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 【中古】採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財フ /プレジデント社/船井総合研究所HRD支援部（単行本） VALUE BOOKS | ◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 船井総合研究所HRD支援部 出版社名 プレジデント社 発売日 2020年1月30日 ISBN 9784833423595 | 422円 |
 採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌【電子書籍】[ 株式会社船井総合研究所HRD支援部 ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞【内容紹介】＜br /＞ 「新卒大量採用」「早期育成」「定着化」を3本柱とし、企業の業績を圧倒的なスピードで達成させるのが、「採用ファースト経営」です。＜br /＞ これは、中小企業にとって優れた人材を採用でき、人も組織も大きく伸ばすことができる全く新しいメソッドとなります。今のところ、まだ人材戦略を最重要課題として取り組まれている中小企業はかなり少ないのが現状です。本気で事業を拡大させたいという経営者や採用担当者の方々に、この採用ファースト経営は自信を持ってお勧めできる手法です。＜/p＞ ＜p＞【目次抜粋】＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章 「採用ファースト経営」とは＜br /＞ 1．人財戦略を最重視した経営手法＜br /＞ 2．ハイクラスの新卒採用にこだわる理由＜br /＞ 3．実証から生まれた「採用ファースト経営」＜br /＞ 第2章 「採用ファースト経営」実現のための社内改革＜br /＞ 1．事業戦略と人財戦略を連動させる＜br /＞ 2．新人が活躍しやすい業務形態に変える＜br /＞ 3．採用体制を整える＜br /＞ 4．昇給・昇格のロジックをガラス張りにする＜br /＞ 5．若い人が働きたいと思える会社になっているか？＜br /＞ 第3章 中小企業が「新卒大量採用」を実現する方法＜br /＞ 1．求める人物像を定める＜br /＞ 2．マルチ・チャネルで母集団を形成する＜br /＞ 3．動員力を高める施策＜br /＞ 4．人財の見極め方＜br /＞ 5．採用管理の省人化を図る＜br /＞ 6．内定辞退率を抑える＜br /＞ 第4章 「即戦力化」と「定着化」の秘訣＜br /＞ 1．早期育成が定着化につながる＜br /＞ 2．成長度合いを見える化する＜br /＞ 3．育成プログラム＜br /＞ 4．定着率を改善する取り組み＜br /＞ 「採用ファースト経営」実践企業にインタビューーーホンダカーズ佐賀代表取締役 岡野晃士氏＜br /＞ あとがき＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,650円 |
 【中古】 採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌／船井総合研究所HRD支援部(著者) ブックオフ 楽天市場店 | 船井総合研究所HRD支援部(著者)販売会社/発売会社：プレジデント社発売年月日：2020/01/30JAN：9784833423595 | 220円 |
 採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌／船井総合研究所HRD支援部【1000円以上送料無料】 bookfan 2号店 楽天市場店 | 著者船井総合研究所HRD支援部(著)出版社プレジデント社発売日2020年01月ISBN9784833423595ページ数244Pキーワードさいようふあーすとけいえいちゆうしようきぎようのか サイヨウフアーストケイエイチユウシヨウキギヨウノカ ふない／そうごう／けんきゆうじ フナイ／ソウゴウ／ケンキユウジ9784833423595内容紹介中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「採用ファースト経営」とは（人財戦略を最重視した経営手法/ハイクラスの新卒採用にこだわる理由/実証から生まれた「採用ファースト経営」）/第2章 「採用ファースト経営」実現のための社内改革（事業戦略と人財戦略を連動させる/新人が活躍しやすい業務形態に変える/採用体制を整える/昇級・昇格のロジックをガラス張りにする/若い人が働きたいと思える会社になっているか？）/第3章 中小企業が「新卒大量採用」を実現する方法（求める人物像を定める/マルチ・チャネルで母集団を形成する/動員力を高める施策/人材の見極め方/採用管理の省人化を図る/内定辞退率を抑える）/第4章 「即戦力化」と「定着化」の秘訣（早期育成が定着化につながる/成長度合いを見える化する/育成プログラム/定着率を改善する取り組み）/「採用ファースト経営」実践企業にインタビュー—ホンダカーズ佐賀代表取締役・岡野晃士氏（不人気業種×ローカルエリアからの脱却！「採用ファースト経営」で多角化を加速させる人財戦略） | 1,650円 |
 採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的人財ファースト戦略の全貌 [ 株式会社船井総合研究所HRD支援部 ] 楽天ブックス | 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的人財ファースト戦略の全貌 株式会社船井総合研究所HRD支援部 プレジデント社サイヨウファーストケイエイ フナイソウゴウケンキュウジョエイチアールディーシエンブ 発行年月：2020年01月30日 予約締切日：2019年11月14日 サイズ：単行本 ISBN：9784833423595 第1章 「採用ファースト経営」とは（人財戦略を最重視した経営手法／ハイクラスの新卒採用にこだわる理由／実証から生まれた「採用ファースト経営」）／第2章 「採用ファースト経営」実現のための社内改革（事業戦略と人財戦略を連動させる／新人が活躍しやすい業務形態に変える／採用体制を整える／昇級・昇格のロジックをガラス張りにする／若い人が働きたいと思える会社になっているか？）／第3章 中小企業が「新卒大量採用」を実現する方法（求める人物像を定める／マルチ・チャネルで母集団を形成する／動員力を高める施策／人材の見極め方／採用管理の省人化を図る／内定辞退率を抑える）／第4章 「即戦力化」と「定着化」の秘訣（早期育成が定着化につながる／成長度合いを見える化する／育成プログラム／定着率を改善する取り組み）／「採用ファースト経営」実践企業にインタビューーホンダカーズ佐賀代表取締役・岡野晃士氏（不人気業種×ローカルエリアからの脱却！「採用ファースト経営」で多角化を加速させる人財戦略） 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 | 1,650円 |
