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| 商品 | 説明 | 価格 |
|---|---|---|
 Comunicaci?n efectiva y trabajo en equipo. UF0346.【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0346 "Comunicaci?n efectiva y trabajo en equipo" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es＜br＞ ＜br＞ Capacidades que se adquieren con este Manual:＜br＞ ＜br＞ - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gesti?n de recursos humanos.＜br＞ ＜br＞ - Aplicar las t?cnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integraci?n y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparici?n de conflictos.＜br＞ ＜br＞ ?ndice: ＜br＞ ＜br＞ Habilidades personales y sociales＜br＞ ＜br＞ Definici?n de habilidad personal y social＜br＞ Habilidades innatas＜br＞ Conductas aprendidas＜br＞ Habilidades sociales de especial inter?s en el ?mbito laboral＜br＞ Iniciativa＜br＞ Comunicaci?n＜br＞ Empat?a＜br＞ Capacidad de trabajo en equipo＜br＞ Flexibilidad＜br＞ Asertividad＜br＞ Otras habilidades＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 1＜br＞ ＜br＞ La comunicaci?n en la empresa＜br＞ ＜br＞ Importancia de la comunicaci?n en la empresa. Ventajas e inconvenientes＜br＞ Comunicaci?n formal＜br＞ Comunicaci?n informal＜br＞ Funci?n estrat?gica de la comunicaci?n＜br＞ Transmisora de la cultura empresarial＜br＞ Fuente de motivaci?n del personal＜br＞ Facilitadora del trabajo en equipo y la resoluci?n de conflictos＜br＞ Tipos de comunicaci?n existentes＜br＞ Por la forma de comunicaci?n＜br＞ Por el tiempo en que transcurren＜br＞ Por el ?mbito en que se desarrollan＜br＞ Por el tipo de individuos al que se dirige＜br＞ Por qui?n dirige la comunicaci?n＜br＞ Por el tipo de mensaje que comunica＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 2＜br＞ ＜br＞ Liderazgo y trabajo en equipo＜br＞ ＜br＞ Perfil y competencial del l?der＜br＞ Habilidades personales y sociales＜br＞ Valores＜br＞ Funciones esenciales del l?der＜br＞ Estrat?gicas＜br＞ Organizativas＜br＞ Operativas＜br＞ T?cnicas＜br＞ Representativas＜br＞ Mediadoras＜br＞ Otras＜br＞ Funciones complementarias del l?der＜br＞ S?mbolo＜br＞ Sustituto＜br＞ Ide?logo＜br＞ Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.＜br＞ Definici?n de trabajo en equipo＜br＞ Definici?n de equipo de trabajo＜br＞ Ventajas del trabajo en equipo＜br＞ Suma e intercambio de conocimientos＜br＞ Cooperaci?n y colaboraci?n en la tarea.＜br＞ Sinergia para la consecuci?n de objetivos y metas＜br＞ T?cnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.＜br＞ Liderazgo＜br＞ Comunicaci?n＜br＞ Coordinaci?n＜br＞ Colaboraci?n＜br＞ Otras t?cnicas＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 3＜br＞ ＜br＞ La motivaci?n en la empresa＜br＞ ＜br＞ Teor?as de la Motivaci?n＜br＞ Teor?as de contenido: Maslow, Mc. Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc. Clellanda, otros autores.＜br＞ Teor?as de proceso: Vroom, Adams, Skinner.＜br＞ Tipos de motivaci?n y est?ndares de eficacia＜br＞ Individual＜br＞ Colectiva＜br＞ Econ?mica＜br＞ No dineraria＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 4＜br＞ ＜br＞ T?cnicas de evitaci?n y resoluci?n de conflictos＜br＞ ＜br＞ Habilidades personales y sociales necesarias＜br＞ Comunicaci?n efectiva＜br＞ Orientaci?n a la tolerancia＜br＞ Manejo de las emociones＜br＞ Cooperaci?n y colaboraci?n＜br＞ Otras t?cnicas＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 5＜br＞ ＜br＞ La orientaci?n al cambio＜br＞ ＜br＞ Principales inconvenientes y resistencia al cambio＜br＞ No se reconoce la necesidad de cambio＜br＞ Miedo a lo desconocido＜br＞ Recelo sobre los fines que persigue el cambio＜br＞ Temor a los problemas t?cnicos y organizacionales que plantea＜br＞ Dudas sobre la propia capacidad de adaptaci?n＜br＞ Sentimiento de p?rdida de poder, individual y/o grupal＜br＞ Otros inconvenientes＜br＞ Habilidades personales y sociales necesarias para la motivaci?n al cambio＜br＞ Liderazgo＜br＞ Comunicaci?n e informaci?n efectiva＜br＞ Actitud positiva, destacar los beneficios del cambio＜br＞ Metas y objetivos claros y posibles＜br＞ Coordinaci?n y control de objetivos＜br＞ Retroalimentaci?n (Feedback) puntual de la consecuci?n de objetivos y metas＜br＞ Otras habilidades＜br＞ Resumen＜br＞ Test de repaso N? 6＜br＞ Test fina＜br＞ CONCLUSIONES＜br＞ ＜br＞ GLOSARIO＜br＞ ＜br＞ BIBLIOGRAFIA＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,296円 |
