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 Anreizsysteme und ihre Bedeutung f?r Unternehmen in Theorie und Praxis【電子書籍】[ Stefan Molkentin ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der aktuellen Wirtschaftslage muss sich ein Unternehmen mit immer gr??er werdenden Anforderungen an sich selbst auf der einen Seite und an seine eigenen Mitarbeiter auf der anderen Seite stellen. Immer weiter r?ckt die vollkommene Potentialaussch?pfung der Mitarbeiter in den Vordergrund, und die Arbeitgeber werden gefordert sich mit dem Gedanken der Anreizgestaltung f?r Ihre Mitarbeiter auseinanderzusetzen. In einer globalen Welt, in welcher Konkurrenzdenken und Termindruck wichtige Komponenten sind, ist es erforderlich, seinen Standpunkt zu erkennen, zu f?rdern und seine Werte an Andere (die Mitarbeiter) weiterzugeben, damit diese sich mit dem Unternehmen identifizieren k?nnen. Wie funktioniert ein Anreizsystem? Worauf st?tzten sich die Theorien der Anreizsysteme? Und gibt es Neuerungen in der Motivation von Mitarbeitern und in der Gestaltung von Anreizsystemen in einer global agierenden und nicht stillstehenden Welt(-Wirtschaft)? Diese und andere Fragen gilt es im Rahmen dieser Ausarbeitung zu kl?ren, denn der Faktor Personal ist zur entscheidenden Einflussgr??e f?r den Unternehmenserfolg geworden.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,716円 |
 Theoretische Grundlagen zur Motivation von Mitarbeitern in Unternehmen【電子書籍】[ Stefan Molkentin ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Motivationsansatz liegt in der Tatsache begr?ndet, dass das menschliche Verhalten durch latente, zeitlich relativ unver?nderliche Bed?rfnisse bestimmt wird, die durch innere und ?u?ere Anreize aktiviert werden k?nnen. Die Motivation dient also als Voraussetzung f?r ein zielorientiertes Verhalten, ist demnach Grundlage menschlichen Handelns und deshalb besonders f?r die Unternehmensf?hrung ein wichtiger und nicht zu vergessender Faktor. M?chte man sich - in Funktion der Unternehmensleitung - mit der Frage auseinander setzen, warum manche Menschen engagiert sind und H?chstleistungen erbringen, andere Menschen wiederum nicht, so muss man sich mit der Motivation dieser Menschen besch?ftigen. Anders ausgedr?ckt h?ngt die Motivation von vielen verschiedenen Faktoren ab, und es reicht keinesfalls aus nur daf?r zu sorgen das ein Mitarbeiter hoch motiviert ist, sondern es muss auch die M?glichkeit bestehen, dass ein Mitarbeiter seine eigenen F?higkeiten pr?sentieren und vor allem weiterentwickeln kann. Diese Arbeit behandelt die Grundlagen der Motivation anhand einiger ausgew?hlter Theorien sowie deren Bezug auf die Unternehmensf?hrung.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,716円 |
 Kundenbindung als strategische Zielsetzung im Firmenkundengesch?ft【電子書籍】[ Stefan Molkentin ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,8, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bankenbranche hat sich in den vergangenen Jahren rasant ver?ndert und befindet sich aktuell in einer Zeit nachhaltiger Ver?nderungen. Fast t?glich lassen die Medien die Endkonsumenten an der immer noch anhaltenden weltweiten Finanzkrise aufgrund des US-amerikanischen Suprime-Marktes, an Insolvenzen deutscher Traditionsunternehmen oder den drohenden Problemen im klassischen Kreditgesch?ft der Banken teilhaben. Parallel zu dieser Berichterstattung ?ndert sich auch das Verhalten der einstigen Bankkunden. V?llig neuen Herausforderungen ?konomischer und gesellschaftlicher Natur m?ssen die Banken sich mit einem ge?nderten Erwartungs- und Nachfrageverhalten der Kunden auseinandersetzen. Diese Ausarbeitung behandelt die potenziellen Chancen eines Kundenbindungsmanagements im Firmenkundengesch?ft. Es werden sowohl die grundlegenden strategischen Ziele eines Unternehmens und dessen Abgrenzungen und Segmente im Firmenkundenbereich, als auch die verschiedenen Aufgaben und Effekte eines Kundenbindungsmanagements (inklusive einer Erl?uterung anhand eines praktischen Beispiels) aufgezeigt.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,258円 |
 Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten k?nnen ein ?berblick【電子書籍】[ Stefan Molkentin ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Bremen, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ist die Implementierung eines Anreizsystems in einem Unternehmen eine sinnvolle Ma?nahme, um die Leistung von Mitarbeitern zu steigern? Und dienen geeignete Anreizsysteme der Erhaltung von Schl?sselmitarbeitern - den High Potentials? Die vorliegende Hausarbeit geht diesen und weiteren Fragestellungen nach. Dabei sind der Inhaltsgedanke des Anreizsystems sowie die facettenreichen Personalentwicklungsanreize die Kernpunkte dieser Ausarbeitung. Diese Arbeit wird die verschiedenen vorhandenen Anreizsysteme vorstellen und auch die Funktion neuer Anreizsysteme verdeutlichen ...＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,945円 |
 Kapitalbeteiligung durch Mitarbeiter und Management【電子書籍】[ Stefan Molkentin ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,5, Hochschule Bremen (Corporate Finance), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Weltwirtschaft hat sich in den vergangenen Jahren rasant ver?ndert und befindet sich auch aktuell in einer Zeit nachhaltiger Ver?nderungen. Der Strukturwandel im Unternehmensbereich und das Entstehen eines dynamischeren und komplexeren Wettbewerbsumfeldes wird neben dem ver?ndertem Nachfrageverhalten durch die Globalisierung, dem Zusammenwachsen der weltweiten G?ter- und Finanzm?rkte, sowie der Verk?rzung der Technologiezyklen, und einem jederzeit zur Verf?gung stehenden Informationsangebot, verst?rkt. Diese Entwicklungen und die erh?hten Anforderungen f?hren zu einem ?berdenken der bisherigen Unternehmensstrategie. Unternehmen sehen sich gefordert den Wandel zu erkennen und auf diesen zu reagieren bzw. im besten Falle diesen aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen ist gefordert sich best?ndig flexibler, schneller, kreativer und wirtschaftlicher zu entwickeln, sich vom vorherrschenden Wettbewerbsumfeld zu distanzieren, um sich somit einen langfristigen Vorteil zu sichern. Um diese strategische Unternehmensaufgabe zu bew?ltigen, bedarf es einer Einbindung und Nutzung s?mtlicher, dem Unternehmen zur Verf?gung stehender Ressourcen. Eine der wichtigsten Ressourcen stellt in diesem Zusammenhang das Humankapital - die eigenen Mitarbeiter und das Management - dar. Wie keine andere Ressource sind die einzelnen Mitarbeiter ma?geblich f?r den Erfolg eines Unternehmens entscheidend, und sollen durch die Methodik der Beteiligung gehalten, gef?rdert und zeitgleich motiviert werden. Hierbei gewinnt insbesondere die Kapitalbeteiligung als ein effektives Partizipationsinstrument verst?rkt an Bedeutung. Diese Ausarbeitung behandelt sowohl die wesentlichen Merkmale der Kapitalbeteiligung durch Mitarbeiter und das Management, als auch die einzelnen Auspr?gungsformen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,258円 |
 Zwei Einf?hrungstage zur Integration neuer Auszubildender (Unterweisung Ausbildereignungspr?fung)【電子書籍】[ Stefan Molkentin ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2009 im Fachbereich AdA Sonstige Berufe, ?bergreifendes, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Konzept umfasst sowohl die schriftliche Vorlage f?r die Pr?sentation vor der zust?ndigen Stelle, als auch einen kompletten erforderlichen Ablaufplan. Es wird sowohl auf die Fein-, Grob- und Richtlernziele, als auch auf die Zuordnung in die entsprechende Ausbildungsordnung eingegangen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,487円 |