Flexicurity
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| 商品 | 説明 | 価格 |
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 Challenges of European Employment Relations Employment Regulation; Trade Union Organization; Equality, Flexicurity, Training and New Approaches to Pay【電子書籍】 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Has European economic and market integration curtailed the autonomy of national industrial relations actors and institutions? Or has it reinforced their roles in securing much-needed economic adjustment? This important book offers a deeply-informed comparative perspective on these questions, drawing on empirical research on changing conditions within and beyond the EU. The book builds on papers presented at the 8th European Regional Congress of the International Industrial Relations Association, held in the UK in September 2007. The authors are leading academic authorities from Austria, Belgium, Canada, Denmark, Germany, The Netherlands, Norway, Spain, and the United Kingdom. With detailed attention to such pervasive factors as the consequences of EU enlargement, the shift from manufacturing to services, changes in the gender composition and demographic profile of the labour force, and the growing influence of multinational companies, the authors address such issues as the following: * response of national employment regulatory traditions to globalization, privatization, outsourcing and budgetary pressures; emergence of new forms of competitive advantage for both employers and employees; impact of EU-mandated information and consultation mechanisms; possibility of international union action and transnational solidarity; 'flexicurity' and the changing demographics of the labour force; gender democracy in trade unions; trade union mergers; statutory minimum conditions as an alternative to collective bargaining; regulation or culture change to promote equality; treatment of posted and migrant workers within increasingly transnational labour markets; growth in variable pay systems; and possible rebirth of vocational training systems and apprenticeships. Offering in-depth comparative insights into the way in which national and international systems of employment relations are evolving rapidly in the face of cross-cutting pressures for change, this book illuminates a vastly complex state of affairs. In practical terms, its many insights into how current trends affect specific working conditions open the way to new initiatives in developing and maintaining a just and equitable employment relations regime for Europe and beyond.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 20,899円 |
 Flexicurity as one model of labour market policy【電子書籍】[ Dennis Sauert ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Essay from the year 2009 in the subject Business economics - Economic Policy, grade: 1,3, Berlin School of Economics and Law, language: English, abstract: Nowadays, living and working conditions of EU citizens alter in a very fast pace due to globalization, accelerated technological progress and demographic change. Therefore,challenges European economies have to cope with are for example: - Increasing international trade and thus worldwide economic integration,- An expansion on global reserves of workforce, - An adjustment of labour division between industrialized and emerging markets and - A successive significance of human capital in course of a community of knowledge. On the one hand, to remain competitive this change1 means that firms within EU countries have to establish new markets while the requirements on mastering production processes and forms of organization increase. As far as employees are concerned, they have to be willed and capable to tune in to those labour market changes. Thus, life long learning and mobility become the very basics of success. In the same time higher pressure on wages and employment of low level qualified people can be seen in course of ongoing processes in job specialization. On the other hand, there has been an establishment of awareness within Europe of a common social model which carries the characteristics of: - Social cohesion, solidarity and the abatement of social poverty and discrimination, - Securing general access to a health and education system as well as broad social covering and - A significant role of the public sector to provide the necessary infrastructure. This shows that social security within the European society is strongly anchored which forms a certain constant in the approach of new reforms. Hence, flexicurity as an essence of the adaptability pillar of the EES has the task to strike the balance of a more flexible labour market to preserve European competitiveness with security of the social model. To achieve the objective of the Lisbon Strategy of full employment, enhancing quality and productivity at work as well as to underpin social and territorial cohesion flexibility and security are absolute mutually supportive. That is, to remain competitive only a dynamic, innovation oriented and business friendly economy provides those necessary resources that enable also the maintenance of social governmental structures.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 685円 |