 採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌／船井総合研究所HRD支援部【3000円以上送料無料】 bookfan 1号店 楽天市場店 | 著者船井総合研究所HRD支援部(著)出版社プレジデント社発売日2020年01月ISBN9784833423595ページ数244Pキーワードさいようふあーすとけいえいちゆうしようきぎようのか サイヨウフアーストケイエイチユウシヨウキギヨウノカ ふない／そうごう／けんきゆうじ フナイ／ソウゴウ／ケンキユウジ9784833423595内容紹介中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「採用ファースト経営」とは（人財戦略を最重視した経営手法/ハイクラスの新卒採用にこだわる理由/実証から生まれた「採用ファースト経営」）/第2章 「採用ファースト経営」実現のための社内改革（事業戦略と人財戦略を連動させる/新人が活躍しやすい業務形態に変える/採用体制を整える/昇級・昇格のロジックをガラス張りにする/若い人が働きたいと思える会社になっているか？）/第3章 中小企業が「新卒大量採用」を実現する方法（求める人物像を定める/マルチ・チャネルで母集団を形成する/動員力を高める施策/人材の見極め方/採用管理の省人化を図る/内定辞退率を抑える）/第4章 「即戦力化」と「定着化」の秘訣（早期育成が定着化につながる/成長度合いを見える化する/育成プログラム/定着率を改善する取り組み）/「採用ファースト経営」実践企業にインタビュー—ホンダカーズ佐賀代表取締役・岡野晃士氏（不人気業種×ローカルエリアからの脱却！「採用ファースト経営」で多角化を加速させる人財戦略） | 1,650円 |
 アホっぽいネコ耳女子高生 1【電子書籍】[ HRD ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞ネコ耳界隈で大きな注目を集めたアホっぽいネコ耳女子高生に大幅な加筆修正（ほぼ全ページ）がなされて帰ってきます。ネコ耳少女の猫宮ハルは今日も友人たちと開放感に溢れた青春を駆け抜けます。わずらわしさやむずかしいことは抜きにして頭ゆるゆるで楽しんでください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 880円 |
 洋書 Ethics and HRD: A New Approach To Leading Responsible Organizations (New Perspectives in Organization) Glomarket | *** We ship internationally, so do not use a package forwarding service. We cannot ship to a package forwarding company address because of the Japanese customs regulation. If it is shipped and customs office does not let the package go, we do not make a refund. 【注意事項】 *** 特に注意してください。 *** ・個人ではない法人・団体名義での購入はできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 ・お名前にカタカナが入っている場合法人である可能性が高いため当店システムから自動保留します。カタカナで記載が必要な場合はカタカナ変わりローマ字で記載してください。 ・お名前またはご住所が法人・団体名義（XX株式会社等）、商店名などを含めている場合、または電話番号が個人のものではない場合、税関から法人名義でみなされますのでご注意ください。 ・転送サービス会社への発送もできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 *** ・注文後品切れや価格変動でキャンセルされる場合がございますので予めご了承願います。 ・当店でご購入された商品は、原則として、「個人輸入」としての取り扱いになり、すべてニュージャージからお客様のもとへ直送されます。 ・ご注文後、30営業日以内(通常2~3週間)に配送手続きをいたします。配送作業完了後、2週間程度でのお届けとなります。 ・まれに商品入荷状況や国際情勢、運送、通関事情により、お届けが2ヶ月までかかる場合がありますのでお急ぎの場合は注文をお控えください。 ・個人輸入される商品は、すべてご注文者自身の「個人使用・個人消費」が前提となりますので、ご注文された商品を第三者へ譲渡・転売することは法律で禁止されております。 ・関税・消費税が課税される場合があります。詳細はこちらをご確認下さい。PC販売説明文 | 6,748円 |
 【3980円以上送料無料】採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌／船井総合研究所HRD支援部／著 トップカルチャーBOOKSTORE | プレジデント社 採用管理 中小企業／日本 244P 19cm サイヨウ フア−スト ケイエイ チユウシヨウ キギヨウ ノ カソクドテキ セイチヨウ オ カノウ ニ スル チヨウコウゲキテキ ジンザイ フア−スト センリヤク ノ ゼンボウ フナイ／ソウゴウ／ケンキユウジヨ | 1,650円 |
 Frequently asked questions in HRD【電子書籍】[ Dato' R. Palan Ph.D., A.P.T.,FBILD(UK).,CSP(USA) ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Systematic training cycle, Successful trainers/teachers, Instructional design process model, Effective PowerPoint slides, popular teaching tool, FUN learning, evaluation of training＜/p＞ ＜p＞Human Performance Technology, Relationship between competencies and performance, Performance analysis, Implications of globalisation＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 360円 |
 採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌 船井総合研究所HRD支援部/著 ドラマ×プリンセスカフェ | ■ISBN:9784833423595★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌 船井総合研究所HRD支援部/著フリガナサイヨウ フア−スト ケイエイ チユウシヨウ キギヨウ ノ カソクドテキ セイチヨウ オ カノウ ニ スル チヨウコウゲキテキ ジンザイ フア−スト センリヤク ノ ゼンボウ発売日202001出版社プレジデント社ISBN9784833423595大きさ244P 19cm著者名船井総合研究所HRD支援部/著 | 1,650円 |
