＞ ＜p＞Test de repaso final 80＜/p＞ ＜p＞Conclusiones 83＜/p＞ ＜p＞Glosario 84＜/p＞ ＜p＞Bibliograf?a 87＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,751円 |
 Sistemas de archivo y clasificaci?n de documentos. UF0347【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0347 "Sistemas de archivo y clasificaci?n de documentos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra m?nima de 16 manuales).＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞- Aplicar las t?cnicas de archivo convencional e inform?tico, utilizando los sistemas de clasificaci?n, codificaci?n y almacenamiento apropiados a la informaci?n y documentaci?n que se gestiona.＜/p＞ ＜p＞- Analizar procedimientos de gesti?n documental tipo, determinando los elementos intervinientes, garantizando la trazabilidad, vigencia y unicidad de los mismos, utilizando sistemas de representaci?n de flujos, a trav?s de aplicaciones inform?ticas de gesti?n documental.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,547円 |
 Funci?n del Mando Intermedio en la Prevenci?n de Riesgos Laborales. UF0044【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0044 "Funci?n del Mando Intermedio en la Prevenci?n de Riesgos Laborales" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra m?nima de 16 manuales).＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞Analizar las t?cnicas b?sicas de prevenci?n de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.＜br /＞ - Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad, relacion?ndolas con las medidas de seguridad aplicables.＜br /＞ - Identificar los equipos de seguridad y sus utilidades.＜br /＞ - Relacionar el uso de estos equipos con las contingencias identificadas.＜br /＞ - Identificar y elaborar normas para la seguridad de los trabajadores.＜br /＞ - Identificar y aplicar las pautas de actuaci?n adoptables en caso de accidente laboral, como procedimientos de control, aviso y alarma, t?cnicas de primeros auxilios y planes de emergencia y evacuaci?n.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,031円 |
 Comunicaci?n efectiva y trabajo en equipo. UF0346.【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0346 "Comunicaci?n efectiva y trabajo en equipo" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es＜br＞ ＜br＞ Capacidades que se adquieren con este Manual:＜br＞ ＜br＞ - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gesti?n de recursos humanos.＜br＞ ＜br＞ - Aplicar las t?cnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integraci?n y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparici?n de conflictos.＜br＞ ＜br＞ ?ndice: ＜br＞ ＜br＞ Habilidades personales y sociales＜br＞ ＜br＞ Definici?n de habilidad personal y social＜br＞ Habilidades innatas＜br＞ Conductas aprendidas＜br＞ Habilidades sociales de especial inter?s en el ?mbito laboral＜br＞ Iniciativa＜br＞ Comunicaci?n＜br＞ Empat?a＜br＞ Capacidad de trabajo en equipo＜br＞ Flexibilidad＜br＞ Asertividad＜br＞ Otras habilidades＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 1＜br＞ ＜br＞ La comunicaci?n en la empresa＜br＞ ＜br＞ Importancia de la comunicaci?n en la empresa. Ventajas e inconvenientes＜br＞ Comunicaci?n formal＜br＞ Comunicaci?n informal＜br＞ Funci?n estrat?gica de la comunicaci?n＜br＞ Transmisora de la cultura empresarial＜br＞ Fuente de motivaci?n del personal＜br＞ Facilitadora del trabajo en equipo y la resoluci?n de conflictos＜br＞ Tipos de comunicaci?n existentes＜br＞ Por la forma de comunicaci?n＜br＞ Por el tiempo en que transcurren＜br＞ Por el ?mbito en que se desarrollan＜br＞ Por el tipo de individuos al que se dirige＜br＞ Por qui?n dirige la comunicaci?n＜br＞ Por el tipo de mensaje que comunica＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 2＜br＞ ＜br＞ Liderazgo y trabajo en equipo＜br＞ ＜br＞ Perfil y competencial del l?der＜br＞ Habilidades personales y sociales＜br＞ Valores＜br＞ Funciones esenciales del l?der＜br＞ Estrat?gicas＜br＞ Organizativas＜br＞ Operativas＜br＞ T?cnicas＜br＞ Representativas＜br＞ Mediadoras＜br＞ Otras＜br＞ Funciones complementarias del l?der＜br＞ S?mbolo＜br＞ Sustituto＜br＞ Ide?logo＜br＞ Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.＜br＞ Definici?n de trabajo en equipo＜br＞ Definici?n de equipo de trabajo＜br＞ Ventajas del trabajo en equipo＜br＞ Suma e intercambio de conocimientos＜br＞ Cooperaci?n y colaboraci?n en la tarea.＜br＞ Sinergia para la consecuci?n de objetivos y metas＜br＞ T?cnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.＜br＞ Liderazgo＜br＞ Comunicaci?n＜br＞ Coordinaci?n＜br＞ Colaboraci?n＜br＞ Otras t?cnicas＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 3＜br＞ ＜br＞ La motivaci?n en la empresa＜br＞ ＜br＞ Teor?as de la Motivaci?n＜br＞ Teor?as de contenido: Maslow, Mc. Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc. Clellanda, otros autores.＜br＞ Teor?as de proceso: Vroom, Adams, Skinner.＜br＞ Tipos de motivaci?n y est?ndares de eficacia＜br＞ Individual＜br＞ Colectiva＜br＞ Econ?mica＜br＞ No dineraria＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 4＜br＞ ＜br＞ T?cnicas de evitaci?n y resoluci?n de conflictos＜br＞ ＜br＞ Habilidades personales y sociales necesarias＜br＞ Comunicaci?n efectiva＜br＞ Orientaci?n a la tolerancia＜br＞ Manejo de las emociones＜br＞ Cooperaci?n y colaboraci?n＜br＞ Otras t?cnicas＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 5＜br＞ ＜br＞ La orientaci?n al cambio＜br＞ ＜br＞ Principales inconvenientes y resistencia al cambio＜br＞ No se reconoce la necesidad de cambio＜br＞ Miedo a lo desconocido＜br＞ Recelo sobre los fines que persigue el cambio＜br＞ Temor a los problemas t?cnicos y organizacionales que plantea＜br＞ Dudas sobre la propia capacidad de adaptaci?n＜br＞ Sentimiento de p?rdida de poder, individual y/o grupal＜br＞ Otros inconvenientes＜br＞ Habilidades personales y sociales necesarias para la motivaci?n al cambio＜br＞ Liderazgo＜br＞ Comunicaci?n e informaci?n efectiva＜br＞ Actitud positiva, destacar los beneficios del cambio＜br＞ Metas y objetivos claros y posibles＜br＞ Coordinaci?n y control de objetivos＜br＞ Retroalimentaci?n (Feedback) puntual de la consecuci?n de objetivos y metas＜br＞ Otras habilidades＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 6＜br＞ Test fina＜br＞ CONCLUSIONES＜br＞ ＜br＞ GLOSARIO＜br＞ ＜br＞ BIBLIOGRAFIA＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,296円 |
 Retribuciones salariales, cotizaci?n y recaudaci?n. UF0343【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0343 "Retribuciones salariales, cotizaci?n y recaudaci?n" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra m?nima de 16 manuales).＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞- Elaborar los documentos derivados de la retribuci?n del trabajo por cuenta ajena.＜/p＞ ＜p＞- Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotizaci?n al R?gimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidaci?n e ingreso de cuotas.＜/p＞ ＜p＞- Aplicar, al recibo de salario, la retenci?n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F?sicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidaci?n anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.