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| 商品 | 説明 | 価格 |
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 La bambola del Cisternino Un'indagine del commissario Botteghi【電子書籍】[ Diego Collaveri ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Livorno. L’omicidio di una vecchia prostituta nei pressi del Cisternino risveglia nel commissario Botteghi ricordi sepolti dell’infanzia, tanto da divenire quasi una questione personale. Frustrato per gli scarsi risultati, non molla l’indagine neppure quando il Questore gli impone un caso pi? risonante. Un imprenditore edile, autore di importanti restauri storici della citt?, ? stato trovato morto nel parco di Villa Corridi. Tra regolamenti di conti, inseguimenti nei sotterranei della citt?, un misterioso killer e un vecchio traffico di droga, le due indagini finiranno per intrecciarsi tra loro in un sottile gioco di parti, cos? inaspettato da mettere a dura prova le capacit? investigative di Botteghi. Riuscir? il commissario a scoprire l’incredibile verit? nascosta all’ombra dell’antico acquedotto Leopoldino? Un malinconico viaggio attraverso storie di vita cui non ? concessa redenzione, cullato dalla melodia di una famosa canzone degli anni ’60.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 848円 |
 MOSAIC Finding the pattern in our lives【電子書籍】[ Boroondara Writers Inc ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Mosaic is a collection of short pieces of life writing from the diverse members of the Boroondara community in Melbourne, Australia. Some contributors are Australian born while others come from European and Asian cultures. Some are experienced writers and others struggle to communicate in their adopted language, however between the covers of this book, and in our lives, we share and create this place, Boroondara.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 360円 |
 MOSAIC Finding the pattern in our lives【電子書籍】[ Boroondara Writers Inc ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Mosaic is a collection of short pieces of life writing from the diverse members of the Boroondara community in Melbourne, Australia. Some contributors are Australian born while others come from European and Asian cultures. Some are experienced writers and others struggle to communicate in their adopted language, however between the covers of this book, and in our lives, we share and create this place, Boroondara.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 360円 |
 Predisporre percorsi di gioco【電子書籍】[ Cisternino Antonio ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Francesca ? una bambina di nove anni con disturbi dell'apprendimento e una regressione sul piano del comportamento alimentare. Le sue difficolt? sono accentuate da un clima familiare estremamente teso, influenzato dal rapporto di conflittualit? tra i genitori che sono separati da circa sei anni. Francesca inizia un percorso clinico costellato di ostacoli che segna l' inizio di processo di cambiamento. il concetto di "percorso" si esplica attraverso l' incontro di due storie, quelle del terapeuta e del paziente, e pu? segnare l'inizio di una nuova vita.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 727円 |
 Metodo del Disegno Psicoemotivo per l'Analisi e la Consapevolezza Le emozioni ci proteggono【電子書籍】[ Antonio Cisternino ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Nuova edizione 2022＜/p＞ ＜p＞Molti distinguono le emozioni in positive e negative, i pi? lungimiranti individuano una funzione positiva e negativa in ciascuna emozione. L'ottica MDPAC supera entrambe queste concezioni ancorate al predominio della sfera razionale e considera la sfera emotiva esclusivamente in senso protettivo. Il Metodo del Disegno Psicoemotivo per l’Analisi e la Consapevolezza ? un percorso psico-educativo volto al raggiungimento di una consapevolezza integrata di se stessi basandosi sull'assunzione di un vertice di osservazione emotivo. Il protocollo prevede quattro fasi: 1. Cinque caratteristiche - Albero Genealogico; 2. Lavorare con il disegno e la scrittura su una sequenza di 12 emozioni lungo il continuum temporale "passato-presente-futuro"; 3. Revisione del lavoro sui disegni e sugli elenchi; 4. Cinque caratteristiche retest - Albero Genealogico retest - Procedere con il “taglio del cordone fotografico”. Attraverso il disegno chiediamo al paziente di abbandonare la posizione di adulto facendo scendere in campo aspetti emotivi che risalgono alle relazioni che hanno caratterizzato la propria infanzia. Lo scopo ? quello di consentire alla persona di attuare il