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| 商品 | 説明 | 価格 |
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 【セール】イーヴォ コート メンズ 撥水 防風 シングルチェスターコート ベルテッドコート hevo CISTERNINO HEV【返品交換不可】special priceAM ラグラグマーケット | ※メーカー希望小売価格はメーカー商品タグに基づいて掲載しています。＊当店は正規販売店です。【hevo(イーヴォ)】イーヴォはイタリアのプーリア州マルティナ・フランカを本拠地とする、南イタリアのコート・アウター専業のブランドです。気取りのないシンプルさと華やかさ、トラディショナルウェアの優雅さと現代的な時代性、クラシカルと革新性といった相反する要素をブレンドして新たなハーモニーを生み出したダイナミックなテイラリングがイーヴォの魅力です。【イーヴォ コート メンズ 撥水 防風 シングルチェスターコート ベルテッドコート hevo CISTERNINO】・落ち感のあるドロップショルダー気味のセットインスリーブで、程よくリラックス感のあるAラインシルエットの身幅は、hevoならではの独特で特徴的な1着。・ポリエステル×コットンのハリのある生地を使用しており、防風や撥水などの機能性を持つ軽量感に優れた生地。・センターベントは大きく開口するので足さばきもよく、衿はショールカラーのような形にフィッシュマウスの開きが特徴的。・スーツスタイルにもカジュアルスタイルにも合う、コンテンポラリーな雰囲気漂う仕上がり。サイズ表肩幅身幅着丈袖丈4448.0cm53.0cm108.0cm59.0cm4650.0cm55.0cm109.0cm60.0cm4852.0cm57.0cm110.0cm61.0cm商品番号10020287モデルCISTERNINO カラーライトグレー(2617)ブラック(2517)※()はメーカー色表記名です。スタッフ着用感※インナーには長袖シャツを着用。スタッフA(身長170cm、体重55kg、胸囲84cm、ウエスト(骨盤上部)76cm、やせ型)サイズ44：肩回りや腕周り、身幅などゆとりのできる楽な着用感だが、大きすぎる印象は感じない程度。膝下丈。素材ポリエステル60％ コットン40％シーズン春秋/2シーズンディテール2ボタンセンターベント身頃スラントポケット内側ファスナーポケットベルトループ×2原産国 イタリア測り方などの詳細については、「サイズガイド」をご参照ください。【注意】＊画面上と実物では多少色具合が異なって見える場合もございます。＊実寸値を記載しておりますが、多少の個体差がございます。＊複数チャネルで販売しているためご注文いただきました時点で売り切れになっている場合がございます。＊メーカーもしくは輸入代理店に同一商品がある場合はお取り寄せが可能ですが、同一商品が無い場合ご注文がキャンセルになる場合がございますこと何卒ご了承下さい。＊お客様都合の返品は承っておりません。予めご了承下さい。※メーカー希望小売価格はメーカー商品タグに基づいて掲載しています。＊当店は正規販売店です。【hevo(イーヴォ)】イーヴォはイタリアのプーリア州マルティナ・フランカを本拠地とする、南イタリアのコート・アウター専業のブランドです。気取りのないシンプルさと華やかさ、トラディショナルウェアの優雅さと現代的な時代性、クラシカルと革新性といった相反する要素をブレンドして新たなハーモニーを生み出したダイナミックなテイラリングがイーヴォの魅力です。【イーヴォ コート メンズ 撥水 防風 シングルチェスターコート ベルテッドコート hevo CISTERNINO】・落ち感のあるドロップショルダー気味のセットインスリーブで、程よくリラックス感のあるAラインシルエットの身幅は、hevoならではの独特で特徴的な1着。・ポリエステル×コットンのハリのある生地を使用しており、防風や撥水などの機能性を持つ軽量感に優れた生地。・センターベントは大きく開口するので足さばきもよく、衿はショールカラーのような形にフィッシュマウスの開きが特徴的。・スーツスタイルにもカジュアルスタイルにも合う、コンテンポラリーな雰囲気漂う仕上がり。サイズ表肩幅身幅着丈袖丈4448.0cm53.0cm108.0cm59.0cm4650.0cm55.0cm109.0cm60.0cm4852.0cm57.0cm110.0cm61.0cm商品番号10020287モデルCISTERNINO カラーライトグレー(2617)ブラック(2517)※()はメーカー色表記名です。スタッフ着用感※インナーには長袖シャツを着用。スタッフA(身長170cm、体重55kg、胸囲84cm、ウエスト(骨盤上部)76cm、やせ型)サイズ44：肩回りや腕周り、身幅などゆとりのできる楽な着用感だが、大きすぎる印象は感じない程度。膝下丈。素材ポリエステル60％ コットン40％シーズン春秋/2シーズンディテール2ボタンセンターベント身頃スラントポケット内側ファスナーポケットベルトループ×2原産国 イタリア測り方などの詳細については、「サイズガイド」をご参照ください。【注意】＊画面上と実物では多少色具合が異なって見える場合もございます。＊実寸値を記載しておりますが、多少の個体差がございます。＊複数チャネルで販売しているためご注文いただきました時点で売り切れになっている場合がございます。＊メーカーもしくは輸入代理店に同一商品がある場合はお取り寄せが可能ですが、同一商品が無い場合ご注文がキャンセルになる場合がございますこと何卒ご了承下さい。＊お客様都合の返品は承っておりません。予めご了承下さい。 | 63,910円 |