＜/p＞ ＜p＞?ndice:＜/p＞ ＜p＞Introducci?n＜br /＞ RETRIBUCI?N SALARIAL＜br /＞ Estructura del recibo de salarios＜br /＞ Cabecera＜br /＞ Cuerpo＜br /＞ Informativa de deducciones＜br /＞ Concepto de salario＜br /＞ Salario m?nimo interprofesional (SMI)＜br /＞ Salario base/salario de convenio＜br /＞ Salario o retribuci?n pactado＜br /＞ Salario bruto＜br /＞ Salario l?quido＜br /＞ Tipo de percepciones＜br /＞ Fijas＜br /＞ Variables＜br /＞ Salariales＜br /＞ No salariales＜br /＞ Los complementos salariales＜br /＞ Condiciones personales del trabajador＜br /＞ Trabajo realizado＜br /＞ Por resultados de la empresa＜br /＞ Otros tipos de retribuciones＜br /＞ Retribuciones de vencimiento superior a un mes＜br /＞ Las retribuciones en especie＜br /＞ Las horas extraordinarias＜br /＞ Los anticipos de salario＜br /＞ Retribuciones de car?cter no salarial＜br /＞ Indemnizaciones y suplidos＜br /＞ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social＜br /＞ Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses＜br /＞ Otros conceptos excluidos de cotizaci?n＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST DE REPASO N? 1＜/p＞ ＜p＞COTIZACIONES AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL＜br /＞ La cotizaci?n de empresa y trabajador al R?gimen General de la Seguridad Social＜br /＞ Elementos de cotizaci?n＜br /＞ Los Grupos de Cotizaci?n＜br /＞ Bases y Tipos de Cotizaci?n de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el R?gimen General＜br /＞ Topes M?ximos y M?nimos＜br /＞ Documentos de liquidaci?n de cuotas＜br /＞ El documento de Ingreso, modelo TC1＜br /＞ Relaci?n nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado＜br /＞ Otros documentos＜br /＞ C?lculo y liquidaci?n de los boletines de la cotizaci?n a la Seguridad Social＜br /＞ Contingencias Comunes＜br /＞ Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales＜br /＞ Otras cotizaciones＜br /＞ Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio P?blico de Empleo Estatal＜br /＞ C?lculo de importes: a ingresar o a percibir＜br /＞ T?rminos y plazos para el ingreso de cuotas＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST DE REPASO N? 2＜/p＞ ＜p＞EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS (I.R.P.F)＜br /＞ Normas fiscales aplicables a los salarios＜br /＞ El hecho imponible＜br /＞ La obligaci?n de retener＜br /＞ Comunicaci?n de datos al pagador＜br /＞ Retenciones a cuenta del I.R.P.F＜br /＞ Liquidaci?n anual del impuesto＜br /＞ Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F)＜br /＞ Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie＜br /＞ Rendimientos del trabajo irregulares＜br /＞ Retenciones y exenciones del impuesto＜br /＞ Determinaci?n del tipo de retenci?n＜br /＞ Ingresos brutos del ejercicio＜br /＞ M?nimos exentos de retenci?n, en funci?n de la situaci?n personal o familiar＜br /＞ Minoraciones y/o deducciones＜br /＞ C?lculo de la cuota de retenci?n＜br /＞ C?lculo del tipo de retenci?n＜br /＞ Regularizaci?n de retenciones＜br /＞ Situaciones personales o familiares objeto de regularizaci?n＜br /＞ Plazos para comunicar las variaciones de datos＜br /＞ C?lculo para regularizaci?n del tipo aplicable＜br /＞ El Certificado de Retenciones＜br /＞ Obligaciones＜br /＞ T?rminos y plazos＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST DE REPASO N? 3＜/p＞ ＜p＞TEST FINAL＜/p＞ ＜p＞LEGISLACI?N＜br /＞ NUEVOS TEXTOS REFUNDIDOS EN MATERIAS LABORALES B?SICAS Y RELACIONADAS＜br /＞ Normativa RED＜br /＞ CONCLUSIONES＜br /＞ GLOSARIO SEGURIDAD SOCIAL＜br /＞ GLOSARIO TRIBUTARIO＜br /＞ BIBLIOGRAFIA＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,933円 |