proprio processo di individuazione, attraverso l'analisi di questioni transgenerazionali che non sono state risolte dalle figure di attaccamento: il paziente regredisce per progredire verso l'adultit?. Nella parte finale del libro viene riportata un'esemplificazione clinica, ovvero il caso di William Salvo, un ragazzo di 21 anni che sta attraversando un periodo di stress intenso. “William Salvo" diventa con un gioco di parole "Will I am Salvo", Io sar? salvo…ma da chi e da cosa questo paziente dovr? salvarsi? Risuonano le prime parole del ragazzo: ??Quando sono nato io mio padre avrebbe voluto chiamarmi Salvatore, come mio nonno, mentre a mia madre piaceva il nome William e quindi mi hanno dato entrambi i nomi dopo non poche discussioni??. Alla fine del nostro lavoro esclamer?: ??Ci sono adesso quattro foto…una di me da piccolo, una dei miei genitori e due mie foto identiche da adulto…proprio come due sono i miei nomi…forse ora sono doppiamente adulto! Posso scegliere a quale distanza pormi dai due nomi e sapere che Io sono sempre Io!??.＜br /＞ Le emozioni ci aiutano a migliorare la qualit? dei nostri istinti e del pensiero. Qualcuno preferisce puntare sul pensiero positivo per contrastare quello negativo, ma l'algebra ci insegna che moltiplicando due numeri di segno opposto si ottiene sempre un prodotto negativo, mentre le emozioni sono come uno specchio per cui se il pensiero ? positivo riflettono positivit?, mentre se ? negativo (meno per meno diventa pi?) possono trasformare l'atteggiamento della persona in modo propositivo.＜br /＞ Spesso sento dire "una cosa o la faccio bene o non la faccio proprio", ma il nostro motto ?: "meglio fatto male che non fatto proprio, perch? ? solo iniziando a far qualcosa che l'esperienza diventa emotivamente propria e pu? essere migliorata!".＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,091円 |
 Einflussfaktoren der Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen der Sozialwirtschaft【電子書籍】[ Guido Stollenwerk ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Alice-Salomon Hochschule Berlin , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beinhaltet einen ?berblick ?ber organisationale Ver?nderungskonzepte, ?ber die Determinanten des individuellen Verhaltens und ?ber relevante Einflussfaktoren auf die Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern. Im Kapitel 2 werden Ursachen f?r organisationale Wandelprozesse beschrieben. Es wird differenziert zwischen generellen Ursachen, die sich auf alle Organisationen beziehen und speziellen Ursachen f?r Wandelprozesse in sozialwirtschaftlichen Organisationen. In Kapitel 3 werden unterschiedliche Konzepte f?r organisationalen Wandel beschrieben. Die Darstellung der Konzepte reicht von der Reorganisation bis zum Konzept der 'Lernenden Organisation'. Zum Verst?ndnis der Einflussfaktoren auf die Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern ist die Kenntnis der Ver?nderungskonzepte erforderlich. In diesem Kapitel werden Prozessparameter herausgearbeitet, die die Ver?nderungsbereitschaft beeinflussen und sich aus der Beschreibung der Konzepte ergeben. In Kapitel 4 werden Determinanten des individuellen Verhaltens dargestellt. Die Grundlage hierf?r bildet das Rahmenkonzept der Verhaltensdeterminanten von Rosenstiel. Die Ausf?hrungen dieses Kapitels gehen insbesondere der Frage nach, wodurch individuelles Verhalten ausgel?st und beeinflusst wird. Aufgrund ihrer besonderen Bedeutung wird die Motivation im Rahmen des Kapitels ausf?hrlich beschrieben. Kapitel 5 beinhaltet den Hauptteil der Arbeit. In diesem Kapitel werden Einflussfaktoren auf die Ver?nderungsbereitschaft von Mitarbeitern aus der einschl?gigen Literatur herausgearbeitet. In diese Zusammenstellung flie?en die Ergebnisse des Kapitels 3 (prozessbezogene Einflussfaktoren) sowie die Ergebnisse des Kapitels 4 (personenbezogene Einflussfaktoren) ein. Erg?nzt werden diese Ergebnisse um organisationsbezogene Einflussfaktoren. Als ein besonderes Ph?nomen in Ver?nderungsprozessen werden Ursachen und die Bedeutung des Widerstandes von Mitarbeitern in organisationalen Wandelprozessen beschrieben. Um in dieser Masterthesis einen praktischen Bezug herzustellen, beinhaltet das Kapitel 6 einen Exkurs zu konkreten Ver?nderungsprozessen in der Sozialwirtschaft. Als Beispiel dient hier die Einf?hrung von QM-Systemen im Verbandsbereich der AWO. Ansatzpunkte des Managements bez?glich der Gestaltung der Rahmenbedingungen f?r Ver?nderungsprozesse werden im Kapitel 7 dieser Arbeit beschrieben. Das Kapitel 8 beinhaltet die Diskussion der Erkenntnisse der vorliegenden Arbeit.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 4,005円 |