 イーヴォ HEVO シングルコート チェスターコート cisternino s d718 2361 CISTERNINO【返品送料無料】[2023SS] モダンブルー楽天市場店 | BRANDイーヴォ/HEVOITEMシングルコート/ベルテッドコート/CISTERNINOItem No.cisternino-s-d718-2361, cisternino-s-d718-2517, cisternino-s-d718-2617管理： CCBEG CCBLK TTMN NNWWイーヴォ/HEVO シングルコート "CISTERNINO"付属のウエストベルトでシルエットの変化をお楽しみいただけるシングルコート「CISTERNINO」。レギュラーフィットに仕立て、美しいシルエットを演出。軽量なためライトアウター感覚でさっと羽織ることができるのも嬉しいポイント。ストレスなくご着用いただけるだけでなく、大人の余裕を持たせた表情がまた魅力的です。春先や肌寒い秋口まで幅広いシーズンで活躍してくれる、デザイン性と機能性を兼ね備えた逸品です。【素材・風合い】ポリエステルとコットンを混紡し、耐久性・防風性・防水性に優れたテクニカル素材を採用。シャリ感のある手触りと軽やかな着心地です。【ブランド解説】ファビオ・ファルチェッタ氏をディレクターに迎え2010年に誕生した、南イタリア プーリア州のマルティナ・フランカに拠点を置くアウター専業ブランド「Hevo（イーヴォ）」。母体となるGICAテキスタイルグループ社は現オーナー マウロ・ジャンフラテ氏のファミリーが1950年代にオープンしたテーラーからスタートした老舗ファクトリーです。「Hevo」とはEVOLUTION（進化）とEVOCATION（記憶の喚起）の2語を掛け合わせた造語で、その名の通り、高い技術や伝統に時代を先取りした革新的なスタイルを融合させたデザインが魅力的なブランドです。BEIGEBLACKTORPU表地:60%ポリエステル 40%コットン宅配便はラッピング可 50胸囲胴囲肩巾袖丈裄丈着丈44サイズ10610850598410746サイズ110112516085.510848サイズ11411652618710950サイズ118120536288.5110 | 54,000円 |
 【セール】イーヴォ コート メンズ 撥水 防風 ナイロン混ウール シングルチェスターコート ベルテッドコート hevo CISTERNINO HEV 2205-CISTE725 C725【返品交換不可】special priceAM ラグラグマーケット | ※メーカー希望小売価格はメーカー商品タグに基づいて掲載しています。＊当店は正規販売店です。【hevo(イーヴォ)】イーヴォはイタリアのプーリア州マルティナ・フランカを本拠地とする、南イタリアのコート・アウター専業のブランドです。気取りのないシンプルさと華やかさ、トラディショナルウェアの優雅さと現代的な時代性、クラシカルと革新性といった相反する要素をブレンドして新たなハーモニーを生み出したダイナミックなテイラリングがイーヴォの魅力です。【イーヴォ コート メンズ 撥水 防風 ナイロン混ウール シングルチェスターコート ベルテッドコート hevo CISTERNINO】・落ち感のあるドロップショルダー気味のセットインスリーブで、程よくリラックス感のあるAラインシルエットの身幅は、hevoならではの独特で特徴的な1着。・生地にはナイロン混ウールを使用しており、程よくハリのあるしっかりした生地感で、防水、防風加工を施した機能性に優れた仕上がり。・センターベントは大きく開口するので足さばきもよく、衿は丸みのあるショールカラーのような形にフィッシュマウスの開きがありヌケ感のあるシルエット。・スーツスタイルにもカジュアルスタイルにも合う、コンテンポラリーな雰囲気漂う仕上がり。サイズ表肩幅身幅着丈袖丈4451.0cm54.0cm107.0cm59.0cm4652.0cm56.0cm108.0cm60.0cm4853.0cm58.0cm109.0cm61.0cm5054.0cm60.0cm110.0cm62.0cm商品番号10019708モデルCISTERNINOカラーネイビー(2498)ブラック(2517)※()はメーカー色表記名です。スタッフ着用感※インナーにはジャケットを着用。着用スタッフB(身長175cm、体重68kg、胸囲89cm、ウエスト(骨盤上部)81cm、普通型)サイズ46：肩回りや腕周り、身幅など程よいゆとりのできる楽な着用感だが、大きすぎる印象は感じない程度。膝下丈。素材表地：毛80% ナイロン20%裏地：ポリエステル100%シーズン秋冬/2シーズン対応ディテール2ボタンセンターベント総裏地身頃スラントポケット内側ファスナーポケットベルトループ×2原産国 イタリア測り方などの詳細については、「サイズガイド」をご参照ください。【注意】＊画面上と実物では多少色具合が異なって見える場合もございます。＊実寸値を記載しておりますが、多少の個体差がございます。＊複数チャネルで販売しているためご注文いただきました時点で売り切れになっている場合がございます。＊メーカーもしくは輸入代理店に同一商品がある場合はお取り寄せが可能ですが、同一商品が無い場合ご注文がキャンセルになる場合がございますこと何卒ご了承下さい。＊お客様都合の返品は承っておりません。予めご了承下さい。※メーカー希望小売価格はメーカー商品タグに基づいて掲載しています。＊当店は正規販売店です。【hevo(イーヴォ)】イーヴォはイタリアのプーリア州マルティナ・フランカを本拠地とする、南イタリアのコート・アウター専業のブランドです。気取りのないシンプルさと華やかさ、トラディショナルウェアの優雅さと現代的な時代性、クラシカルと革新性といった相反する要素をブレンドして新たなハーモニーを生み出したダイナミックなテイラリングがイーヴォの魅力です。【イーヴォ コート メンズ 撥水 防風 ナイロン混ウール シングルチェスターコート ベルテッドコート hevo CISTERNINO】・落ち感のあるドロップショルダー気味のセットインスリーブで、程よくリラックス感のあるAラインシルエットの身幅は、hevoならではの独特で特徴的な1着。・生地にはナイロン混ウールを使用しており、程よくハリのあるしっかりした生地感で、防水、防風加工を施した機能性に優れた仕上がり。・センターベントは大きく開口するので足さばきもよく、衿は丸みのあるショールカラーのような形にフィッシュマウスの開きがありヌケ感のあるシルエット。・スーツスタイルにもカジュアルスタイルにも合う、コンテンポラリーな雰囲気漂う仕上がり。サイズ表肩幅身幅着丈袖丈4451.0cm54.0cm107.0cm59.0cm4652.0cm56.0cm108.0cm60.0cm4853.0cm58.0cm109.0cm61.0cm5054.0cm60.0cm110.0cm62.0cm商品番号10019708モデルCISTERNINOカラーネイビー(2498)ブラック(2517)※()はメーカー色表記名です。