 Retribuciones salariales, cotizaci?n y recaudaci?n. UF0343【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0343 "Retribuciones salariales, cotizaci?n y recaudaci?n" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra m?nima de 16 manuales).＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞- Elaborar los documentos derivados de la retribuci?n del trabajo por cuenta ajena.＜/p＞ ＜p＞- Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotizaci?n al R?gimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidaci?n e ingreso de cuotas.＜/p＞ ＜p＞- Aplicar, al recibo de salario, la retenci?n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F?sicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidaci?n anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.＜/p＞ ＜p＞?ndice:＜/p＞ ＜p＞Introducci?n＜br /＞ RETRIBUCI?N SALARIAL＜br /＞ Estructura del recibo de salarios＜br /＞ Cabecera＜br /＞ Cuerpo＜br /＞ Informativa de deducciones＜br /＞ Concepto de salario＜br /＞ Salario m?nimo interprofesional (SMI)＜br /＞ Salario base/salario de convenio＜br /＞ Salario o retribuci?n pactado＜br /＞ Salario bruto＜br /＞ Salario l?quido＜br /＞ Tipo de percepciones＜br /＞ Fijas＜br /＞ Variables＜br /＞ Salariales＜br /＞ No salariales＜br /＞ Los complementos salariales＜br /＞ Condiciones personales del trabajador＜br /＞ Trabajo realizado＜br /＞ Por resultados de la empresa＜br /＞ Otros tipos de retribuciones＜br /＞ Retribuciones de vencimiento superior a un mes＜br /＞ Las retribuciones en especie＜br /＞ Las horas extraordinarias＜br /＞ Los anticipos de salario＜br /＞ Retribuciones de car?cter no salarial＜br /＞ Indemnizaciones y suplidos＜br /＞ Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social＜br /＞ Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses＜br /＞ Otros conceptos excluidos de cotizaci?n＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST DE REPASO N? 1＜/p＞ ＜p＞COTIZACIONES AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL＜br /＞ La cotizaci?n de empresa y trabajador al R?gimen General de la Seguridad Social＜br /＞ Elementos de cotizaci?n＜br /＞ Los Grupos de Cotizaci?n＜br /＞ Bases y Tipos de Cotizaci?n de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el R?gimen General＜br /＞ Topes M?ximos y M?nimos＜br /＞ Documentos de liquidaci?n de cuotas＜br /＞ El documento de Ingreso, modelo TC1＜br /＞ Relaci?n nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado＜br /＞ Otros documentos＜br /＞ C?lculo y liquidaci?n de los boletines de la cotizaci?n a la Seguridad Social＜br /＞ Contingencias Comunes＜br /＞ Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales＜br /＞ Otras cotizaciones＜br /＞ Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio P?blico de Empleo Estatal＜br /＞ C?lculo de importes: a ingresar o a percibir＜br /＞ T?rminos y plazos para el ingreso de cuotas＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST DE REPASO N? 2＜/p＞ ＜p＞EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS (I.R.P.F)＜br /＞ Normas fiscales aplicables a los salarios＜br /＞ El hecho imponible＜br /＞ La obligaci?n de retener＜br /＞ Comunicaci?n de datos al pagador＜br /＞ Retenciones a cuenta del I.R.P.F＜br /＞ Liquidaci?n anual del impuesto＜br /＞ Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F)＜br /＞ Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie＜br /＞ Rendimientos del trabajo irregulares＜br /＞ Retenciones y exenciones del impuesto＜br /＞ Determinaci?n del tipo de retenci?n＜br /＞ Ingresos brutos del ejercicio＜br /＞ M?nimos exentos de retenci?n, en funci?n de la situaci?n personal o familiar＜br /＞ Minoraciones y/o deducciones＜br /＞ C?lculo de la cuota de retenci?n＜br /＞ C?lculo del tipo de retenci?n＜br /＞ Regularizaci?n de retenciones＜br /＞ Situaciones personales o familiares objeto de regularizaci?n＜br /＞ Plazos para comunicar las variaciones de datos＜br /＞ C?lculo para regularizaci?n del tipo aplicable＜br /＞ El Certificado de Retenciones＜br /＞ Obligaciones＜br /＞ T?rminos y plazos＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST DE REPASO N? 3＜/p＞ ＜p＞TEST FINAL＜/p＞ ＜p＞LEGISLACI?N＜br /＞ NUEVOS TEXTOS REFUNDIDOS EN MATERIAS LABORALES B?SICAS Y RELACIONADAS＜br /＞ Normativa RED＜br /＞ CONCLUSIONES＜br /＞ GLOSARIO SEGURIDAD SOCIAL＜br /＞ GLOSARIO TRIBUTARIO＜br /＞ BIBLIOGRAFIA＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,933円 |
 Contrataci?n laboral. UF0341【電子書籍】[ Felisa Fern?ndez L?pez ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Este Manual es el m?s adecuado para impartir la UF0341 "Contrataci?n laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.＜br /＞ Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra m?nima de 16 manuales).＜/p＞ ＜p＞Capacidades que se adquieren con este Manual:＜/p＞ ＜p＞- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ?mbitos de actuaci?n en la administraci?n, gesti?n y control de los recursos humanos.＜br /＞ - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contrataci?n de los recursos humanos.＜br /＞ - Aplicar la normativa vigente en materia de modificaci?n, suspensi?n y extinci?n de la relaci?n laboral.＜br /＞ - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de informaci?n de la empresa.＜/p＞ ＜p＞?ndice:＜/p＞ ＜p＞Introducci?n＜/p＞ ＜p＞LEGISLACI?N B?SICA DE APLICACI?N EN LA RELACI?N LABORAL＜/p＞ ＜p＞El Derecho Laboral y sus fuentes＜br /＞ - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado＜br /＞ - Los convenios colectivos＜br /＞ - La voluntad de las partes＜br /＞ - Los usos y costumbres locales y profesionales＜br /＞ - Los Principios Generales del Derecho Laboral＜br /＞ La Constituci?n Espa?ola＜br /＞ - Derecho de participaci?n en la vida pol?tica, econ?mica, cultural y social y garant?as del principio de legalidad.＜br /＞ - El derecho al trabajo.＜br /＞ - Ejercicio de profesiones tituladas y r?gimen de Colegios Profesionales.＜br /＞ - La libertad de empresa y protecci?n de su ejercicio＜br /＞ - La garant?a de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.＜br /＞ - Sometimiento pleno de las administraciones p?blicas a las leyes y al Derecho.＜br /＞ El Estatuto de los Trabajadores＜br /＞ - De la relaci?n individual del trabajo＜br /＞ - De los derechos y deberes de las partes＜br /＞ - De la representaci?n colectiva y de los convenios colectivos＜br /＞ - De la negociaci?n colectiva.＜br /＞ Ley Org?nica de Libertad Sindical＜br /＞ - Ley Org?nica de libertad sindical. Ley Org?nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.＜br /＞ - Acci?n sindical＜br /＞ - R?gimen jur?dico＜br /＞ - Representaci?n sindical＜br /＞ Ley General de la Seguridad Social＜br /＞ - Campo de aplicaci?n＜br /＞ - R?gimen General y Reg?menes Especiales＜br /＞ - Entidades gestoras y servicios comunes＜br /＞ - Inscripci?n de las empresas en la Seguridad Social＜br /＞ - Obligaciones de las empresas＜br /＞ - Tramitaci?n, documentaci?n y plazos＜br /＞ - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social＜br /＞ Ley de Prevenci?n de Riesgos Laborales＜br /＞ - Objeto y car?cter de la norma＜br /＞ - ?mbito de aplicaci?n＜br /＞ - La actuaci?n de las administraciones p?blicas en materia de salud laboral＜br /＞ La Negociaci?n Colectiva＜br /＞ - Conceptos y clases de convenios＜br /＞ - Contenido de los convenios＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 1＜/p＞ ＜p＞CONTRATACI?N DE RECURSOS HUMANOS＜/p＞ ＜p＞Organismos y ?rganos que intervienen en relaci?n con el contrato de trabajo＜br /＞ - En materia de contrataci?n laboral＜br /＞ - En materia de Seguridad Social＜br /＞ - En materia de Seguridad y Salud Laboral＜br /＞ - Documentaci?n y tr?mites previos al inicio de la relaci?n laboral＜br /＞ El contrato de trabajo＜br /＞ - Concepto y clases＜br /＞ - Modalidades