 Kaufmotive von digitalen G?tern in Online-Spielen【電子書籍】[ Sascha Kurze ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 2,5, Universit?t Rostock, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Jahr 1999 war ein besonderes Jahr f?r die im Internet angebotenen Onlinespiele. In dem Jahr begannen die Spieler von MMORPGs (Massively Multiplayer Online Role-Playing Game) auf eBay ihre im Spiel hart verdienten Besitzt?mer an den Meistbietenden zu versteigern. Ein neuer Markt war kreiert worden: der Markt der virtuellen G?ter. Eine Sch?tzung geht davon aus, dass dieser weltweite digitale G?termarkt f?r Onlinespiele bereits im Jahr 2009 einen Umsatz von fast 5 Milliarden US-Dollar erreicht hat. 52,6 Millionen Euro Umsatz entfielen dabei auf den deutschen Markt. Gleichzeitig w?chst der Markt f?r Onlinespiele pro Jahr um circa 60 Prozent. Diese Entwicklungen charakterisieren einen jungen, stark wachsenden Markt. Das haben auch die ersten New-Economy-Unternehmen erkannt und sind bereit, viel Geld f?r Entwicklerschmieden von Onlinespielen zu bezahlen. So hat Google im Juli 2010 etwa 100 Millionen US-Dollar (circa 71,9 Millionen Euro) in den Onlinespiele-Entwickler Zynga investiert. Ein Jahr zuvor hatte der Spielehersteller Electronic Arts bereits das Unternehmen Playfish ?bernommen. Bei dieser rasanten Entwicklung sind etliche Fragen zu diesem neuartigen Ort des Angebotes und der Nachfrage nicht hinreichend beantwortet worden. Kann man mit unserem heutigen klassischen G?terverst?ndnis ?berhaupt erkl?ren, warum Menschen bereit sind, f?r 'Nullen und Einsen' Geld auszugeben? Warum kaufen die Menschen G?ter, die sie weder anfassen noch riechen oder schmecken k?nnen? Eine eingehende Untersuchung dieses neuen Marktes, an dem mit virtuellen G?tern gehandelt wird, fand bisher kaum statt. Die vorliegende Arbeit will einen Beitrag dazu leisten, mithilfe einer empirischen Untersuchung, diese L?cke zu schlie?en.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 2,402円 |
 Personalbeurteilung als Herausforderung der Personalentwicklung Leistungs- und Potenzialbeurteilung von Mitarbeitern in Organisationen【電子書籍】[ Alexander Kropff ] 楽天Kobo電子書籍ストア | ＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit?t Hannover (Personal und Arbeit), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der Beurteilung nimmt in unserem allt?glichen Leben eine bedeutsame Rolle ein: In jeglichen Situationen, in denen Menschen zusammen treffen, beurteilen sie sich gegenseitig auf einer haupts?chlich gef?hlsm??igen Ebene und nehmen dabei gewisse Pers?nlichkeitsz?ge an und wahr. Der Mensch produziert im Grunde, in diesem eher zuf?lligen Beurteilungsvorgang, ein unbewusstes Bild seines InteraktionPartners. Aus betrieblicher Sicht wird die Beurteilung in weitestgehend differenzierterer Form als Personalbeurteilung betrachtet: Innerhalb dieser wesentlich komplexeren Konzeption ist die Personalbeurteilung entscheidend f?r die Einsch?tzung und den zuk?nftigen Werdegang des Mitarbeiters und daraus resultierend auch f?r die personelle Strukturierung innerhalb der Organisation. Bereits hier zeigt sich, dass die Personalbeurteilung in ihrer Funktion der Leistungskontrolle der Mitarbeiter einen Beitrag zur Steigerung der Produktivit?t leisten kann. Weiterhin fungiert sie auch als Indikator f?r die m?gliche F?rderung der Mitarbeiter und ist damit f?r die Entwicklung der Organisation signifikant. Daraus ergibt sich eine Doppelstellung, auf deren Basis vorausschauend personelle Entscheidungen getroffen und r?ckblickend deren Wirksamkeit ?berpr?ft werden soll. F?r die Differenzierung der Personalbeurteilung gibt es in der einschl?gigen Fachliteratur keine eindeutige Abgrenzung. Im Zuge des Themas unserer Hausarbeit, 'Personalbeurteilung als Herausforderung der Personalentwicklung: Leistungund Potenzialbeurteilung von Mitarbeitern in Organisationen', haben wir uns f?r das weitere Vorgehen f?r folgende Abgrenzung entschieden, bei der eine grundlegende Differenzierung in die Leistungs- und Mitarbeiterbeurteilung erfolgt. Hierbei stellt die Leistungsbeurteilung ein Verfahren zur Feststellung der ex-post erbrachten Leistungen dar. Unter die Mitarbeiterbeurteilung fallen eine Vielzahl von den Menschen in seiner Person betreffende Verfahren, wie auch die Potenzialbeurteilung. Diese ist hingegen eine ex-ante Antizipation der F?higkeiten eines Mitarbeiters in Bezug auf erweiterte und zuk?nftige Arbeitsaufgaben...＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 | 1,716円 |