スタッフ着用感※インナーにはジャケットを着用。着用スタッフB(身長175cm、体重68kg、胸囲89cm、ウエスト(骨盤上部)81cm、普通型)サイズ46：肩回りや腕周り、身幅など程よいゆとりのできる楽な着用感だが、大きすぎる印象は感じない程度。膝下丈。素材表地：毛80% ナイロン20%裏地：ポリエステル100%シーズン秋冬/2シーズン対応ディテール2ボタンセンターベント総裏地身頃スラントポケット内側ファスナーポケットベルトループ×2原産国 イタリア測り方などの詳細については、「サイズガイド」をご参照ください。【注意】＊画面上と実物では多少色具合が異なって見える場合もございます。＊実寸値を記載しておりますが、多少の個体差がございます。＊複数チャネルで販売しているためご注文いただきました時点で売り切れになっている場合がございます。＊メーカーもしくは輸入代理店に同一商品がある場合はお取り寄せが可能ですが、同一商品が無い場合ご注文がキャンセルになる場合がございますこと何卒ご了承下さい。＊お客様都合の返品は承っておりません。予めご了承下さい。 | 79,200円 |
 イーヴォ HEVO シングルコート ベルテッドコート cisternino e725 2498 CISTERNINO【返品送料無料】[2023AW] モダンブルー楽天市場店 | BRANDイーヴォ/HEVOITEMシングルコート/ベルテッドコート/CISTERNINOItem No.cisternino-e725-2705, cisternino-e725-2498, cisternino-e725-2517管理： CCGRY CCBLU CCBLK TTMN NNWWイーヴォ/HEVO シングルコート "CISTERNINO"付属のウエストベルトでシルエットの変化をお愉しみいただけるイーヴォ定番モデル、シングルコート「CISTERNINO」。ヒップオーバーのロング丈で仕立てており、Vゾーンをやや狭く設計したデザインが特徴的。ベルトを軽く留めた際のドレープ感が綺麗で、後ろ姿まで美しく見えるように拘っています。木目調のオリジナルボタンもデザインのアクセントに、クラシックなデザインとモダンなセンスを兼ね備えた逸品。ストレスなくご着用いただけるだけでなく、大人の余裕を持たせた表情がまた魅力的です。デイリーユースにもビジネスシーンにもお薦めです。【素材・風合い】上質なウールをベースにナイロンを混紡したメルトン生地を採用。暖かく手触りなめらかな質感が特徴で、エレガントさを醸し出すシルエットも魅力的です。【ブランド解説】ファビオ・ファルチェッタ氏をディレクターに迎え2010年に誕生した、南イタリア プーリア州のマルティナ・フランカに拠点を置くアウター専業ブランド「Hevo（イーヴォ）」。母体となるGICAテキスタイルグループ社は現オーナー マウロ・ジャンフラテ氏のファミリーが1950年代にオープンしたテーラーからスタートした老舗ファクトリーです。「Hevo」とはEVOLUTION（進化）とEVOCATION（記憶の喚起）の2語を掛け合わせた造語で、その名の通り、高い技術や伝統に時代を先取りした革新的なスタイルを融合させたデザインが魅力的なブランドです。LEADGREYNAVYBLACKシングル 2つボタン センターベント 総裏表地:80%バージンウール 20%ポリアミド裏地:100%ポリエステル一部:100%コットン宅配便はラッピング可 50胸囲胴囲肩巾袖丈裄丈着丈44サイズ10611050578210646サイズ110114515883.510748サイズ11411852598510850サイズ118122536086.5109 | 64,000円 |
 HEVO イーヴォ コート CISTERNINOSD750 2426 メンズ UNLINED CISTERNINO TRENCH WITH HERRINGBONE PATTERN 【関税・送料無料】【ラッピング無料】 dk BRANDSHOP・クラージュ楽天市場店 | 55,400円 | |
 エイソス ASOS DESIGN halter crochet beach midi dress with circular pattern in orange レディース サンガ | ASOS DESIGN エイソス ファッション ドレス ASOS DESIGN halter crochet beach midi dress with circular pattern in orange カラー:Orange■ご注文の際は、必ずご確認ください。※こちらの商品は海外からのお取り寄せ商品となりますので、ご入金確認後、商品お届けまで3から5週間程度お時間を頂いております。※高額商品(3万円以上)は、代引きでの発送をお受けできません。※ご注文後にお客様へ「注文確認のメール」をお送りいたします。それ以降のキャンセル、サイズ交換、返品はできませんので、あらかじめご了承願います。また、ご注文をいただいてからの発注となる為、メーカー在庫切れ等により商品がご用意できない場合がございます。その際には早急にキャンセル、ご返金いたします。※海外輸入の為、遅延が発生する場合や出荷段階での付属品の箱つぶれ、細かい傷や汚れ等が発生する場合がございます。※商品ページのサイズ表は海外サイズを日本サイズに換算した一般的なサイズとなりメーカー・商品によってはサイズが異なる場合もございます。サイズ表は参考としてご活用ください。ASOS DESIGN エイソス ファッション ドレス ASOS DESIGN halter crochet beach midi dress with circular pattern in orange カラー:Orange | 13,080円 |
 HEVO イーヴォ ブラック Black ジャケット メンズ 秋冬2023 CISTERNINOE7252517 【関税・送料無料】【ラッピング無料】 ia BRANDSHOP・クラージュ楽天市場店 | 127,200円 | |
 【本日5の付く日ポイント4倍!】 HEVO イーヴォ ベージュ Beige ジャケット メンズ 春夏2024 CISTERNINOE7252437 BEIGE 【関税・送料無料】【ラッピング無料】 ia BRANDSHOP・クラージュ楽天市場店 | 177,700円 | |