 Flexicurity in Austria and Germany - is a 'floor of rights' for agency workers necessary is a floor of rights for agency workers necessary【電子書籍】[ Olivia Homolatsch ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Master's Thesis from the year 2007 in the subject Law - Comparative Legal Systems, Comparative Law, grade: Gut, University of Amsterdam (Labour Law), course: International Labour Law, 55 entries in the bibliography, language: English, abstract: Agency work is an embodiment of the 'Flexicurity' - issue: It is flexible due to its uncomplicated usage and fast availability in companies, but it is strictly regulated in order to provide sufficient security for the workers employed. It was created by the demand in the market for a more flexible method of utilization of the available of workforce, but the need to provide for security of the employee especially in this form of work was always recognized by the trade unions. Formerly called a 'modern form of slave work' it is now recognized as legal and its necessity is not anymore contested. The share of temporary work in Europe saw a growth of 10% between 1991 and 1998 and it is believed to continue to grow. In the overall employment its share is still small: in 1998 a mere 1.4% of the total employment in Europe was agency work, but its dynamics and fluctuation of workforce makes it an important factor in the labour market. Agency work is an important part of the European labour policy as the Social Agenda recommended stimulating the creation of quality jobs, diversifying forms of employment and reconciling flexibility and security. Agency work is not equally spread in Europe: Around 80% of its workforce is employed in 4 countries: the Netherlands, France, Germany and the UK. The methods of regulation of agency work differ considerably between the Member States: Germany and Austria have specific definitions of and regulations for temporary work which mainly cover the relationship between the three partners. Denmark, the role model in terms of 'Flexicurity', only has a limited regulation while France, Italy, Belgium et al. have regulated agency work in detail covering not only the relationship but also the status of temporary workers. All over Europe different strategies have been employed to regulate this type of atypical work providing for more or less flexibility or security. On the European level a directive has been drawn up, that provides for significantly less protection than granted in Germany and Austria. The first intentions to regulate the matter are found in the 1980ies.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,030円 |
 Deconstructing Flexicurity and Developing Alternative Approaches Towards New Concepts and Approaches for Employment and Social Policy【電子書籍】 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞In recent years, the concept of flexicurity has come to occupy a central place in political and academic debates regarding employment and social policy. It fosters a view in which the need for continuously increasing flexibility is the basic assumption, and the understanding of security increasingly moves from social protection to self-insurance or individual adaptability. Moreover, it rejects the traditional contradictions between flexibility and security, blending the two into a single notion and thus depoliticizing the relationships between capital and labour. This volume provides a critical discussion of the flexicurity concept, the theories upon which it is built and the ideas that it transmits about work, unemployment and social justice. It shows that flexicurity fosters the further individualization of social protection, an increase in precariousness and the further weakening of labour in relation to capital. The authors present a series of alternative theoretical, normative and policy approaches that provide due attention to the collective and political dimension of vulnerability and allow for the development of new societal projects based on alternative values and assumptions.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 5,794円 |
 'Flexicurity' in der Bundesrepublik Deutschland und im K?nigreich D?nemark Reformpolitische Unterschiede im Vergleich【電子書籍】[ Sven Piechottka ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Politische Systeme - Allgemeines und Vergleiche, Note: 2,0, Universit?t Konstanz (Proseminar 'Wohlfahrtsstaatliche Politik im internationalen Vergleich'), Sprache: Deutsch, Abstract: In der letzten Dekade des 20.Jahrhunderts entstand als Antwort auf wachsende Flexibilit?tsanspr?che das sogennante 'Flexicurity-Modell'. Als 'Best-Practice'-Beispiel werden in diesem Zusammenhang in der wissenschaftlichen Literatur immer wieder D?nemark und die Niederlande genannt. Deutschland versuchte nach der Jahrtausendwende mit den 'Hartz-Gesetzen' ebenfalls den Weg des 'Flexicurity' zu beschreiten, wurde diesem allerdings nicht in vollem Umfang gerecht. Provokativ formuliert kann nun gefragt werden: 'Was hat Deutschland falsch gemacht?' Die vorliegende Seminararbeit untersucht anhand der 'Hartz-Gesetze', weshalb Deutschland mit seinen Anstrengungen hinter dem d?nischen Bild zur?ckgeblieben ist und welche Elemente demzufolge noch zu modifizieren sind. Nach einer Betrachtung des Forschungsstandes zu dieser Frage folgt eine genauere Definition des 'Flexicurity'-Begriffs, auf dessen Basis nachfolgend sowohl die Situation des d?nischen K?nigreichs bzw. der BRD vor und nach den Reformen, als auch der der Implementationsprozess an sich n?her beleuchtet wird. Die Beschreibung des Implementationsprozesses wird an den g?ngigen Bestimmungsgr??en staatlichen Handelns aufgeh?ngt, die Ergebnisse der Reformprozesse anhand der vorangegangenen 'Flexicurity'-Definition kategorisiert. Den Schluss bilden Analyse und Fazit. Zum besseren Vergleich wird die Situation der beiden L?nder vor der Finanz- und Wirtschaftskrise ab 2007 herangezogen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,030円 |