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洋書 Health Insurance: Hospital Indemnity and Specified Disease Policies Are of Limited Value: HRD-88-93 Glomarket | *** We ship internationally, so do not use a package forwarding service. We cannot ship to a package forwarding company address because of the Japanese customs regulation. If it is shipped and customs office does not let the package go, we do not make a refund. 【注意事項】 *** 特に注意してください。 *** ・個人ではない法人・団体名義での購入はできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 ・お名前にカタカナが入っている場合法人である可能性が高いため当店システムから自動保留します。カタカナで記載が必要な場合はカタカナ変わりローマ字で記載してください。 ・お名前またはご住所が法人・団体名義（XX株式会社等）、商店名などを含めている場合、または電話番号が個人のものではない場合、税関から法人名義でみなされますのでご注意ください。 ・転送サービス会社への発送もできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 *** ・注文後品切れや価格変動でキャンセルされる場合がございますので予めご了承願います。 ・当店でご購入された商品は、原則として、「個人輸入」としての取り扱いになり、すべてニュージャージからお客様のもとへ直送されます。 ・ご注文後、30営業日以内(通常2~3週間)に配送手続きをいたします。配送作業完了後、2週間程度でのお届けとなります。 ・まれに商品入荷状況や国際情勢、運送、通関事情により、お届けが2ヶ月までかかる場合がありますのでお急ぎの場合は注文をお控えください。 ・個人輸入される商品は、すべてご注文者自身の「個人使用・個人消費」が前提となりますので、ご注文された商品を第三者へ譲渡・転売することは法律で禁止されております。 ・関税・消費税が課税される場合があります。詳細はこちらをご確認下さい。PC販売説明文 | 4,146円 |
 The HRD Almanac【電子書籍】[ Dr Vidhya Srinivasan ] 楽天Kobo電子書籍ストア | The thinking on Human Resource Development (HRD) practices has been evidenced for the last one and a half decades. However the pace and volume of change has forced HR managers to meet complex challenges like globalization, a diverse workforce and informed expectations for training learning and development. Both organizations and employees benefit from HRD interventions because an organization’s success critically depends on the levels of employee skills and motivation.＜br/＞The HRD Almanac looks at 4 broad focus areas of HR practices, that are Strategy centric, Organizational alignment related, Employee Empowerment focused, and the Learning Training and Development angle. The author weaves together 25 detailed chapters spanning the gamut of the HRD function.＜br/＞The writing is aligned on a uniform pattern providing answers to the What, consisting of Definitions and Descriptions of the theme, Why, Consisting of Concept Clarifications, Where, the role of the Human Resources department and How, an authentication of data obtained through a pilot study on HR practitioners across industry sectors.＜br/＞The HRD Almanac is a factual compendium of literature, concepts, organizational experiences, and perceptions on some of the most important HRD efforts and will serve as an appropriate and excellent handbook for young and potential HR functionaries.＜br/＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 667円 |
 【中古】【輸入品・未使用】Employees' Emotional Intelligence%カンマ% Motivation & Productivity%カンマ% and Organizational Excellence: A Future Trend in HRD ムジカ＆フェリーチェ楽天市場店 | 【中古】【輸入品・未使用】Employees' Emotional Intelligence%カンマ% Motivation & Productivity%カンマ% and Organizational Excellence: A Future Trend in HRD【メーカー名】Palgrave Macmillan【メーカー型番】【ブランド名】Palgrave Macmillan【商品説明】Employees' Emotional Intelligence%カンマ% Motivation & Productivity%カンマ% and Organizational Excellence: A Future Trend in HRD当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品を 受付けております。こちらは海外販売用に買取り致しました未使用品です。買取り致しました為、中古扱いとしております。他モールとの併売品の為、完売の際はご連絡致しますのでご了承下さい。速やかにご返金させて頂きます。ご注文からお届けまで1、ご注文⇒ご注文は24時間受け付けております。2、注文確認⇒ご注文後、当店から注文確認メールを送信します。3、配送⇒当店海外倉庫から取り寄せの場合は10〜30日程度でのお届けとなります。国内到着後、発送の際に通知にてご連絡致します。国内倉庫からの場合は3〜7日でのお届けとなります。 ※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。予めご了承下さい。お電話でのお問合せは少人数で運営の為受け付けておりませんので、メールにてお問合せお願い致します。営業時間 月〜金 10:00〜17:00お客様都合によるご注文後のキャンセル・返品はお受けしておりませんのでご了承下さい。 | 21,297円 |