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 HEVO イーヴォ コート メンズ 秋冬2023 CISTERNINOE725 2498 【関税・送料無料】【ラッピング無料】 ia BRANDSHOP・クラージュ楽天市場店 | 124,600円 | |
 La bambola del Cisternino Un'indagine del commissario Botteghi【電子書籍】[ Diego Collaveri ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Livorno. L’omicidio di una vecchia prostituta nei pressi del Cisternino risveglia nel commissario Botteghi ricordi sepolti dell’infanzia, tanto da divenire quasi una questione personale. Frustrato per gli scarsi risultati, non molla l’indagine neppure quando il Questore gli impone un caso pi? risonante. Un imprenditore edile, autore di importanti restauri storici della citt?, ? stato trovato morto nel parco di Villa Corridi. Tra regolamenti di conti, inseguimenti nei sotterranei della citt?, un misterioso killer e un vecchio traffico di droga, le due indagini finiranno per intrecciarsi tra loro in un sottile gioco di parti, cos? inaspettato da mettere a dura prova le capacit? investigative di Botteghi. Riuscir? il commissario a scoprire l’incredibile verit? nascosta all’ombra dell’antico acquedotto Leopoldino? Un malinconico viaggio attraverso storie di vita cui non ? concessa redenzione, cullato dalla melodia di una famosa canzone degli anni ’60.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 848円 |
 MOSAIC Finding the pattern in our lives【電子書籍】[ Boroondara Writers Inc ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Mosaic is a collection of short pieces of life writing from the diverse members of the Boroondara community in Melbourne, Australia. Some contributors are Australian born while others come from European and Asian cultures. Some are experienced writers and others struggle to communicate in their adopted language, however between the covers of this book, and in our lives, we share and create this place, Boroondara.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 360円 |
 MOSAIC Finding the pattern in our lives【電子書籍】[ Boroondara Writers Inc ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Mosaic is a collection of short pieces of life writing from the diverse members of the Boroondara community in Melbourne, Australia. Some contributors are Australian born while others come from European and Asian cultures. Some are experienced writers and others struggle to communicate in their adopted language, however between the covers of this book, and in our lives, we share and create this place, Boroondara.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 360円 |
