Mitsuharu [本・雑誌・コミック]
楽天市場検索
本・雑誌・コミック
小説・エッセイ (0)
資格・検定 (0)
ライフスタイル (0)
ホビー・スポーツ・美術 (0)
絵本・児童書・図鑑 (0)
語学・辞典・年鑑 (0)
学習参考書・問題集 (0)
旅行・留学 (0)
人文・地歴・社会 (0)
ビジネス・経済・就職 (0)
PC・システム開発 (0)
科学・医学・技術 (0)
コミック (0)
ライトノベル (0)
ボーイズラブ (0)
ティーンズラブ (0)
エンターテインメント (0)
写真集 (0)
古書・希少本 (0)
楽譜 (0)
雑誌 (0)
新聞 (0)
洋書 (2) (Mitsuharu)
カレンダー (0)
ポスター (0)
パンフレット (0)
その他 (0)
本・雑誌・コミック
小説・エッセイ (0)
資格・検定 (0)
ライフスタイル (0)
ホビー・スポーツ・美術 (0)
絵本・児童書・図鑑 (0)
語学・辞典・年鑑 (0)
学習参考書・問題集 (0)
旅行・留学 (0)
人文・地歴・社会 (0)
ビジネス・経済・就職 (0)
PC・システム開発 (0)
科学・医学・技術 (0)
コミック (0)
ライトノベル (0)
ボーイズラブ (0)
ティーンズラブ (0)
エンターテインメント (0)
写真集 (0)
古書・希少本 (0)
楽譜 (0)
雑誌 (0)
新聞 (0)
洋書 (2) (Mitsuharu)
カレンダー (0)
ポスター (0)
パンフレット (0)
その他 (0)
2件中 1件 - 2件
1
| 商品 | 説明 | 価格 |
|---|---|---|
 The new Japanese Firm as a Hybrid Organization【電子書籍】[ Mitsuharu Miyamoto ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞This book examines corporate reform in Japan by focusing on corporate governance and the employment system. Contrary to a prevailing assertion of radical change, it is revealed that actual change is gradual, and a new type of Japanese firm is generated by reform with gradual change. Throughout the book, Japanese firms are seen to be evolving through gradual institutional change. Chapter 1 discusses how Japanese corporate governance changed incrementally and cumulatively to rebuild management and restore corporate performance. Chapter 2 focuses on reform in work organization and discusses how performance-related pay was introduced in tandem with corporate governance reform. It is shown that the practice of long-term employment has been maintained despite the prolonged depression and mounting pressure to shift to shareholder-oriented corporate governance. Chapter 3 investigates how Japanese firms are diversified into four types, based on whether performance-related pay is introduced and whether long-term employment is maintained. The author demonstrates that major Japanese firms reconstruct their organization as hybrid structures based on a combination of long-term employment and performance-related pay. Chapter 4 investigates how performance-related pay actually operates. It is analyzed by distinguishing the three main objectives to be attained by performance pay: succeeding in individual performance, contributing to overall organization performance, and meeting the challenge of new tasks. Finally, Chapter 5 investigates how employees react to changes in corporate governance. Using survey data, the book shows that Japanese employees approve of increasing shareholder value, regarding it as corporate value. They not only approve the monitoring of management by shareholders, but also demand a part in the monitoring. Employees seek to be engaged in corporate governanceーa true challenge for a Japanese corporation.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 7,292円 |
 Histoire spirituelle du d?sespoir【電子書籍】[ Mitsuharu Kaneko ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Parue en 1965 pour faire pi?ce ? la r?affirmation d’un Japon en marche ? l’approche du centenaire de Meiji, l’Histoire spirituelle du d?sespoir est une r??criture libre du parcours du Japon contemporain, de la fin du XIXe si?cle jusqu’? la catastrophe de 1945, ? ?quidistance entre l’essai historique, les m?moires personnels et l’anthologie po?tique. Pour ?tayer son postulat d’un d?sespoir nippon conditionn? par la g?ographie et l’histoire, Kaneko tire de ses souvenirs une s?rie de personnages rencontr?s ? diff?rentes ?tapes de sa vie, dont le d?nominateur commun est la propension ? l’?chec. Les convictions libertaires et nihilistes de l’auteur, son existence aventureuse, au Japon, mais aussi en Europe, en Chine ou dans l’espace malais, ?cartent cette fresque expressionniste des sentiers battus. De la boh?me de T?ky? aux trafiquants de Singapour et aux artistes rat?s de Paris, c’est l? le portrait d’une soci?t? nippone m?connue, disparue dans l’absurde du totalitarisme et de la guerre.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 2,074円 |