 Hrd Practices in Apsrtc A Case Study with Special Reference to Vizianagaram Zone【電子書籍】[ Santosha Pavani Tammineni ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞A complete study on implementation of HRD practices in APSRTC at zonal level is rare in number. In contrast to the earlier practices, an attempt has been made by the researcher to trace out the impact of HRD practices on employees at zonal level and to investigate whether it is implemented in letter and spirit or not by reviewing operational performance of APSRTC and its financial function. This work is not only an in-depth study of HRD practices in APSRTC; the study also presents an overview of the road transport sector in India. With the advent of globalization, transport sectors are confronted with challenges in improving productivity by successfully meeting the intense level of competition from its counterparts. Business today is in a period of change and uncertainty. The success will largely depend on how these challenges are matched with the utilization of human resources that is at our disposal. It has been very unfortunate that the APSRTC has limited its human resource developmental practices for some cadres at apex level only without taking organizational climate of various zones into account while training their managerial personnel. But the need of the hour is to put more emphasis on all the HRD practices at managerial level in the background of their level of climate. The researcher looks at the problems of implementing HRD practices in the context of changing technological advancement and government policies.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 607円 |
 HRD Survival Skills【電子書籍】[ Jessica Levant ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞At your fingertips is this valuable source of ideas, concepts, and step-by-step activities. Now you can effectively promote the HR training function within your organization.＜/p＞ ＜p＞This unique guide shows you how to:＜br /＞ * assess and tune up your department's image＜br /＞ * promote HRD's added value to the business＜br /＞ * appeal to diverse company groups＜br /＞ * keep awareness high by staying visible＜br /＞ * enhance relationships inside your organization＜br /＞ * make sure administration doesn't tarnish your image＜br /＞ * capitalize on work with external consultants＜br /＞ * determine if the department should sell to a wider market＜/p＞ ＜p＞In addition, you will find:＜br /＞ * insightful case studies＜br /＞ * easy-to-organize activities＜br /＞ * a training image assessment survey＜br /＞ * an inventory of training styles＜br /＞ * a customer-focus checklist＜/p＞ ＜p＞Overflowing with ideas, 'HRD Survival Skills' supplies your training and development teams with actual examples taken from diverse industries, sectors, and countries. Here's your blueprint to ensure that the services you provide are the right services for your in-house 'customers'.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 12,684円 |