 Predisporre percorsi di gioco【電子書籍】[ Cisternino Antonio ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Francesca ? una bambina di nove anni con disturbi dell'apprendimento e una regressione sul piano del comportamento alimentare. Le sue difficolt? sono accentuate da un clima familiare estremamente teso, influenzato dal rapporto di conflittualit? tra i genitori che sono separati da circa sei anni. Francesca inizia un percorso clinico costellato di ostacoli che segna l' inizio di processo di cambiamento. il concetto di "percorso" si esplica attraverso l' incontro di due storie, quelle del terapeuta e del paziente, e pu? segnare l'inizio di una nuova vita.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 727円 |
 Metodo del Disegno Psicoemotivo per l'Analisi e la Consapevolezza Le emozioni ci proteggono【電子書籍】[ Antonio Cisternino ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Nuova edizione 2022＜/p＞ ＜p＞Molti distinguono le emozioni in positive e negative, i pi? lungimiranti individuano una funzione positiva e negativa in ciascuna emozione. L'ottica MDPAC supera entrambe queste concezioni ancorate al predominio della sfera razionale e considera la sfera emotiva esclusivamente in senso protettivo. Il Metodo del Disegno Psicoemotivo per l’Analisi e la Consapevolezza ? un percorso psico-educativo volto al raggiungimento di una consapevolezza integrata di se stessi basandosi sull'assunzione di un vertice di osservazione emotivo. Il protocollo prevede quattro fasi: 1. Cinque caratteristiche - Albero Genealogico; 2. Lavorare con il disegno e la scrittura su una sequenza di 12 emozioni lungo il continuum temporale "passato-presente-futuro"; 3. Revisione del lavoro sui disegni e sugli elenchi; 4. Cinque caratteristiche retest - Albero Genealogico retest - Procedere con il “taglio del cordone fotografico”. Attraverso il disegno chiediamo al paziente di abbandonare la posizione di adulto facendo scendere in campo aspetti emotivi che risalgono alle relazioni che hanno caratterizzato la propria infanzia. Lo scopo ? quello di consentire alla persona di attuare il proprio processo di individuazione, attraverso l'analisi di questioni transgenerazionali che non sono state risolte dalle figure di attaccamento: il paziente regredisce per progredire verso l'adultit?. Nella parte finale del libro viene riportata un'esemplificazione clinica, ovvero il caso di William Salvo, un ragazzo di 21 anni che sta attraversando un periodo di stress intenso. “William Salvo" diventa con un gioco di parole "Will I am Salvo", Io sar? salvo…ma da chi e da cosa questo paziente dovr? salvarsi? Risuonano le prime parole del ragazzo: ??Quando sono nato io mio padre avrebbe voluto chiamarmi Salvatore, come mio nonno, mentre a mia madre piaceva il nome William e quindi mi hanno dato entrambi i nomi dopo non poche discussioni??. Alla fine del nostro lavoro esclamer?: ??Ci sono adesso quattro foto…una di me da piccolo, una dei miei genitori e due mie foto identiche da adulto…proprio come due sono i miei nomi…forse ora sono doppiamente adulto! Posso scegliere a quale distanza pormi dai due nomi e sapere che Io sono sempre Io!??.