 Transnational, European, and National Labour Relations Flexicurity and New Economy【電子書籍】 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞This book employs an innovative approach to explore the topic of flexicurity and related changes in the working world, the importance of which for the overall economic and social development is gradually being recognised. It focuses on the changing nature of work and its impact on EU law and national labour and social security laws. Though the transformation of regulatory and institutional frameworks of labour relations follows different patterns in different EU Member States, it is nevertheless a common phenomenon that offers an excellent opportunity for mutual learning experiences and comparing notes on best practices.＜/p＞ ＜p＞Taking these ideas as a starting point, the book presents a collection of research on various aspects and implications of changing labour relations in the EU Member States. The opening chapters address the internal market dimension of the transformation of employment relations by investigating how social dumping, integration of migrant workers, and cross-border mergers influence national labour policies and laws. The book further analyses linguistic and terminological challenges in the field of labour law in the EU’s multi-lingual legal environment. Subsequent chapters cover various theoretical and practical issues, such as the impact of chain-liability regulatory models on the legal situation of workers in subcontracting networks, and modern work arrangements in the collaborative or ‘gig’ economy. Other chapters are dedicated to issues of jurisdiction and law applicable to individual employment contracts, as well as alternative resolution mechanisms in labour disputes. The next section offers fresh insights on and a critical overview of the well-known Danish and Dutch models of flexicurity, often cited as role models for reforms of labour markets in other EU Member States. Three individual chapters investigate specific aspects of flexicurity in Croatia, in terms of individual dismissals, life-long learning and the impact of non-standard employment on future pension entitlements. One paper explores temporary agency work in Germany as an important instrument of flexicurity, while another discusses various forms of work used in Slovenia in the context of flexibilization of work relations. Many challenges still lie ahead, and the primary aim of this book is to provide a solid basis for informed future discussions.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 13,978円 |
 Flexicurity in der Bundesrepublik Deutschland【電子書籍】[ Matthias Reith ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Globalisierung, pol. ?konomie, Note: 1, Universit?t Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund einer zunehmend globalisierten Weltwirtschaft und den daraus abgeleiteten Flexibilit?tsanforderungen stellt sich f?r die nationalen und in gewissem Ma?e auch f?r die supranationalen Gesetzgeber die Frage, wie dieser Entwicklung zu begegnen ist. Eine m?gliche Antwort darauf liefert das so genannte 'Flexicurity'-Konzept, das vor allem in Skandinavien und den Niederlanden Anwendung findet. Dieser Ansatz zielt darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen hoher Flexibilit?t am Arbeitsmarkt einerseits und ebenso hoher sozialer Absicherung andererseits herzustellen (vgl. Wilthagen/Tros 2004, 169; Leschke/Schmid/Griga 2006, 1). Die vorliegende Seminararbeit versucht in diesem Zusammenhang zu kl?ren, ob eine solche Balance und damit ein Flexicurity-Ansatz bei der Betrachtung Deutschlands erkennbar ist und welches Element gegebenenfalls einer St?rkung bedarf. Dabei folgt nach einer formalen Definition des Begriffs 'Flexicurity' sowie einem kurzen entwicklungsgeschichtlichen ?berblick mit dem Schwerpunkt Bundesrepublik Deutschland eine gesonderte Analyse der verschiedenen Flexibilit?ts- und Sicherheitsdimensionen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 914円 |
 Flexicurity - Der K?nigsweg aus der Arbeitslosigkeit? Der K?nigsweg aus der Arbeitslosigkeit?【電子書籍】[ Christian Lang ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Europa-Universit?t Flensburg (ehem. Universit?t Flensburg) (Institut f?r Wirtschaft und Politik und seine Didaktik), Veranstaltung: Wirtschaftspolitik - Konzepte, Strategien und Kontroversen, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: ?konomen sehen in dem Modell der Liberalisierung von M?rkten und der wirtschaftlichen Selbststeuerung durch Marktentscheidungen, die Entwicklung zu individueller und politischer Freiheit. Sie interpretieren die Globalisierung als Chance, die M?rkte aus staatlichen Fesseln zu l?sen und sehen damit einhergehend einen Freiheitsgewinn der allen zugute kommen soll. Kritiker bef?rchten jedoch, dass staatliches Lenken und die Politik immer weniger in der Lage ist den Markt beeinflussen zu k?nnen. Besonders die Bereitstellung ?ffentlicher G?ter, B?rgerechte und der Sozialleistungen werden durch die Erosion der Steuerbasis als bedroht gesehen. Nicht nur der internationale Warentausch wird den Wettbewerbseffekten st?rker unterworfen, sondern auch die Arbeitsm?rkte der Industrienationen werden dramatisch durch die Konsequenzen der Globalisierung und des internationalen Wettbewerbs tangiert. Dort sucht man immer dr?ngender nach Antworten auf Probleme in den Arbeitsm?rkten. Die Entkopplung von Wirtschaft und Staat f?hrt zwangsl?ufig, besonders f?r die Arbeitsm?rkte, zu gro?en Ver?nderungen. Was k?nnte die Antwort auf die sich zuspitzende Problematik der Arbeitslosigkeit in Deutschland sein? In den Niederlanden und D?nemark wurde Anfang der 90er Jahre mit gro?em Erfolg versucht dieser Entwicklung, durch eine gleichzeitige Politik der Flexibilisierung (Flexibility) und der Wahrung sozialer Sicherheit (Security), auf den Arbeitsm?rkte Paroli zu bieten (Flexibility + Security = Flexicurity). K?nnte dies auch der K?nigsweg f?r einen Ausweg aus der Arbeitslosigkeitsmisere auf dem deutschen Arbeitsmarktes sein? Die folgende Ausarbeitung legt dar, um was es sich bei der Idee 'Flexicurity' handelt und zeigt die Probleme die sich bei der ?bertragung auf den deutschen Arbeitsmarkt ergeben k?nnten. Da das Thema 'Flexicurity' noch relativ neu und nur ein Modell zur Reform des Arbeitsmarktes neben anderen ist, war die Beschaffung von Quellen f?r die Bearbeitung dieser Ausarbeitung schwierig. Wenn m?glich wurden deshalb Quellen und Aufs?tze auch aus dem Internet benutzt, um eine breitere Informationsbasis erm?glichen zu k?nnen. Entstanden ist ein Einstieg in die Diskussion um das Modell Flexicurity der zeigt, dass es weiterer Recherchen und Auseinandersetzungen mit den arbeitsrechtlichen und sozialen Konsequenzen zunehmender Flexibilit?t in der Arbeitswelt bedarf.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 914円 |