 New Frontiers in HRD【電子書籍】 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Factors such as globalisation, restructuring, casualization of employment and the erosion of pension rights have led to massive tensions in contemporary organizations. By exploring the boundaries of the field of Human Resource Development this book asks where is HRD in the middle of all this and presents an innovative and challenging approach to HR＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 3,604円 |
 The Future of HRD, Volume II Change, Disruption and Action【電子書籍】 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution.＜/p＞ ＜p＞Volume II offers a practical assessment of how HRD can drive change at an individual and organisational level through the adoption of various best practices. It provides the reader key insights into the HRD response to current issues and whether modern organisations should change their approach to learning and development. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 18,231円 |
 人力?源从新手到高手：5年当上HRD的秘密【電子書籍】[ ?仕祥著 ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞本?旨在全方位、多?次地提升人力?源从?人?的?知水平，从基?的入?引?、??文化建?与培?、?效考核到??的OKR工作法、??HRBP?成，都有独到的??和方法与大家分享。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 2,580円 |
 Designing HRD Systems【電子書籍】[ Ishwar Dayal ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞This volume presents a critical evaluation of political thought of Mahadev Govind Ranade. Providing deep insight into his life and achievements, it discusses at length the factors that shaped his ideology and perception. Giving a detailed account of his theory of the state, it also deals with his economic ideas, his contribution towards social reforms, and his study of the history of the Marathas.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 2,776円 |
 【中古】 アホっぽいネコ耳女子高生 IDC4コマKINGSぱれっと／HRD(著者) ブックオフ 楽天市場店 | HRD(著者)販売会社/発売会社：一迅社発売年月日：2014/11/29JAN：9784758082174 | 220円 |
 Feminism, Diversity and HRD【電子書籍】[ Beverly Dawn Metcalfe ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞＜em＞Feminism, Diversity and HRD＜/em＞ aims to enhance critical understandings of feminism, diversity and HRD theorization and practice in the global political economy. This involves addressing race, class and intersectional approaches to evaluating inequalities in society/organizations.＜/p＞ ＜p＞The book will bring together cutting-edge analysis to offer a critical interdisciplinary overview of the feminism, diversity and HRD debates that are only just emerging. Crucially, it will offer new insights on the governance and policy-making dimensions of national HRD, and the gender agendas advocated by global institutions which are influenced by social justice themes.＜/p＞ ＜p＞In this respect, the contributions in this volume offer more than just a tried and tested analysis of the political, knowledge and skill gap problems that face organizations and nation states. Rather, they are agenda-setting and forward-looking since they critically consider what the HRD solutions currently on offer are, and how they can be further improved. Thus, the contributions will cover theoretical and policy perspectives not previously covered in a critical text of this kind.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 6,848円 |