 Contrataci?n laboral. UF0341【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0341 "Contrataci?n laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra m?nima de 16 manuales).＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ?mbitos de actuaci?n en la administraci?n, gesti?n y control de los recursos humanos.＜br /＞ - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contrataci?n de los recursos humanos.＜br /＞ - Aplicar la normativa vigente en materia de modificaci?n, suspensi?n y extinci?n de la relaci?n laboral.＜br /＞ - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de informaci?n de la empresa.＜/p＞ ＜p＞?ndice:＜/p＞ ＜p＞Introducci?n＜/p＞ ＜p＞LEGISLACI?N B?SICA DE APLICACI?N EN LA RELACI?N LABORAL＜/p＞ ＜p＞El Derecho Laboral y sus fuentes＜br /＞ - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado＜br /＞ - Los convenios colectivos＜br /＞ - La voluntad de las partes＜br /＞ - Los usos y costumbres locales y profesionales＜br /＞ - Los Principios Generales del Derecho Laboral＜br /＞ La Constituci?n Espa?ola＜br /＞ - Derecho de participaci?n en la vida pol?tica, econ?mica, cultural y social y garant?as del principio de legalidad.＜br /＞ - El derecho al trabajo.＜br /＞ - Ejercicio de profesiones tituladas y r?gimen de Colegios Profesionales.＜br /＞ - La libertad de empresa y protecci?n de su ejercicio＜br /＞ - La garant?a de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.＜br /＞ - Sometimiento pleno de las administraciones p?blicas a las leyes y al Derecho.＜br /＞ El Estatuto de los Trabajadores＜br /＞ - De la relaci?n individual del trabajo＜br /＞ - De los derechos y deberes de las partes＜br /＞ - De la representaci?n colectiva y de los convenios colectivos＜br /＞ - De la negociaci?n colectiva.＜br /＞ Ley Org?nica de Libertad Sindical＜br /＞ - Ley Org?nica de libertad sindical. Ley Org?nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.＜br /＞ - Acci?n sindical＜br /＞ - R?gimen jur?dico＜br /＞ - Representaci?n sindical＜br /＞ Ley General de la Seguridad Social＜br /＞ - Campo de aplicaci?n＜br /＞ - R?gimen General y Reg?menes Especiales＜br /＞ - Entidades gestoras y servicios comunes＜br /＞ - Inscripci?n de las empresas en la Seguridad Social＜br /＞ - Obligaciones de las empresas＜br /＞ - Tramitaci?n, documentaci?n y plazos＜br /＞ - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social＜br /＞ Ley de Prevenci?n de Riesgos Laborales＜br /＞ - Objeto y car?cter de la norma＜br /＞ - ?mbito de aplicaci?n＜br /＞ - La actuaci?n de las administraciones p?blicas en materia de salud laboral＜br /＞ La Negociaci?n Colectiva＜br /＞ - Conceptos y clases de convenios＜br /＞ - Contenido de los convenios＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 1＜/p＞ ＜p＞CONTRATACI?N DE RECURSOS HUMANOS＜/p＞ ＜p＞Organismos y ?rganos que intervienen en relaci?n con el contrato de trabajo＜br /＞ - En materia de contrataci?n laboral＜br /＞ - En materia de Seguridad Social＜br /＞ - En materia de Seguridad y Salud Laboral＜br /＞ - Documentaci?n y tr?mites previos al inicio de la relaci?n laboral＜br /＞ El contrato de trabajo＜br /＞ - Concepto y clases＜br /＞ - Modalidades de contrataci?n laboral y requisitos＜br /＞ Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998＜br /＞ - Formalizaci?n＜br /＞ Cl?usulas espec?ficas e incentivos del "contrato primer empleo joven"＜br /＞ - Otras caracter?sticas＜br /＞ - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contrataci?n laboral＜br /＞ Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo＜br /＞ - Sujetos obligados＜br /＞ - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores＜br /＞ - Tramitaci?n, documentaci?n y plazos＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 2＜/p＞ ＜p＞MODIFICACI?N, SUSPENSI?N Y EXTINCI?N DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO＜/p＞ ＜p＞Modificaci?n de las condiciones de trabajo＜br /＞ - Movilidad funcional＜br /＞ - Movilidad geogr?fica＜br /＞ - Modificaci?n sustancial de las condiciones de trabajo＜br /＞ Suspensi?n del contrato de trabajo＜br /＞ - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas v?lidamente en el contrato＜br /＞ - Incapacidad temporal＜br /＞ - Maternidad, paternidad, adopci?n o acogimiento＜br /＞ - Riesgo durante el embarazo y la lactancia＜br /＞ - Ejercicio de cargo p?blico representativ＜br /＞ - Privaci?n de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria＜br /＞ - Suspensi?n de empleo y sueldo por razones disciplinarias＜br /＞ - Causas econ?micas, t?cnicas, organizativas o de producci?n y fuerza mayor temporal＜br /＞ - Excedencias＜br /＞ - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa＜br /＞ - Protecci?n contra la violencia de g?nero＜br /＞ Extinci?n del contrato de trabajo＜br /＞ - Mutuo acuerdo entre las partes＜br /＞ - Causas consignadas en el contrato de trabajo＜br /＞ - Expiraci?n del tiempo convenido para la realizaci?n de una obra o servicio＜br /＞ - Voluntad de trabajador: dimisi?n o resoluci?n de contrato＜br /＞ - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilaci?n＜br /＞ - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilaci?n＜br /＞ - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptaci?n, amortizaci?n de puestos de trabajo, otros.＜br /＞ - Formas y efectos de la extinci?n por causas objetivas＜br /＞ - Despido colectivo basado en causas econ?micas, t?cnicas, organizativas o de producci?n o fuerza mayor＜br /＞ Indemnizaciones en funci?n del tipo de extinci?n del contrato practicado＜br /＞ Actuaciones ante la jurisdicci?n social en los distintos supuestos de sanci?n, modificaci?n y extinci?n del contrato＜br /＞ - Acto de Conciliaci?n＜br /＞ - Demanda ante el Juzgado de lo Social＜br /＞ - Sentencias＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 3＜/p＞ ＜p＞MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACI?N DEL FICHERO PERSONAL＜/p＞ ＜p＞La informaci?n al empleado＜br /＞ - Obligaciones del trabajador en la comunicaci?n de variaciones datos＜br /＞ - Normas internas de control de presencia＜br /＞ El expediente del trabajador＜br /＞ - Datos identificativos del empleado＜br /＞ - Contratos y modificaciones＜br /＞ - Documentaci?n fiscal＜br /＞ - Curriculum vitae＜br /＞ - Historial formativo y titulaciones＜br /＞ - Informes de evaluaci?n del desempe?o＜br /＞ - Incidencias＜br /＞ - Otras＜br /＞ Las comunicaciones en la gesti?n administrativa del personal＜br /＞ - Con el interesado＜br /＞ - Con las ?reas implicadas en la administraci?n de recursos humanos＜br /＞ - Con los representantes de los trabajadores＜br /＞ - Con la Seguridad Social＜br /＞ - Con la Jurisdicci?n Social＜br /＞ - Otras comunicaciones＜br /＞ Procedimientos de seguridad y control de asistencia＜br /＞ - Con el interesado＜br /＞ - Con las ?reas implicadas en la administraci?n y gesti?n de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 4＜/p＞ ＜p＞TEST FINAL＜/p＞ ＜p＞CONCLUSIONES＜/p＞ ＜p＞GLOSARIO＜/p＞ ＜p＞BIBLIOGRAFIA＜/p＞ ＜p＞RELACI?N CRONOL?GICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO＜/p＞ ＜p＞RELACI?N CRONOL?GICA DE NORMAS DE PREVENCI?N DE RIESGOS LABORALES＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,547円 |