de contrataci?n laboral y requisitos＜br /＞ Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998＜br /＞ - Formalizaci?n＜br /＞ Cl?usulas espec?ficas e incentivos del "contrato primer empleo joven"＜br /＞ - Otras caracter?sticas＜br /＞ - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contrataci?n laboral＜br /＞ Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo＜br /＞ - Sujetos obligados＜br /＞ - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores＜br /＞ - Tramitaci?n, documentaci?n y plazos＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 2＜/p＞ ＜p＞MODIFICACI?N, SUSPENSI?N Y EXTINCI?N DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO＜/p＞ ＜p＞Modificaci?n de las condiciones de trabajo＜br /＞ - Movilidad funcional＜br /＞ - Movilidad geogr?fica＜br /＞ - Modificaci?n sustancial de las condiciones de trabajo＜br /＞ Suspensi?n del contrato de trabajo＜br /＞ - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas v?lidamente en el contrato＜br /＞ - Incapacidad temporal＜br /＞ - Maternidad, paternidad, adopci?n o acogimiento＜br /＞ - Riesgo durante el embarazo y la lactancia＜br /＞ - Ejercicio de cargo p?blico representativ＜br /＞ - Privaci?n de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria＜br /＞ - Suspensi?n de empleo y sueldo por razones disciplinarias＜br /＞ - Causas econ?micas, t?cnicas, organizativas o de producci?n y fuerza mayor temporal＜br /＞ - Excedencias＜br /＞ - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa＜br /＞ - Protecci?n contra la violencia de g?nero＜br /＞ Extinci?n del contrato de trabajo＜br /＞ - Mutuo acuerdo entre las partes＜br /＞ - Causas consignadas en el contrato de trabajo＜br /＞ - Expiraci?n del tiempo convenido para la realizaci?n de una obra o servicio＜br /＞ - Voluntad de trabajador: dimisi?n o resoluci?n de contrato＜br /＞ - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilaci?n＜br /＞ - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilaci?n＜br /＞ - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptaci?n, amortizaci?n de puestos de trabajo, otros.＜br /＞ - Formas y efectos de la extinci?n por causas objetivas＜br /＞ - Despido colectivo basado en causas econ?micas, t?cnicas, organizativas o de producci?n o fuerza mayor＜br /＞ Indemnizaciones en funci?n del tipo de extinci?n del contrato practicado＜br /＞ Actuaciones ante la jurisdicci?n social en los distintos supuestos de sanci?n, modificaci?n y extinci?n del contrato＜br /＞ - Acto de Conciliaci?n＜br /＞ - Demanda ante el Juzgado de lo Social＜br /＞ - Sentencias＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 3＜/p＞ ＜p＞MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACI?N DEL FICHERO PERSONAL＜/p＞ ＜p＞La informaci?n al empleado＜br /＞ - Obligaciones del trabajador en la comunicaci?n de variaciones datos＜br /＞ - Normas internas de control de presencia＜br /＞ El expediente del trabajador＜br /＞ - Datos identificativos del empleado＜br /＞ - Contratos y modificaciones＜br /＞ - Documentaci?n fiscal＜br /＞ - Curriculum vitae＜br /＞ - Historial formativo y titulaciones＜br /＞ - Informes de evaluaci?n del desempe?o＜br /＞ - Incidencias＜br /＞ - Otras＜br /＞ Las comunicaciones en la gesti?n administrativa del personal＜br /＞ - Con el interesado＜br /＞ - Con las ?reas implicadas en la administraci?n de recursos humanos＜br /＞ - Con los representantes de los trabajadores＜br /＞ - Con la Seguridad Social＜br /＞ - Con la Jurisdicci?n Social＜br /＞ - Otras comunicaciones＜br /＞ Procedimientos de seguridad y control de asistencia＜br /＞ - Con el interesado＜br /＞ - Con las ?reas implicadas en la administraci?n y gesti?n de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente＜br /＞ RESUMEN＜br /＞ TEST N? 4＜/p＞ ＜p＞TEST FINAL＜/p＞ ＜p＞CONCLUSIONES＜/p＞ ＜p＞GLOSARIO＜/p＞ ＜p＞BIBLIOGRAFIA＜/p＞ ＜p＞RELACI?N CRONOL?GICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO＜/p＞ ＜p＞RELACI?N CRONOL?GICA DE NORMAS DE PREVENCI?N DE RIESGOS LABORALES＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,547円 |