＜br /＞ Le emozioni ci aiutano a migliorare la qualit? dei nostri istinti e del pensiero. Qualcuno preferisce puntare sul pensiero positivo per contrastare quello negativo, ma l'algebra ci insegna che moltiplicando due numeri di segno opposto si ottiene sempre un prodotto negativo, mentre le emozioni sono come uno specchio per cui se il pensiero ? positivo riflettono positivit?, mentre se ? negativo (meno per meno diventa pi?) possono trasformare l'atteggiamento della persona in modo propositivo.＜br /＞ Spesso sento dire "una cosa o la faccio bene o non la faccio proprio", ma il nostro motto ?: "meglio fatto male che non fatto proprio, perch? ? solo iniziando a far qualcosa che l'esperienza diventa emotivamente propria e pu? essere migliorata!".＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,091円 |
 Einflussfaktoren der Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft【電子書籍】[ Guido Stollenwerk ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Alice-Salomon Hochschule Berlin , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beinhaltet einen ?berblick ?ber organisationale Ver?nderungskonzepte, ?ber die Determinanten des individuellen Verhaltens und ?ber relevante Einflussfaktoren auf die Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern. Im Kapitel 2 werden Ursachen f?r organisationale Wandelprozesse beschrieben. Es wird differenziert zwischen generellen Ursachen, die sich auf alle Organisationen beziehen und speziellen Ursachen f?r Wandelprozesse in sozialwirtschaftlichen Organisationen. In Kapitel 3 werden unterschiedliche Konzepte f?r organisationalen Wandel beschrieben. Die Darstellung der Konzepte reicht von der Reorganisation bis zum Konzept der 'Lernenden Organisation'. Zum Verst?ndnis der Einflussfaktoren auf die Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern ist die Kenntnis der Ver?nderungskonzepte erforderlich. In diesem Kapitel werden Prozessparameter herausgearbeitet, die die Ver?nderungsbereitschaft beeinflussen und sich aus der Beschreibung der Konzepte ergeben. In Kapitel 4 werden Determinanten des individuellen Verhaltens dargestellt. Die Grundlage hierf?r bildet das Rahmenkonzept der Verhaltensdeterminanten von Rosenstiel. Die Ausf?hrungen dieses Kapitels gehen insbesondere der Frage nach, wodurch individuelles Verhalten ausgel?st und beeinflusst wird. Aufgrund ihrer besonderen Bedeutung wird die Motivation im Rahmen des Kapitels ausf?hrlich beschrieben. Kapitel 5 beinhaltet den Hauptteil der Arbeit. In diesem Kapitel werden Einflussfaktoren auf die Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern aus der einschl?gigen Literatur herausgearbeitet. In diese Zusammenstellung flie?en die Ergebnisse des Kapitels 3 (prozessbezogene Einflussfaktoren) sowie die Ergebnisse des Kapitels 4 (personenbezogene Einflussfaktoren) ein. Erg?nzt werden diese Ergebnisse um organisationsbezogene Einflussfaktoren. Als ein besonderes Ph?nomen in Ver?nderungsprozessen werden Ursachen und die Bedeutung des Widerstandes von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen beschrieben. Um in dieser Masterthesis einen praktischen Bezug herzustellen, beinhaltet das Kapitel 6 einen Exkurs zu konkreten Ver?nderungsprozessen in der Sozialwirtschaft. Als Beispiel dient hier die Einf?hrung von QM-Systemen im Verbandsbereich der AWO. Ansatzpunkte des Managements bez?glich der Gestaltung der Rahmenbedingungen f?r Ver?nderungsprozesse werden im Kapitel 7 dieser Arbeit beschrieben. Das Kapitel 8 beinhaltet die Diskussion der Erkenntnisse der vorliegenden Arbeit.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 4,005円 |
 Kaufmotive von digitalen G?tern in Online-Spielen【電子書籍】[ Sascha Kurze ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 2,5, Universit?t Rostock, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Jahr 1999 war ein besonderes Jahr f?r die im Internet angebotenen Onlinespiele. In dem Jahr begannen die Spieler von MMORPGs (Massively Multiplayer Online Role-Playing Game) auf eBay ihre im Spiel hart verdienten Besitzt?mer an den Meistbietenden zu versteigern. Ein neuer Markt war kreiert worden: der Markt der virtuellen G?ter. Eine Sch?tzung geht davon aus, dass dieser weltweite digitale G?termarkt f?r Onlinespiele bereits im Jahr 2009 einen Umsatz von fast 5 Milliarden US-Dollar erreicht hat. 52,6 Millionen Euro Umsatz entfielen dabei auf den deutschen Markt. Gleichzeitig w?chst der Markt f?r Onlinespiele pro Jahr um circa 60 Prozent. Diese Entwicklungen charakterisieren einen jungen, stark wachsenden Markt. Das haben auch die ersten New-Economy-Unternehmen erkannt und sind bereit, viel Geld f?r Entwicklerschmieden von Onlinespielen zu bezahlen. So hat Google im Juli 2010 etwa 100 Millionen US-Dollar (circa 71,9 Millionen Euro) in den Onlinespiele-Entwickler Zynga investiert. Ein Jahr zuvor hatte der Spielehersteller Electronic Arts bereits das Unternehmen Playfish ?bernommen. Bei dieser rasanten Entwicklung sind etliche Fragen zu diesem neuartigen Ort des Angebotes und der Nachfrage nicht hinreichend beantwortet worden. Kann man mit unserem heutigen klassischen G?terverst?ndnis ?berhaupt erkl?ren, warum Menschen bereit sind, f?r 'Nullen und Einsen' Geld auszugeben? Warum kaufen die Menschen G?ter, die sie weder anfassen noch riechen oder schmecken k?nnen? Eine eingehende Untersuchung dieses neuen Marktes, an dem mit virtuellen G?tern gehandelt wird, fand bisher kaum statt. Die vorliegende Arbeit will einen Beitrag dazu leisten, mithilfe einer empirischen Untersuchung, diese L?cke zu schlie?en.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 2,402円 |