 La vie d’un homme, la vie d’un motard Roman【電子書籍】[ Nils Hrd ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞J’?tais donc en train de dire ? quelqu’un qui se reconna?tra sans aucun doute que cette ann?e, pour aller chercher mon sapin de No?l, le retour ? moto allait ?tre dr?le. Sapin accroch? dans le dos en mode fus?e, ?a peut ?tre dr?le, mais y a des chances que je rentre sur la roue arri?re vu que le vent risque sacr?ment de s’engouffrer dans les branches du merdier… Alors quitte ? se caler un sapin dans le dos et avoir l’air d’une burne, autant acheter les boules et les guirlandes et laisser faire le vent. Si ?a se trouve, il sera d?cor? de ouf en arrivant chez moi, ou alors ce sera moi qui serai d?guis? avec les boules et les guirlandes en mode trav' Br?silien.＜/p＞ ＜p＞? PROPOS DE L'AUTEUR＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Nils Hrd＜/strong＞ est motard. Avec humour, il ?crit et raconte des aventures v?cues, aussi cocasses les unes que les autres, pour en faire profiter les gens, afin qu’ils puissent se mettre ? sa place et imaginer sa vie de tous les jours.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,200円 |
 Encyclopaedia Of Human Resource Management (HRD Dynamics In Government Systems)【電子書籍】[ Ashok Kumar ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Encyclopaedia of Human Resource Management in four volumes delves into the latest approaches insinuated into the field of modern management" It highlights several managerial concepts comprehensively in order to make them crystal clear. Each volume differently deals with these techniques of modern managements. The major challenge confronting modern management thought and practice is that of a viable human resource development strategy to cope the increasing demand for super skilled personnel by rapidly growing business and commerce, trade and industry, corporate and multinational entities and government systems. The challenge to modern management thinkers, planners, professionals and academics is that of devising educational and training systems to meet effectively the requirement of human resource for a fairly long terms perspectives, to appropriately feed the corporate and business sectors With suitably trained personnel geared to the emergent economic and business order, These volumes also cover case studies at suitable places- Professional perspectives on recruitment training are outlined for corporate units and industrial segments- 'These volume provide structured reading and will be highly beneficial to students of managements, practicing managers, and as well as aspiring Professional.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 8,331円 |
 HRD Trends Worldwide【電子書籍】[ Jack J. Phillips ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Meet the demands of a competitive worldwide competitive economy. Discover the relevance of these 16 global HRD trends to your organization:＜br /＞ * Strategy and training * Needs assessment and analysis＜br /＞ * Performance improvement * Corporate universities＜br /＞ * Training and delivery * Shared responsibilities＜br /＞ * Systematic evaluation * Measuring the return on investment (ROI)＜br /＞ * Training costs * Profit centers＜br /＞ * Budgeting * Learning objectives＜br /＞ * Management partnerships * Technology＜br /＞ * Global training programs * Outsourcing＜/p＞ ＜p＞Jack Phillips noticed something while consulting for organizations all over the world. He discovered that training and development departments - even though they are in different countries - experience many of the same issues and challenges. He recognized and then researched, sixteen critical global HRD trends.＜/p＞ ＜p＞These sixteen noteworthy trends were formulated by surveying thirty-five organizations in various industrialized countries, as well as actually working with training and development departments across the globe. This firsthand global HRD experience verified and brought to life the trends.＜/p＞ ＜p＞As a result of the author's investigation, 'HRD Trends Worldwide' outlines each HRD trend and helps you thoroughly understand them all and, more importantly, put them to good use.＜/p＞ ＜p＞This text presents the survey results and explains each trend through examples and evidence. To help you work with the trends, the text provides an examination of each trend's potential impact on your training and performance improvement functions.＜/p＞ ＜p＞Every HRD and training and development professional interested in meeting the demands of a competitive worldwide economy should make reading this book a priority.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 24,036円 |
 The Future of HRD, Volume I Innovation and Technology【電子書籍】 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution.＜/p＞ ＜p＞Volume I focuses on how technology affects organisational and individual life throughinnovation, creativity and learning. Contributions explore the growing trends around technology and how HRD could respond to these changes at the micro and macro levels. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 12,154円 |
 洋書 Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence: A Future Trend in HRD Glomarket | *** We ship internationally, so do not use a package forwarding service. We cannot ship to a package forwarding company address because of the Japanese customs regulation. If it is shipped and customs office does not let the package go, we do not make a refund. 【注意事項】 *** 特に注意してください。 *** ・個人ではない法人・団体名義での購入はできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 ・お名前にカタカナが入っている場合法人である可能性が高いため当店システムから自動保留します。カタカナで記載が必要な場合はカタカナ変わりローマ字で記載してください。 ・お名前またはご住所が法人・団体名義（XX株式会社等）、商店名などを含めている場合、または電話番号が個人のものではない場合、税関から法人名義でみなされますのでご注意ください。 ・転送サービス会社への発送もできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 *** ・注文後品切れや価格変動でキャンセルされる場合がございますので予めご了承願います。 ・当店でご購入された商品は、原則として、「個人輸入」としての取り扱いになり、すべてニュージャージからお客様のもとへ直送されます。 ・ご注文後、30営業日以内(通常2~3週間)に配送手続きをいたします。配送作業完了後、2週間程度でのお届けとなります。 ・まれに商品入荷状況や国際情勢、運送、通関事情により、お届けが2ヶ月までかかる場合がありますのでお急ぎの場合は注文をお控えください。 ・個人輸入される商品は、すべてご注文者自身の「個人使用・個人消費」が前提となりますので、ご注文された商品を第三者へ譲渡・転売することは法律で禁止されております。 ・関税・消費税が課税される場合があります。詳細はこちらをご確認下さい。PC販売説明文 | 12,276円 |
 Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence A Future Trend in HRD【電子書籍】[ Gagari Chakrabarti ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞This book focuses on emotional intelligence, which has emerged as a factor in superior on-the-job performance and ability to lead an effective life. Based on an emerging country, namely India, the book deviates from traditional approaches by focusing on non-cognitive rather than cognitive skills to explain and predict performance and achievements. It finds that those with strong intrinsic non-cognitive skills, like trustworthiness, conscientiousness, adaptability, initiative and commitment have a better chance of becoming effective leaders with enhanced service-orientation, empathy and conflict management skills ?traits desired by any organization striving for efficiency. It also demonstrates that while such imponderable, intrinsic skills matter, they cannot replace discernible psycho-social factors and hence, effective hiring strategies must focus on behavioural competence along with cognitive skills.＜/p＞ ＜p＞The book also discusses organizations’ desire to ensure a working environment that is vibrant and positive in an attempt to prevent unconstructive or disruptive factors and to ensure improved performances over time. The book is a valuable resource for corporate personnel, as well as for researchers and practitioners in the field.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 6,685円 |
 洋書 Liability Insurance: Changes in Policies Set Limits on Risks to Insurers: Hrd-87-18br Glomarket | *** We ship internationally, so do not use a package forwarding service. We cannot ship to a package forwarding company address because of the Japanese customs regulation. If it is shipped and customs office does not let the package go, we do not make a refund. 【注意事項】 *** 特に注意してください。 *** ・個人ではない法人・団体名義での購入はできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 ・お名前にカタカナが入っている場合法人である可能性が高いため当店システムから自動保留します。カタカナで記載が必要な場合はカタカナ変わりローマ字で記載してください。 ・お名前またはご住所が法人・団体名義（XX株式会社等）、商店名などを含めている場合、または電話番号が個人のものではない場合、税関から法人名義でみなされますのでご注意ください。 ・転送サービス会社への発送もできません。この場合税関で滅却されてもお客様負担になりますので御了承願います。 *** ・注文後品切れや価格変動でキャンセルされる場合がございますので予めご了承願います。 ・当店でご購入された商品は、原則として、「個人輸入」としての取り扱いになり、すべてニュージャージからお客様のもとへ直送されます。 ・ご注文後、30営業日以内(通常2~3週間)に配送手続きをいたします。配送作業完了後、2週間程度でのお届けとなります。 ・まれに商品入荷状況や国際情勢、運送、通関事情により、お届けが2ヶ月までかかる場合がありますのでお急ぎの場合は注文をお控えください。 ・個人輸入される商品は、すべてご注文者自身の「個人使用・個人消費」が前提となりますので、ご注文された商品を第三者へ譲渡・転売することは法律で禁止されております。 ・関税・消費税が課税される場合があります。詳細はこちらをご確認下さい。PC販売説明文 | 3,696円 |
 採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌[本/雑誌] / 船井総合研究所HRD支援部/著 ネオウィング 楽天市場店 | ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌。＜収録内容＞第1章 「採用ファースト経営」とは(人財戦略を最重視した経営手法ハイクラスの新卒採用にこだわる理由実証から生まれた「採用ファースト経営」)第2章 「採用ファースト経営」実現のための社内改革(事業戦略と人財戦略を連動させる新人が活躍しやすい業務形態に変える採用体制を整える昇級・昇格のロジックをガラス張りにする若い人が働きたいと思える会社になっているか?)第3章 中小企業が「新卒大量採用」を実現する方法(求める人物像を定めるマルチ・チャネルで母集団を形成する動員力を高める施策人材の見極め方採用管理の省人化を図る内定辞退率を抑える)第4章 「即戦力化」と「定着化」の秘訣(早期育成が定着化につながる成長度合いを見える化する育成プログラム定着率を改善する取り組み)「採用ファースト経営」実践企業にインタビュー—ホンダカーズ佐賀代表取締役・岡野晃士氏(不人気業種×ローカルエリアからの脱却!「採用ファースト経営」で多角化を加速させる人財戦略)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2456525Funai Sogo Kenkyujo HRD Shien Bu / Cho / Saiyo First Keiei Chusho Kigyo No Kasokudo Teki Seicho Wo Kano Ni Suru Chokogeki Teki ”Jin Zai First Senryaku” No Zemboメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2020/01JAN：9784833423595採用ファースト経営 中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌[本/雑誌] / 船井総合研究所HRD支援部/著2020/01発売 | 1,650円 |