 Personalbeurteilung als Herausforderung der Personalentwicklung Leistungs- und Potenzialbeurteilung von Mitarbeitern in Organisationen【電子書籍】[ Alexander Kropff ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit?t Hannover (Personal und Arbeit), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der Beurteilung nimmt in unserem allt?glichen Leben eine bedeutsame Rolle ein: In jeglichen Situationen, in denen Menschen zusammen treffen, beurteilen sie sich gegenseitig auf einer haupts?chlich gef?hlsm??igen Ebene und nehmen dabei gewisse Pers?nlichkeitsz?ge an und wahr. Der Mensch produziert im Grunde, in diesem eher zuf?lligen Beurteilungsvorgang, ein unbewusstes Bild seines InteraktionPartners. Aus betrieblicher Sicht wird die Beurteilung in weitestgehend differenzierterer Form als Personalbeurteilung betrachtet: Innerhalb dieser wesentlich komplexeren Konzeption ist die Personalbeurteilung entscheidend f?r die Einsch?tzung und den zuk?nftigen Werdegang des Mitarbeiters und daraus resultierend auch f?r die personelle Strukturierung innerhalb der Organisation. Bereits hier zeigt sich, dass die Personalbeurteilung in ihrer Funktion der Leistungskontrolle der Mitarbeiter einen Beitrag zur Steigerung der Produktivit?t leisten kann. Weiterhin fungiert sie auch als Indikator f?r die m?gliche F?rderung der Mitarbeiter und ist damit f?r die Entwicklung der Organisation signifikant. Daraus ergibt sich eine Doppelstellung, auf deren Basis vorausschauend personelle Entscheidungen getroffen und r?ckblickend deren Wirksamkeit ?berpr?ft werden soll. F?r die Differenzierung der Personalbeurteilung gibt es in der einschl?gigen Fachliteratur keine eindeutige Abgrenzung. Im Zuge des Themas unserer Hausarbeit, 'Personalbeurteilung als Herausforderung der Personalentwicklung: Leistungund Potenzialbeurteilung von Mitarbeitern in Organisationen', haben wir uns f?r das weitere Vorgehen f?r folgende Abgrenzung entschieden, bei der eine grundlegende Differenzierung in die Leistungs- und Mitarbeiterbeurteilung erfolgt. Hierbei stellt die Leistungsbeurteilung ein Verfahren zur Feststellung der ex-post erbrachten Leistungen dar. Unter die Mitarbeiterbeurteilung fallen eine Vielzahl von den Menschen in seiner Person betreffende Verfahren, wie auch die Potenzialbeurteilung. Diese ist hingegen eine ex-ante Antizipation der F?higkeiten eines Mitarbeiters in Bezug auf erweiterte und zuk?nftige Arbeitsaufgaben...＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,716円 |